正職員
子どもとの時間を大切にしながら、看護に向き合える
ten kids 都立大園
給与
月収:220,000円〜280,000円基本給 150,000円
勤務時間
7:00〜20:00
残業ほぼなし、持ち帰り業務一切なしの働き方
0~2歳児30名の企業主導型保育園です。
月単位の変形労働制により、開所時間内(7時~20時)で8時間程度の勤務となります。
残業はほぼゼロ、持ち帰り仕事も一切なく、日々定時で帰宅できる環境が整っています。子育て中のスタッフが多く、お子さんの託児利用も可能です。
求人情報
給与
月給220,000円~280,000円
■給与内訳
・基本給 150,000円
・職能手当 20,000円~80,000円(経験・スキルにより決定)
・資格手当 20,000円
・地域手当 30,000円
■その他
・通勤手当 上限40,000円/月
・賞与 年2回
・試用期間6ヶ月(条件変わらず)
・職務給制度あり(職種と等級により決定)
・入社6ヶ月後に人事考課を実施、処遇改善の可能性あり
※前職の給与等についてはご相談ください。
■給与内訳
・基本給 150,000円
・職能手当 20,000円~80,000円(経験・スキルにより決定)
・資格手当 20,000円
・地域手当 30,000円
■その他
・通勤手当 上限40,000円/月
・賞与 年2回
・試用期間6ヶ月(条件変わらず)
・職務給制度あり(職種と等級により決定)
・入社6ヶ月後に人事考課を実施、処遇改善の可能性あり
※前職の給与等についてはご相談ください。
勤務地
〒152-0031 東京都目黒区中根2-8-15 グランデュオ都立大学
最寄り駅
・東急東横線 都立大学駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
月単位の変形労働制
・7時~20時の間で8時間程度勤務
・例:7時30分~17時30分、8時~17時、8時30分~17時30分
・休憩60分
・シフト制(月~日祝対応)、基本的に8時~18時内での勤務が中心
※時間外ほぼゼロ、持ち帰り業務一切なし
・7時~20時の間で8時間程度勤務
・例:7時30分~17時30分、8時~17時、8時30分~17時30分
・休憩60分
・シフト制(月~日祝対応)、基本的に8時~18時内での勤務が中心
※時間外ほぼゼロ、持ち帰り業務一切なし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休(シフト制)
・年間休日108日~
・※毎月希望休日での休日申請OK!
・年間休日108日~
・※毎月希望休日での休日申請OK!
仕事内容
0~2歳児30名の企業主導型保育園で、看護業務と保育業務を兼務します。
■主な業務
・0歳児クラスの保育業務全般(食事、排泄、着替えなどの生活介助)
・園児の怪我・体調不良時の対処
・感染症予防対応
・嘱託医との連携
・園児、職員、施設の衛生管理
・清掃、事務書類業務、行事計画
※業務は雇用形態に関わらず、全スタッフで共有しているため、正職員のみに負担がかかることはありません。
※従事すべき業務の変更なし。就業場所の変更は会社の定める範囲です。
■主な業務
・0歳児クラスの保育業務全般(食事、排泄、着替えなどの生活介助)
・園児の怪我・体調不良時の対処
・感染症予防対応
・嘱託医との連携
・園児、職員、施設の衛生管理
・清掃、事務書類業務、行事計画
※業務は雇用形態に関わらず、全スタッフで共有しているため、正職員のみに負担がかかることはありません。
※従事すべき業務の変更なし。就業場所の変更は会社の定める範囲です。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師資格
・経験者・ブランク可
・学歴不問
・経験者・ブランク可
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金制度(勤続1年以上対象)
・定年制 一律80歳
・再雇用あり
・勤務延長あり
・利用できる託児施設あり(応相談)
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
・退職金制度(勤続1年以上対象)
・定年制 一律80歳
・再雇用あり
・勤務延長あり
・利用できる託児施設あり(応相談)
・屋内の受動喫煙対策あり(禁煙)
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。
施設概要
0~2歳児30名を定員とする小規模認可保育園である。運営するtenは、職員が働きやすい環境づくりと「子どもファースト」の保育姿勢を掲げ、一人ひとりの個性と成長を大切にする方針のもと運営されている。2022年4月開園以降、行事準備による残業を最小化し、地域の伝統行事や季節の行事を園児と保護者が交流する機会として位置づけている。看護師が常勤・非常勤合わせて配置され、園児の怪我や体調不良時の対処と衛生管理を担う。
従業員数
正社員:4名
非常勤:4名
非常勤:4名
クリアス看護のおすすめポイント

子育てと仕事の両立が、当たり前にできる
残業がほぼなく、持ち帰り仕事もない環境だからこそ、子どもとの時間を大切にしながら看護の仕事も続けられます。
同じく子育て中のスタッフが多く、託児施設の利用も可能。職場全体で働きやすさを支える文化が根ざしています。
「子どもファースト」の理念のもと、一人ひとりの成長を見守る喜びを、仕事も人生も両立させながら味わえます。
同じく子育て中のスタッフが多く、託児施設の利用も可能。職場全体で働きやすさを支える文化が根ざしています。
「子どもファースト」の理念のもと、一人ひとりの成長を見守る喜びを、仕事も人生も両立させながら味わえます。
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