正職員
現場の経験を、マネジメントの力へ広げていく

ドットライフ 錦糸町駅前(訪問看護・リハビリ)

ドットライフ 錦糸町駅前(訪問看護・リハビリ)のイメージ
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給与
月収:454,000円〜500,000円月給454,000円~500,000円
勤務時間
9:00〜18:00

現場リーダーから、事業運営を担うマネージャーへ

既存の訪問看護ステーションで、管理職またはその候補として事業所運営とクルーマネジメントを担っていただきます。
教育や評価、勤怠・シフト作成、面談対応などを通じて、チームを動かす力を育てていけます。
稼働率や売上などの数値管理も含め、現場の経験に経営視点を重ねていける環境です。必要に応じて訪問看護業務も担当します。

求人情報

給与
月給454,000円〜500,000円

≪内訳≫
■基本給 249,000円〜
■職能手当 122,000円〜
■業務手当 83,000円〜(固定残業代:45時間分を含む。超過分は別途支給)

※経験・資格・能力・前職を考慮して決定します

■試用期間(6ヵ月)
・試用期間中の月給 440,000円〜
・基本給 359,000円〜/業務手当 81,000円〜(45時間分を含む。超過分は別途支給)
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します
勤務地
〒130-0022 東京都墨田区江東橋1-11-8 昭和第一ビル6階
最寄り駅
・JR線 錦糸町駅より徒歩7分
・東京メトロ半蔵門線 錦糸町駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩1時間)

※オンコール対応あり。オンコールは月3〜4回程度、セカンドコールは月1〜2回程度です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日(シフト制)
・※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です。
・※土曜・日曜・祝日休みを希望の方は面接時にご相談ください。
仕事内容
既存の訪問看護ステーションで、事業所運営・クルーマネジメントを中心に担当します。

■主な業務
・チームクルーのマネジメント(教育、評価、コミュニケーション促進)
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理、業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・ケアマネジャー、医療機関、関係機関への挨拶回り、地域連携
・新規利用者獲得業務、利用者様契約業務
・訪問看護業務(必要に応じてフォロー)

※業務内容の変更範囲:法人の定める業務
※就業場所の変更範囲:法人の定める事業所
資格
・訪問看護の管理職/管理職候補(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・臨床経験3年以上
・病棟での主任・リーダー経験(規模不問)又は訪問看護経験2~3年以上
・自動車運転免許(事業所によっては不問)
・地域連携や地域営業に主体的にチャレンジできる方
・PCの基本操作ができる方
・株式会社の事業特性(収益・稼働率とケア品質の両立)に前向きな理解がある方
・キャリアアップを目指したい方
福利厚生
・社会保険完備(雇用・厚生年金・労災・健康)
・昇給:年1回(最大10年間の定期昇給/社内規定あり)
・通勤交通費(上限月3万円)
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当(新人期間終了後)
・住宅手当(月2万円/世帯主問わず全社員へ支給)
・地域手当
・業務手当(固定残業代としての支給)
・オンコール待機手当(6.000円~15,000円/回)
・※待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当(5,000円)※規定あり
・サブコール手当(1,000円/回)
・特別訪問手当(5,000円/1時間あたり)※規定あり
・移動手段手当(10,000円/日)※規定あり
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり(社内規定あり)
・自転車・自動車通勤可(配属事業所による)
・ドットナーサリー(保育園)の無料利用
・時短勤務制度(子どもが小学校6年生になるまで)
・資格取得支援制度(業務に必要な資格は全額会社負担で取得可/社内規定あり)
・ドットライン企業内大学(Dカレ)
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム(EAP)
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度(リファラル採用)
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度(アルムナイ採用)
・退職金制度あり(終身雇用型)
・健康診断(年1~2回)
・インフルエンザ予防接種補助(年1回)
・千葉ドット観戦チケット割引
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社時に2日間の初期研修を実施し、入社3ヵ月・6ヵ月に定期研修があります。
入社後3ヵ月以内には社長登壇の集合研修があります。
HEN-SHIN制度として、入社後約3ヵ月を目安に専属メンターを配置し、毎日の振り返りを実施します。
業務に必要な資格は会社負担で取得可能な資格取得支援制度、企業内大学(Dカレ)による研修があります。
施設概要
看護とリハビリテーションを統合した訪問看護ステーションとして、在宅療養者の療養支援と機能回復を一体で提供する。成人から小児まで対応し、精神科訪問看護にも対応している。服薬管理や点滴、褥瘡処置などの医療的ケアから、日常生活動作訓練や歩行訓練などのリハビリテーションまで、多角的なアプローチで在宅生活の継続を支える。24時間オンコール体制で利用者の急変時に対応する。
従業員数
看護師 3名
理学療法士 2名

※2026年4月現在

クリアス看護のおすすめポイント

管理職への一歩を、伴走者と共に踏み出せる
マネジメント経験がなくても、専属メンターが不安を一つずつ解消しながら進めてくれます。
現場で培ってきた看護の判断力が、チームを導く力として生きていくことを実感できるはずです。
自分の経験が組織の質を高めていく手応えが、次のキャリアへの確かな自信につながります。

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