正職員
精神科訪問看護で、訪問件数に応じた確実な収入を
株式会社N・フィールド(京都府)
株式会社N・フィールド(京都府)のイメージ
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給与
月収:254,000円【訪問件数手当(訪問1件あたり)】
勤務時間
9:00〜18:00

訪問件数が増えるほど、手当で月収が伸びる仕組み

訪問件数に応じた手当(平日650~800円/件、日祝2,100円/件)により、経験を積んで訪問数が増えるにつれ月収が上がる仕組みです。
月平均100~150件の訪問を行い、確実な実績に基づいた収入が見込めます。
オンコール対応がないため、休日を完全に自分の時間として使えることも安心です。

求人情報

給与
月給254,000円~

■基本給
・月給254,000円(基本給に含まれる想定)

■訪問件数手当
・平日1~100件:650円/件
・平日101~120件:700円/件
・平日121件以上:800円/件
・日祝日:2,100円/件
※同行訪問は手当対象外。一人で訪問できるようになってから支給
※月平均100~150件程度
※平日30分未満の訪問:300円/件

■その他手当
・通勤手当 公共交通機関上限40,000円/月、車は上限8,000円の半額負担
・資格手当 30,000円
・地域手当 10,000円/月
・訪問連絡手当
・寒冷地手当 10月~3月(豪雪指定市の拠点が対象)
・GW、年末年始出勤手当

■その他福利厚生
・スキルアップサポート(無料eラーニング、自己啓発サービス割引)
・一時保育補助または月極保育補助(自治体の適用条件による)
・介護用品購入補助 60,000円/年
・産休・育休実績あり
・社会保険完備
勤務地
大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4アクア堂島東館4F
最寄り駅
・京都市地下鉄烏丸線 竹田(京都)駅より徒歩2分
・近鉄京都線 竹田(京都)駅より徒歩2分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤A:9:00~18:00(休憩60分、年間休日110日程、シフト制・原則日曜休み)
・日勤B:9:00~18:00(休憩60分、年間休日125日程、土日祝休み)
・日勤C:9:00~17:00(休憩60分、年間休日110日程、7時間勤務・シフト制・原則日曜休み)

※働き方相談可能。拠点により要相談
※夜勤なし、オンコールなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 日曜日 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 誕生日休暇 ※原則日曜日休み+シフト制■夏季休暇:7月~9月の間で3日間(入職時期により変動あり)■誕生日休暇は1年経過後より付与■年末年始の休暇は祝日扱い■子の看護等休暇(5~10日/社内規定あり) 年間休日:110日
仕事内容
精神科訪問看護ステーションで、利用者さんの在宅療養支援を行います。

■主な業務
・服薬指導
・相談業務(社会復帰支援も可能)
・訪問件数:5~6件/日、月間平均100件

■環境
・1人の利用者に対して複数名での対応体制があり、相談しやすい環境
・ユニフォーム、スマートフォン、車や電動自転車等の貸与あり
・職員体制:看護師10名、事務員2名(計12名)
・年齢層:20代~40代の活動的なチーム
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師、普通自動車免許一種
福利厚生
・産休・育休実績あり 社会保険完備
・【訪問件数手当(訪問1件あたり)】■平日:650円(1~100件)、700円(101件~120件)、800円(121件~)■日・祝:2,100円※同行訪問は手当なし、一人で訪問できるようになってから支給(月平均100~150件程)※平日30分未満の訪問:300円/件【その他福利厚生】■スキルアップサポート(無料のeラーニング・各種自己啓発サービスの割引)■一時保育補助または月極保育補助(1自治体の適用条件による) ■介護用品購入補助60,000円/年
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給 公共交通機関:上限40,000円/月、車:上限8,000円の半額負担) 資格手当(30,000円) その他手当(地域手当:10,000円/月、訪問連絡手当、寒冷地手当※10月~3月の期間、豪雪指定市に所在する拠点が対象、GW、年末年始出勤手当)
退職金
なし
教育体制
OJTに加えて、集合研修の開催があり研修制度が充実しています。無料のeラーニングと各種自己啓発サービスの割引によるスキルアップサポートを実施しています。
施設概要
精神科訪問看護に特化し、京都市伏見区で利用者の社会復帰を支える訪問看護ステーションである。株式会社N・フィールドが運営し、服薬指導と相談業務を中心に、1人の利用者に対して複数名での対応を実践している。訪問は1日5~7件、月間平均115件のペースで展開され、看護師6名と事務員1名の体制で利用者に寄り添う看護を提供している。

クリアス看護のおすすめポイント

経験が収入に直結する、見える実績
訪問件数に応じた手当のため、経験が増えて訪問数が伸びることが、そのまま月収の上昇につながります。
実績が評価される仕組みが透明で、自分の成長を給与で実感できる職場です。
オンコール対応がないため、プライベートと仕事の区切りがはっきりしており、長く続けられる環境が整っています。

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