正職員
副管理者として、訪問看護の経営を担う
株式会社つばさメディカルグループ(北海道)
給与
月収:330,000円〜新規開設の訪問看護ステーションを成功に導く副管理者として
勤務時間
9:00〜18:00
新規開設ステーション、副管理者の立場から成長
新規開設の訪問看護ステーションにおいて、副管理者として運営管理と訪問看護業務の両方に携わります。
利用者宅での看護業務だけでなく、ステーション全体の運営管理補佐を行い、事業の成功を直接支えられるポジションです。
キャリアパスとして管理者へのステップアップ支援が整備されています。
求人情報
給与
月給330,000円〜
■給与構成
・基本給 経験・スキルに応じて決定
■各種手当
・副管理職手当 25,000円
・車両手当 35,000円(訪問看護時に自家用車を使用する場合)
・通勤手当 実費支給(車通勤の場合は20円/km)
・オンコール手当 日中1,200円/回、夜間1,700円/回
■その他
・社会保険完備
・資格取得支援あり
■給与構成
・基本給 経験・スキルに応じて決定
■各種手当
・副管理職手当 25,000円
・車両手当 35,000円(訪問看護時に自家用車を使用する場合)
・通勤手当 実費支給(車通勤の場合は20円/km)
・オンコール手当 日中1,200円/回、夜間1,700円/回
■その他
・社会保険完備
・資格取得支援あり
勤務地
〒001-0020 北海道札幌市北区北20条西6‐1‐5
最寄り駅
・札幌市電山鼻線 西線11条駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※訪問看護の時間帯によって前後することがあります。
※ご自宅近くの利用者がいる場合は自転車での移動が可能です。
※訪問先で勤務開始・終了する場合、直行直帰も可能です。
※週40時間勤務が困難な場合、週32時間を限度に時短勤務の相談に応じます(給与は時間数で調整)。
※訪問看護の時間帯によって前後することがあります。
※ご自宅近くの利用者がいる場合は自転車での移動が可能です。
※訪問先で勤務開始・終了する場合、直行直帰も可能です。
※週40時間勤務が困難な場合、週32時間を限度に時短勤務の相談に応じます(給与は時間数で調整)。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上
・完全週休2日制
・有給休暇
・完全週休2日制
・有給休暇
仕事内容
新規開設の訪問看護ステーションで、副管理者として看護業務と運営管理を担当します。
■主な業務
・利用者宅への訪問看護(状態観察、医療処置、療養支援)
・ステーション運営管理の補佐
・自費テーラーメイドサービスの管理と提供
・スタッフのサポート
■主な業務
・利用者宅への訪問看護(状態観察、医療処置、療養支援)
・ステーション運営管理の補佐
・自費テーラーメイドサービスの管理と提供
・スタッフのサポート
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師
・普通自動車免許(一種)
・普通自動車免許(一種)
福利厚生
・資格取得支援あり
・社会保険完備
・新規開設の訪問看護ステーションで副管理者として業務を担う。安心して業務を始められるよう教育体制を整えている
・教育体制には、初期研修、OJT、管理者へのステップアップ支援、継続的なフォローアップ、外部研修の活用が含まれる
・社会保険完備
・新規開設の訪問看護ステーションで副管理者として業務を担う。安心して業務を始められるよう教育体制を整えている
・教育体制には、初期研修、OJT、管理者へのステップアップ支援、継続的なフォローアップ、外部研修の活用が含まれる
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給 ※車通勤の場合は20円/km) その他手当(副管理職手当 25,000円、車両手当(訪問看護の際に自家用車を使用する場合)35,000円、オンコール手当(日中:1,200円/回、夜間 1,700円/回))
退職金
なし
教育体制
初期研修、OJT、管理者へのステップアップ支援、継続的なフォローアップが整備されています。外部研修の活用もあります。
施設概要
訪問看護と自費での介護・看護サービスを提供する法人である。株式会社つばさメディカルグループは利用者のニーズに応じたテーラーメイドのサービス提供を強化しており、標準的な保険診療だけでなく、富裕層向けの自費サービスも手がけている。札幌市内の拠点から、利用者宅での看護業務と運営管理を一体で進める体制をとっている。
クリアス看護のおすすめポイント

新設から成長を一緒に、管理者へのキャリア
新規開設のステーションだからこそ、事業の立ち上げから成長を間近で経験できます。
副管理者として現場と経営に関わることで、単なる看護師としてのスキルだけでなく、組織運営の視点も磨かれます。
管理者へのステップアップ支援があり、長期的なキャリアパスが見えている環境です。
副管理者として現場と経営に関わることで、単なる看護師としてのスキルだけでなく、組織運営の視点も磨かれます。
管理者へのステップアップ支援があり、長期的なキャリアパスが見えている環境です。
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