Footage訪問看護ステーション瑞穂

月給343,500円〜

■給与内訳
・基本給　285,000円（入職時・下限の例）
・資格手当（正看）　20,000円
・住宅手当　15,000円
・携帯手当　1,500円
・処遇改善手当　2,000円
・待機手当　2,000円×5回
・遅番手当　2,000円×5回

■別途支給
・役職手当（管理者）　50,000円/月（キャリアラダー取得後）
・通勤手当　実費支給、上限20,000円
・残業代　実績払い（固定残業代なし、月平均約5時間）
・賞与　年2回（約4ヶ月）

■想定年収
・約630万〜766万円（管理者登用後、役職手当・各種手当・賞与・実績残業込みのモデル。モデル月収　約429,030円）
・キャリアラダー取得までは役職手当を除いた金額になります

■雇用形態
・正社員（試用期間6ヶ月）。試用期間中の賃金・待遇は本採用と同条件です（ラダー手当を除く）

・名古屋市営地下鉄桜通線　瑞穂運動場西駅より徒歩5分

正職員

シフト制（実働8時間、休憩1時間）
・勤務時間帯　9:00〜22:00の範囲でシフト制
・日中の標準的な流れ　9:00 出勤・朝礼、9:30〜12:30 訪問、12:30〜13:30 昼休憩、13:45〜16:30 訪問、16:30〜17:30 記録・連絡調整、17:30〜18:00 チームカンファレンス、18:00 退社
・遅番　月5回程度（遅番手当 2,000円/回）
・待機（オンコール）　月5〜6回（待機手当 2,000円/回）

※以下は正社員の場合の例です。
※サービス残業は禁止です。一人当たりの平均残業時間は月間5時間程度です。

なし

なし

・1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
・2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
・3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
・4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
・5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
・6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
・7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
・8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
・9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

訪問看護ステーションの管理者として、店舗運営と訪問看護の両方を担当します。

■管理者として担う業務
・財務管理　直近1年の事業計画の管理、労働生産性の管理
・労務管理　勤怠・残業・休暇の管理、マニュアルの整備
・経費管理　物品管理、経費の見直し
・採用と育成　面接への同席、新人のプリセプター体制づくり
・法令遵守　業務フローの徹底、倫理的な規範の提示
・他店舗の管理者との共同での問題解決

■訪問看護の業務
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・療養上のケア、医療的ケア（点滴・注射・血糖測定等）
・医療機器の管理（呼吸器等）
・地域の医療機関・ケアマネジャーとの連携

■1日の流れ
9:00　出勤・朝礼
9:30〜12:30　午前の訪問（最大3名）
13:30　昼礼
13:45〜16:30　午後の訪問（基本3件）
16:30〜17:30　記録業務や連絡調整
17:30〜18:00　チームカンファレンス
18:00　退社

■訪問体制
・軽社用車で訪問
・1人1台PC＋タブレット、電子カルテ

・訪問看護ステーション管理者(看護師/准看護師)

・正看護師免許が必須
・普通自動車免許が必須（オートマチック限定可）
・臨床経験5年以上が必須
・リーダーや主任など、チームをまとめた経験が必須

・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

なし

あり

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入職後3ヶ月間の新任研修を実施します。集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）を行います。
専任プリセプターとの同行訪問があり、新人教育チェックリストで到達基準を明確にしています。
E-learning、専門チームによるコンサルティング、社内勉強会を利用できます。
キャリアラダー制度、マネジメント教育プログラム、マネージャー研修があります。

2021年8月の開設以来、名古屋市南東部の6区域を対象に在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。がん、循環器疾患、脳血管疾患、呼吸器疾患から精神疾患、認知症、小児など幅広い身体・精神疾患の利用者50名超に対応する。介護保険と医療保険の利用が5割ずつであり、急性期から慢性期、終末期まで多様な療養段階を支えている。看護師8名と理学療法士2名が健康観察、医療的ケア、生活支援、リハビリテーション、看取りまでを一体で提供する体制をとる。

看護師：8名
理学療法士：2名