正職員
精神科訪問看護で、日勤のみの安定した働き方
株式会社マイナビナースケア（新宿区・青物横丁駅）
株式会社マイナビナースケア（新宿区・青物横丁駅）のイメージ
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給与
月収：270,000円〜確定拠出型年金（正社員A：月額10,000円拠出
勤務時間
8:30〜17:30

年間124日休、夜勤なし。生活を優先できる訪問看護

訪問看護の中でも夜勤がなく、日曜日休み＋週1日シフトで年間124日の休日が得られます。
完全週休2日制や有給休暇、誕生日休暇なども充実しており、子育てや家族との時間を大切にしながら働けます。
精神科領域の在宅療養を支援する仕事で、オンコール対応もありません。

求人情報

給与
月給270,000円〜

■給与内訳
・基本給は経験・スキルを考慮のうえ決定します

■各種手当
・通勤手当　上限30,000円/月
・資格手当　30,000円
・猛暑手当（正社員A）　15,000円（6月〜9月支給予定）
・日曜日訪問手当　1,500円/日
・年末年始出勤手当　5,000円〜10,000円/日
・残業手当（月30時間超過分は別途支給）
・ベースアップ評価料加算　20,000円前後

■福利厚生
・確定拠出型年金　月額10,000円拠出
・社会保険完備
・財形貯蓄、社員持株会制度
・マイナビグループの福利厚生サービス利用可（カウンセリング、予防接種補助、ベビーシッター等）
・転居支援制度　上限300,000円
・表彰制度　個人賞15万円、チーム賞30万円

※試用期間の詳細は入力データなし
勤務地
〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6新宿ミライナタワー12F
最寄り駅
・京急本線　青物横丁駅より徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）

※日曜日休み、週1日シフトで勤務日が決定
※オンコール対応なし
※正社員Bの選択肢もあり（7時間勤務で勤務時間帯の選択相談可能）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制　日曜日　年末年始休暇　夏季休暇　有給休暇　誕生日休暇 ※祝日はシフトにて振替（祝日日数分をシフトで定める） ※有給休暇：入社1ヶ月で3日、3ヶ月で2日、6ヶ月後に5日付与（初年後合計10日） ※誕生日休暇：1年以上勤務で年1日 年間休日：124日
仕事内容
精神科領域の在宅療養者を訪問し、医療サービスと生活支援を提供します。

■主な業務
・体調確認、健康状態の観察
・服薬管理、服薬状況の確認
・医療処置、身体介護
・自立に向けた生活訓練
・利用者様およびご家族からの相談対応
・多職種との連携（主治医、精神保健福祉士、保健師、ケアマネジャー等）
・訪問看護記録、報告書の作成、情報共有

■訪問について
・1日訪問件数　平均6〜8件
・1件の平均訪問時間　35〜40分程度（中には1時間訪問もあります）
・訪問手段　自転車等
・利用者層　精神科領域を中心に在宅で療養されている方
・主な疾患　統合失調症、気分障害、アルコール・薬物依存症、発達障害（ADHD・自閉症）、認知症、思春期ケースなど
資格
・保健師、看護師
応募条件
・保健師、看護師
福利厚生
・社会保険完備、財形貯蓄、社員持株会制度
・＜福利厚生＞ ・確定拠出型年金（正社員A：月額10,000円拠出／正社員B：8,000円拠出）※2026年6月時点 ・ベースアップ評価料加算（正社員A： 20,000円前後、正社員B：15,000円前後）※2026年6月時点 ・マイナビ会加入 ＜転居支援制度＞ ・支給上限300,000円 ・対象：引越費用、礼金（家賃2ヶ月分まで）、仲介手数料（家賃1ヶ月分まで） ・対象外：火災保険、鍵交換費用、特殊運送費（植木・ピアノ・自動車等）、謝礼・心付 ＜各種制度＞ ・マイナビグループの福利厚生サービス利用可 （カウンセリングサービス、予防接種補助、ベビーシッター／家事代行サービス、持株会など） ＜評価・表彰制度＞ ・半期ごと社内表彰制度(受賞者に対して15万円(個人賞)・30万円(チーム賞))※2026年6月時点 ・全社表彰制度（毎年複数名が受賞）
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000／月) 残業手当(30時間を越える分は別途支給) 資格手当(30,000円) その他手当(■猛暑手当（正社員A：15,000円、正社員B：12,000円)※6月～9月支給予定　■日曜日訪問手当（1,500円／日）■年末年始出勤手当（5000～10,000円／日） ＜役職昇格した場合の役職・勤務手当補足＞ ■所長職手当（月額20,000円）■所長補佐手当（月額10,000円） ※上記手当は2026年6月時点、変更の可能性がございます。 )
退職金
なし
教育体制
入社時研修、コンプライアンス研修、社内看護研修（動画・対面）を実施します。
入職後は先輩看護師による同行訪問（OJT）からスタートします。
定期的なフォロー面談を入社後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のタイミングで実施し、適性診断（OPQ）を活用した個別指導を行います。
精神科訪問看護の経験豊富な看護師が在籍し、チームでサポートする体制があります。
本人希望により、条件付きで社外研修参加の可能性があります。
施設概要
精神科領域の在宅療養者を中心に訪問看護を提供する事業である。株式会社マイナビナースケアは大手人材紹介企業マイナビグループの傘下にあり、その経営基盤の安定性を背景に事業展開している。統合失調症、気分障害、アルコール・薬物依存症、発達障害、認知症など多様な精神疾患を抱える利用者に対し、医師の指示のもと投薬管理から生活訓練、多職種連携まで包括的に対応する体制を整えている。

クリアス看護のおすすめポイント

夜勤ゼロで、精神科の専門知識を深められる
夜勤がない訪問看護は稀です。同行研修とチームサポート体制の中で、精神科領域の知識と技術を段階的に磨けます。
年間124日の休日で生活リズムが安定するため、学んだ内容を整理し、患者さんとの関わりを丁寧に振り返る余裕が生まれます。
マイナビグループの安定基盤と評価・表彰制度により、長く続けられるキャリアが描けます。

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