残業ほぼなし、オンコールなしで組織運営に向き合う
施設内訪問に特化した訪問看護ステーションで、管理職候補として組織づくりを担っていただきます。
現場業務とは別に、スタッフの育成・指導・シフト管理、サービス品質の向上、業務改善、請求業務、他施設との連携をお願いします。
オンコールなしで残業もほぼなく、外部移動や突発的な負荷に左右されにくい環境で、時間と体力を無駄に消耗せず管理業務に取り組めます。
求人情報
給与
月給393,000円〜
■給与内訳
・月給39万円以上(経験に応じて優遇)
・想定年収 520万円〜
■手当
・早出手当 500円/回(早出勤務時)
・遅出手当 1,500円/回(遅出勤務時)
■その他
・交通費全額支給
・退職金制度(規定有)
・確定給付企業年金(はぐくみ基金)
■給与内訳
・月給39万円以上(経験に応じて優遇)
・想定年収 520万円〜
■手当
・早出手当 500円/回(早出勤務時)
・遅出手当 1,500円/回(遅出勤務時)
■その他
・交通費全額支給
・退職金制度(規定有)
・確定給付企業年金(はぐくみ基金)
勤務地
〒520-2271 滋賀県大津市稲津1丁目
最寄り駅
・京阪石山坂本線 石山寺駅より車で9分
・JR琵琶湖線 石山駅よりバス約9分、稲津北口バス停より徒歩8分
・京阪石山坂本線 唐橋前駅よりアクセス可能
・車通勤可
・JR琵琶湖線 石山駅よりバス約9分、稲津北口バス停より徒歩8分
・京阪石山坂本線 唐橋前駅よりアクセス可能
・車通勤可
雇用形態
正職員
勤務時間
・早出 8:00〜17:00(休憩1時間)
・日勤 9:00〜18:00(休憩1時間)
・遅出 12:00〜21:00(休憩1時間)
・夜勤 21:00〜翌8:00(休憩3時間)
※夜勤はイレギュラー時のみ発生します。
※残業はほぼありません。
・日勤 9:00〜18:00(休憩1時間)
・遅出 12:00〜21:00(休憩1時間)
・夜勤 21:00〜翌8:00(休憩3時間)
※夜勤はイレギュラー時のみ発生します。
※残業はほぼありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
あり
休日・休暇
・年間休日111日(シフト制)
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
仕事内容
訪問看護ステーションの管理職候補として、現場の運営と組織づくりを担っていただきます。
■主な業務
・スタッフの育成・指導・シフト管理
・サービス品質の向上、業務改善
・請求業務
・他施設との連携
■体制
・看護師2〜3名体制でチームを組みます。
・介護職と看護職が連携して運営しています。
※現場業務と並行して、本社管理部と連携しながら課題解決を進めます。
■主な業務
・スタッフの育成・指導・シフト管理
・サービス品質の向上、業務改善
・請求業務
・他施設との連携
■体制
・看護師2〜3名体制でチームを組みます。
・介護職と看護職が連携して運営しています。
※現場業務と並行して、本社管理部と連携しながら課題解決を進めます。
福利厚生
・年間休日111日(年休110日+誕生日休暇1日)
・誕生日ギフト進呈
・研修制度(入社時研修、OJT、外部研修も希望があれば受講可能です)
・懇親会費用会社負担
・交通費全額支給
・定期健康診断
・予防接種補助
・永年勤続表彰制度
・結婚御祝金
・出産御祝金
・誕生日ギフト進呈
・確定給付企業年金(はぐくみ基金)
・退職金制度(規定有)
・出産・育児支援制度(時短勤務制度など)
・リゾートホテル(エクシブ)利用
・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・誕生日ギフト進呈
・研修制度(入社時研修、OJT、外部研修も希望があれば受講可能です)
・懇親会費用会社負担
・交通費全額支給
・定期健康診断
・予防接種補助
・永年勤続表彰制度
・結婚御祝金
・出産御祝金
・誕生日ギフト進呈
・確定給付企業年金(はぐくみ基金)
・退職金制度(規定有)
・出産・育児支援制度(時短勤務制度など)
・リゾートホテル(エクシブ)利用
・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時研修を実施します。
OJTを行います。
外部研修も希望があれば受講可能です。
OJTを行います。
外部研修も希望があれば受講可能です。
施設概要
施設に入居する利用者を対象に、居室で継続して看護を届ける訪問看護ステーションである。1施設を担当する体制のため、利用者の普段の様子や小さな変化を把握しやすく、生活と状態を理解したうえで必要な看護を組み立てる。1施設あたり看護師2〜3名を配置し、介護スタッフと日常的に連携しながらチームで利用者を支える。大津市稲津の拠点から周辺エリアへ訪問している。
クリアス看護のおすすめポイント

現場を知る管理職として、自分の判断で組織を動かせる
現場に入り込みながら改善や育成を進められるため、管理職になっても看護の実感を手放さずに済みます。
本社管理部と連携して課題に向き合えるので、一人で抱え込まずに意思決定を重ねていけます。
新規施設の立ち上げにも関わる機会があり、組織の中核として自分の力を広げていける環境です。
本社管理部と連携して課題に向き合えるので、一人で抱え込まずに意思決定を重ねていけます。
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