正職員
往診で、患者さんの暮らしに寄り添う看護
公益社団法人信和会 京都民医連あすかい病院
給与
月収:222,000円〜共済制度:医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など
勤務時間
8:30〜21:00
自宅で暮らし続ける患者さんを、チームで支える
病院を母体とした往診診療所で、ご自宅にいながら必要な医療を受ける患者さんをサポートします。
医師や他職種と協力し、患者さんとご家族の生活に寄り添う看護ができます。
日勤のみの勤務なので、プライベートと仕事のバランスを整えながら働けます。
求人情報
給与
月給222,000円〜
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限50,000円)
・住宅手当 世帯主・単身者12,000円、配偶者5,000円、その他扶養家族2,000円
・家族手当 扶養配偶者6,000円、その他扶養家族1人5,000円
・調整手当 9,000円
・休日勤務手当
・ベースアップ手当 5,500円
・看護処遇改善手当 12,000円
・社保料補助手当 300円
・残業手当
■その他
・試用期間を経て本採用となります
■各種手当
・通勤手当 実費支給(上限50,000円)
・住宅手当 世帯主・単身者12,000円、配偶者5,000円、その他扶養家族2,000円
・家族手当 扶養配偶者6,000円、その他扶養家族1人5,000円
・調整手当 9,000円
・休日勤務手当
・ベースアップ手当 5,500円
・看護処遇改善手当 12,000円
・社保料補助手当 300円
・残業手当
■その他
・試用期間を経て本採用となります
勤務地
〒606-8226 京都府京都市左京区田中飛鳥井町89番地
最寄り駅
・JR奈良線 東福寺駅より徒歩7分
・京阪本線 東福寺駅より徒歩7分
・京阪本線 東福寺駅より徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:00(休憩60分)
・遅出 12:30〜21:00(休憩60分)
※勤務曜日:月曜〜土曜
※時間外労働あり
・遅出 12:30〜21:00(休憩60分)
※勤務曜日:月曜〜土曜
※時間外労働あり
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 年間休日120日以上 4週8休制 日曜日 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 生理休暇(女性のみ月1回)、妊婦健診休暇、参観休暇あり ※有休消化率80% 勤務日以外を休みとする 年間休日:124日
仕事内容
往診診療所で、患者さんの自宅への訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・往診での医療サポート
・患者さんとご家族への相談対応
・医師や他職種との連携
■環境
・電子カルテを導入しており、業務効率化を進めています。
■主な業務
・往診での医療サポート
・患者さんとご家族への相談対応
・医師や他職種との連携
■環境
・電子カルテを導入しており、業務効率化を進めています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・寮・借り上げ社宅あり 住宅補助・手当あり 託児所・保育支援あり 産休・育休実績あり 社会保険完備、託児所(日中対応)、託児補助制度、社員寮(独身寮)
・共済制度:医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など ■育児休業制度:生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また、生後3歳まで休業延長もできます。 ■院内保育制度:就学前まで
・共済制度:医療費補助、海の家、スポーツクラブ法人契約など ■育児休業制度:生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務日短縮のうちから選択可能です。また、生後3歳まで休業延長もできます。 ■院内保育制度:就学前まで
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給(上限50,000円)) 住宅手当(世帯主・単身者12,000円/配偶者5,000円/他2,000円) 残業手当 その他手当(家族手当:扶養配偶者6,000円/他扶養家族5,000円、調整手当:9,000円、休日勤務手当、ベースアップ手当5,500円、看護処遇改善手当12,000円、社保料補助手当300円) 借上げ寮について 保育補助について(院内保育所:就学前まで)
退職金
なし
教育体制
入社後の研修体制と教育制度が整っています。第2新卒の方も歓迎しており、充実したサポート環境が整備されています。
施設概要
東福寺駅より徒歩7分、京都市左京区の交通利便性の高い立地に所在する地域中核病院である。内科、神経内科、精神科をはじめ12の診療科を備え、急性期から慢性期、回復期に至るまで幅広い患者層に対応している。公益社団法人信和会の運営のもと、地域に根ざした医療と在宅支援を一体的に展開している。系列の訪問看護ステーション3拠点が在宅療養者の継続的な支援を担い、病院から地域への切れ目のない医療提供体制を構築している。
クリアス看護のおすすめポイント

病院の土台と、往診の自由度を両立させる
病院を母体としているため、研修制度や福利厚生が充実しています。
同時に往診という特性から、患者さんの生活の場で看護ができます。
育児休業制度(生後3歳まで延長可能)と院内保育所(就学前対応)があるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。
同時に往診という特性から、患者さんの生活の場で看護ができます。
育児休業制度(生後3歳まで延長可能)と院内保育所(就学前対応)があるため、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。
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