正職員
賞与と退職金があり、残業も少ない管理職ポスト
住宅型有料老人ホームニチイメゾン八事緑ケ岡
給与
月収：409,900円〜270,000円▼正看護師／月給：409,900円
勤務時間
8:30〜18:00
賞与・退職金・昇給で、長く腰を据えて働ける
2026年3月にオープンした住宅型有料老人ホーム併設の訪問看護事業所で、正職員の看護職管理者を募集しています。
賞与年2回、昇給年1回、退職金制度があり、経験の蓄積が条件に反映される仕組みです。
日勤を基本としたシフトで、月平均の残業時間は4.7時間程度です。
訪問看護の実践と、スケジュール調整や人員配置などの事業運営の両方を担う役割です。
求人情報
給与
月給409,900円〜270,000円
■モデル年収
・正看護師 月給409,900円（年収例587万円）
※年収例は月給＋住宅手当＋家族手当＋ボーナス2回を含みます
※入社時期、オンコール回数、各種手当等により変動します
■手当
・オンコール手当 1回につき1,000円（月上限10,000円）
・資格手当 認知症ケア専門士3,000円、終末期ケア専門士3,000円（毎月支給）
・住宅手当 8,000円（世帯主のみ）
・家族手当 5,000円（規定有）
・通勤手当 上限50,000円/月
・徒歩自転車通勤奨励金 1勤務につき200円
■賞与・昇給
・賞与 年2回（業績による）
・昇給 年1回（65歳まで対象）
■試用期間
・3ヶ月（期間中の待遇変更なし）
※固定残業代はありません
■モデル年収
・正看護師 月給409,900円（年収例587万円）
※年収例は月給＋住宅手当＋家族手当＋ボーナス2回を含みます
※入社時期、オンコール回数、各種手当等により変動します
■手当
・オンコール手当 1回につき1,000円（月上限10,000円）
・資格手当 認知症ケア専門士3,000円、終末期ケア専門士3,000円（毎月支給）
・住宅手当 8,000円（世帯主のみ）
・家族手当 5,000円（規定有）
・通勤手当 上限50,000円/月
・徒歩自転車通勤奨励金 1勤務につき200円
■賞与・昇給
・賞与 年2回（業績による）
・昇給 年1回（65歳まで対象）
■試用期間
・3ヶ月（期間中の待遇変更なし）
※固定残業代はありません
勤務地
〒467-0031 愛知県名古屋市瑞穂区弥富町緑ケ岡20-4
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄名城線・鶴舞線 八事駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄名城線 総合リハビリセンター駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄名城線 総合リハビリセンター駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤（施設により） 8:30〜17:30（休憩60分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制です（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
・日勤（施設により） 8:30〜17:30（休憩60分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制です（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・ローテーション制で、月9日休み
・閏年以外の2月は月8日休み
・閏年以外の2月は月8日休み
仕事内容
住宅型有料老人ホームに併設した訪問看護事業所で、訪問看護の実践と管理業務を担当します。
■訪問看護業務
・利用者の健康状態や生活環境を踏まえたアセスメントと看護実践
・医療処置、病状管理、療養生活の支援
・終末期看護、緩和ケア、ACPの推進
・主治医、ケアマネジャー、関係機関との多職種連携
■管理業務
・訪問実績、稼働率、収益性などのKPI管理と業務改善
・訪問スケジュールの最適化、勤務調整、人員配置
・看護記録、計画書、報告書などの帳票管理と適正な保険請求体制の構築
・職員の教育、育成、医療安全、感染対策、リスクマネジメント
・地域ニーズの把握と新規利用者の受入調整
※業務の変更範囲は必要に応じて検討します。
※転勤の範囲はご自宅から90分以内です。
■訪問看護業務
・利用者の健康状態や生活環境を踏まえたアセスメントと看護実践
・医療処置、病状管理、療養生活の支援
・終末期看護、緩和ケア、ACPの推進
・主治医、ケアマネジャー、関係機関との多職種連携
■管理業務
・訪問実績、稼働率、収益性などのKPI管理と業務改善
・訪問スケジュールの最適化、勤務調整、人員配置
・看護記録、計画書、報告書などの帳票管理と適正な保険請求体制の構築
・職員の教育、育成、医療安全、感染対策、リスクマネジメント
・地域ニーズの把握と新規利用者の受入調整
※業務の変更範囲は必要に応じて検討します。
※転勤の範囲はご自宅から90分以内です。
資格
・訪問看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・下記すべてが必須条件
・正看護師の資格を有すること
・臨床経験5年以上
・正看護師の資格を有すること
・臨床経験5年以上
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・65歳定年制を設けている。定年後は1年更新の契約社員となり、70歳以上は半年更新となる
・退職金制度あり（規定による）
・キャリアアップ制度あり
・徒歩・自転車通勤の場合、勤務1日につき200円の奨励金を支給
・車通勤可能（駐車場無料）
・自転車通勤も可能
・制服（上下）を貸与
・財形貯蓄制度あり
・まなびネット割引制度あり
・労働組合に加入
・定期健康診断を実施
・安全衛生委員会を設置
・EAPに取り組んでいる
・社内報を作成し配布
・クラブ活動あり
・資格取得支援制度あり
・65歳定年制を設けている。定年後は1年更新の契約社員となり、70歳以上は半年更新となる
・退職金制度あり（規定による）
・キャリアアップ制度あり
・徒歩・自転車通勤の場合、勤務1日につき200円の奨励金を支給
・車通勤可能（駐車場無料）
・自転車通勤も可能
・制服（上下）を貸与
・財形貯蓄制度あり
・まなびネット割引制度あり
・労働組合に加入
・定期健康診断を実施
・安全衛生委員会を設置
・EAPに取り組んでいる
・社内報を作成し配布
・クラブ活動あり
・資格取得支援制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社後は導入研修を実施します。
経験や役職に応じた管理職研修、看護サービスの質を高めるサービス研修を定期的に行っています。
ケアマネジャーなどの資格支援対策講座があり、資格取得支援制度も整えています。
経験や役職に応じた管理職研修、看護サービスの質を高めるサービス研修を定期的に行っています。
ケアマネジャーなどの資格支援対策講座があり、資格取得支援制度も整えています。
施設概要
名古屋市瑞穂区の住宅地に建つ住宅型有料老人ホームで、併設の訪問看護事業所が居住者と地域の在宅療養者を支える。両駅から徒歩圏という交通の便を活かし、住まいと医療的ケアを一体で提供する体制を持つ。居室は70室を備え、入居者の生活に寄り添う看護を軸に、医療処置や病状管理、終末期の緩和ケアまで担う。主治医やケアマネジャーと連携し、地域包括ケアの一翼を担っている。
クリアス看護のおすすめポイント
経験が評価に変わる、腰の据えられる管理職
経験の積み重ねが昇給や役割として返ってくるため、努力の成果を実感しながら働けます。
生活のリズムが安定し、家庭やプライベートとの両立を考えやすい環境です。
管理職として組織を動かす立場に立つことで、看護の専門性をさらに広げていけます。
生活のリズムが安定し、家庭やプライベートとの両立を考えやすい環境です。
管理職として組織を動かす立場に立つことで、看護の専門性をさらに広げていけます。
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