正職員
その人の生活を見る場所で、看護と介護が同じ方向を向く

医療施設型ホスピス『医心館 八王子』

医療施設型ホスピス『医心館 八王子』のイメージ
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給与
月収:536,900円〜620,800円年収:720.0万円~820.7万円
勤務時間
8:30〜17:30

看護師と介護士が互いを認め合い、同じチームで働く

医心館八王子は、医療的ケアと生活支援を両立する医療施設型ホスピスです。
看護師と介護士が職種の枠を越えて情報を共有し、ご入居者さまの「こう過ごしたい」という希望に寄り添うケアを組み立てています。
管理者として拠点全体のケアの質を守りながら、スタッフ一人ひとりの力量に合わせて成長を支える役割を担います。

求人情報

給与
月給536,900円〜620,800円
■給与内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 95,300円〜110,200円(30時間分・超過分は別途支給)
・その他手当 225,000円〜294,000円

■各種手当・賞与
・交通費 上限30,000円(バス通勤可)
・賞与 7月・12月支給(実績3.5ヶ月)
・各種手当(固定残業代、資格手当等)

※試用期間6か月(期間中の条件の変更なし)
※試用期間中の勤務態度・業務遂行能力等を評価し、本採用の可否を決定します
※給与日は毎月15日です
勤務地
〒192-0046 東京都八王子市明神町三丁目3番20号
最寄り駅
・京王八王子駅より徒歩4分
・JR八王子駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)

※休憩時間は法定どおりです(勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上)。
※夜勤・オンコールはありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日(シフト制)
・年間休日115日(夏季・冬季休暇含む)
・有給休暇は4月または10月に付与
仕事内容
看護管理者として、施設運営・訪問看護・スタッフマネジメントを横断的に担当します。現場に入りながら、ケアと環境の改善に取り組むポジションです。

■主な業務
・ご入居者さまの健康状態の把握と、必要なケアが提供されているかの管理
・看護師・介護士への指導、相談対応、チーム全体のスキル向上
・入居当日の受け入れ準備、情報共有、入居後のケア体制づくり
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携、拠点の窓口としての調整
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営管理

※未経験の方でも、段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します
資格
・看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・医心館では、病院では叶えられなかった「その人らしい看護」を実現できます
・医心館の理念に共感し、地域から真に必要とされる在宅施設として育てていきたい方
・拠点の“社長”として、経営(数字)や運営に前向きに関わりたい方(未経験可)
・職員一人ひとりの思いや働き方、職業人としての成長に高い関心を持てる方
・入居者様に寄り添う「ひとりにはしない」唯一無二の看護を提供したい方
・拠点管理者を経て、将来的に本社看護部へステップアップする方もいます
・今後のさらなるキャリアアップを目指す方も歓迎します
福利厚生
・通勤手当は上限3万円まで支給(バス通勤可)
・毎月15日支払い
・賞与は年2回(7月・12月)、実績は3.5ヶ月分
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度あり
・社会保険完備
・制服貸与(上3枚、下3枚)
・屋内禁煙
・転勤は基本なし(変更の範囲は会社の定める就業場所)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
約3か月間の研修を段階的に実施します。
Step.1 現場研修(1〜2ヶ月):夜勤を含む現場業務を通じてケア内容や業務の流れを理解します。
Step.2 管理業務の立ち上げ(1〜2ヶ月):既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、役割を少しずつ引き継ぎます。
Step.3 本社研修(2日間):制度やマネジメントの基礎を学び、他拠点の管理者とグループワークを行います。
Step.4 配属後のフォロー:本社看護部が継続的にサポートします。
施設概要
在宅医療を提供する訪問看護施設として、2023年9月に開設された医心館八王子である。24時間対応の体制を敷き、看護師20名と介護士20名が患者の療養生活を支える。職員の9割以上が常勤であり、継続的で質の高いケア提供を実現している。京王八王子駅と JR八王子駅の両駅から徒歩圏内に位置し、八王子地域の医療機関との連携のもと、患者と家族に寄り添う看護を展開している。
従業員数
現場看護師:20名
現場介護士:20名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

一人で抱え込まず、役割を広げていける職場
管理職が初めてでも、現場経験を重ねながら段階的に業務を引き継げる体制があります。
判断に迷う場面でもその都度相談できる環境があるため、自分の判断に自信を持てるようになります。
看護師として、生活を支える視点からケアを組み立てる力が、管理の場でも確かな土台になります。

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