ご利用者様の暮らしに寄り添う、訪問看護の運営
さいたま市中央区で、利用者様が望む暮らしを支える訪問看護ステーションです。
所長候補として事業所の運営・管理に関わりながら、各ステーション周辺にお住まいのご利用者様宅への訪問看護業務もご担当いただきます。
訪問件数は1日4件〜5件を想定しており、車を中心に、エリアによって電動自転車や原付バイクも使い分けます。
記録はPC、タブレット、スマートフォンを全員に貸与しているため、移動先からも記録を進められる環境です。
求人情報
給与
月給410,000円〜
■手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・住宅手当 10,000円/月（勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合支給）
・資格手当 40,000円〜/月（保有資格に応じて支給額変動）
・オンコール手当 夜間待機 5,000円/回、夜間出勤 5,000円/回
・時間効率手当 2,000円/月（拠点稼働率が40％超の場合支給）
・災害時等危険対応手当 2,500円/日（上限50,000円/月）
・108手当 15,000円/月（月の公休日数10日を9日に希望した場合支給）
・新規出店手当（メンバー） 20,000円/月（開設6ヶ月を迎えるまで支給）
・医療保険割引手当 2,000円/月（拠点の医療保険割合が70％超の場合支給）
■その他
・引越費用補助 6km範囲に転居した場合、上限100,000円
・定年 一律65歳（再雇用制度あり）
■手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・住宅手当 10,000円/月（勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合支給）
・資格手当 40,000円〜/月（保有資格に応じて支給額変動）
・オンコール手当 夜間待機 5,000円/回、夜間出勤 5,000円/回
・時間効率手当 2,000円/月（拠点稼働率が40％超の場合支給）
・災害時等危険対応手当 2,500円/日（上限50,000円/月）
・108手当 15,000円/月（月の公休日数10日を9日に希望した場合支給）
・新規出店手当（メンバー） 20,000円/月（開設6ヶ月を迎えるまで支給）
・医療保険割引手当 2,000円/月（拠点の医療保険割合が70％超の場合支給）
■その他
・引越費用補助 6km範囲に転居した場合、上限100,000円
・定年 一律65歳（再雇用制度あり）
勤務地
埼玉県さいたま市（本社: 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル地下1F）
最寄り駅
・東武東上線 朝霞駅より徒歩10分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
※オンコール対応が月3〜7回あります。
※夜勤なしで勤務いただけます（日勤のみ可）。
※オンコール対応が月3〜7回あります。
※夜勤なしで勤務いただけます（日勤のみ可）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ■週休2日制：金曜日・土曜日休み、もしくは日曜日・月曜日休みの選択制 ※有給休暇：入社日に10日付与 年間休日：120日
仕事内容
訪問看護ステーションの所長候補として、事業所の運営・管理と訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・事業所の運営・管理業務
・訪問看護業務全般
・ご利用者様宅への訪問看護（1日4件〜5件程度）
■訪問について
・移動手段 車がメイン（エリアにより電動自転車・原付バイクなども可）
・記録方法 PC、タブレット、スマートフォンを全員に貸与
■オンコール
・夜間対応が月3〜7回あります。
■主な業務
・事業所の運営・管理業務
・訪問看護業務全般
・ご利用者様宅への訪問看護（1日4件〜5件程度）
■訪問について
・移動手段 車がメイン（エリアにより電動自転車・原付バイクなども可）
・記録方法 PC、タブレット、スマートフォンを全員に貸与
■オンコール
・夜間対応が月3〜7回あります。
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師
・普通自動車免許（一種）
・普通自動車免許（一種）
福利厚生
・住宅補助・手当あり
・産休・育休の実績あり
・資格取得支援あり
・社会保険完備
・定年は一律65歳（再雇用制度あり）
・端末・制服の貸与
・学会・研修への参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給）
・食事サポート
・引越費用補助（6km範囲に転居した場合、上限100,000円を補助）
・108手当：15,000円／月（月の公休日数を10日から9日に希望した場合に支給）
・新規出店手当（メンバー）：20,000円／月（開設から6ヶ月を迎えるまで支給）
・医療保険割引手当：2,000円／月（拠点の医療保険割合が70％超の場合に支給）
・産休・育休の実績あり
・資格取得支援あり
・社会保険完備
・定年は一律65歳（再雇用制度あり）
・端末・制服の貸与
・学会・研修への参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給）
・食事サポート
・引越費用補助（6km範囲に転居した場合、上限100,000円を補助）
・108手当：15,000円／月（月の公休日数を10日から9日に希望した場合に支給）
・新規出店手当（メンバー）：20,000円／月（開設から6ヶ月を迎えるまで支給）
・医療保険割引手当：2,000円／月（拠点の医療保険割合が70％超の場合に支給）
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限 30,000円／月) 住宅手当(10,000円／月※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合支給) 資格手当(40,000円～／月※保有資格に応じて支給額変動) その他手当(オンコール手当：夜間待機 5,000円／回 夜間出勤 5,000円／回、時間効率手当：2,000円／月※拠点稼働率が40％超の場合支給、災害時等危険対応手当：2,500円／日※上限50,000円／月（災害時と判断された場合に限る))
退職金
なし
教育体制
学会・研修参加サポートがあります。学会費・旅費を年1回まで支給します。
資格取得支援があります。
資格取得支援があります。
施設概要
WyL株式会社が運営する訪問看護ステーションであり、2025年9月のオープンを予定している。慢性期から終末期、難病、小児、精神科に至るまで、多様な疾患・状態の利用者を受け入れる体制を整える。訪問は電子カルテを導入した管理のもと、1日4～5件、月90件程度のペースで展開し、オンコール体制も組む。新規施設として、衛生管理と利用者対応環境の充実を重視する。
クリアス看護のおすすめポイント
地域に根ざした拠点を、自分の手で育てていける
所長候補として運営に関わることで、ご利用者様一人ひとりの暮らしを、事業所全体の方針として捉えられるようになります。
日々の訪問で得た気づきを、チームの体制づくりに活かせる実感があります。
制度や手当が整っているため、長く腰を据えて地域の看護を深めていける土台があります。
日々の訪問で得た気づきを、チームの体制づくりに活かせる実感があります。
制度や手当が整っているため、長く腰を据えて地域の看護を深めていける土台があります。
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