正職員
がん末期と神経難病、人らしさを優先するホスピス住宅で管理職へ

ファミリー・ホスピス荒川ハウス

ファミリー・ホスピス荒川ハウスのイメージ
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給与
月収：500,000円〜年俸制（賞与なし）：6,000,000円～
勤務時間
9:00〜翌9:00

利用者さんの想いを読み取り、チーム全体を導く

ホスピス住宅のホーム長として、看護・介護スタッフのマネジメントと人材育成を担当します。
医療依存度の高い利用者さんへの個別ケア、訪問スケジュール管理、往診医との連携、カンファレンス運営など、多職種連携を推進する立場です。
言葉にならない「どうしてほしいか」を読み取り、「その人らしさ」を実現するためにチーム全員で考える環境で、リーダーシップを磨けます。

求人情報

給与
月給500,000円〜

年俸制6,000,000円〜を12ヶ月で割って毎月支給します。

■給与について
・年俸制（賞与なし）
・経験・能力・年齢を考慮のうえ決定

■その他待遇
・昇給あり
・通勤交通費支給（上限30,000円/月）
・マイカー通勤可
・制服貸与
・退職金あり
・再雇用制度あり（上限70歳まで）
・勤務延長あり
・復職制度あり
勤務地
〒116-0002 東京都荒川区荒川7丁目2番3号
最寄り駅
・都電荒川線　荒川七丁目駅より徒歩0分
・京成本線　町屋駅より徒歩4分
・都電荒川線　町屋駅前駅より徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤09:00～18:00（休憩60分）
・夜勤17:00～翌09:00（休憩90分）

※欠員時や急な欠勤のフォローとして夜勤業務が発生する可能性があります。
※残業は月20時間以内の実績があります。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間公休110日
・月の暦日により、月8～9日
・リフレッシュ休暇（6日）を含む
仕事内容
ホスピス住宅のホーム長として、以下の業務を通じて多職種連携を推進し、質の高いケアサービスの提供を統括します。

■チームマネジメントと人材育成
・看護スタッフ・介護スタッフのマネジメント、指導、育成
・スタッフの勤怠管理、人事評価業務
・カンファレンス、月間定期ミーティングの企画・運営
・職員向けの研修実施

■ケアプランの最適化と運用
・訪問看護・訪問介護・住宅サービスの統括
・訪問スケジュールの管理・調整、シフト・チーム編成の管理
・利用者さん一人ひとりの状態把握と個別ケアの質向上

■医療連携と運営管理
・往診医との治療計画相談、情報共有、連携強化
・保険請求に係る記録やチェック、管理業務

■施設運営への貢献
・ご家族、ケアマネージャー、福祉用具業者など外部関係者との連携
・事業所の運営方針策定と実行、業績管理
資格
・ホーム長(看護師/准看護師)
応募条件
・資格・経験：看護師
・学歴：不問
・年齢：18歳～64歳が対象（上限は定年年齢）
・22時以降の勤務は18歳以上の方のみ可
・労働基準法により、年少者の深夜労働は禁止
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、介護保険に加入
・昇給あり
・通勤交通費支給（上限は月30,000円）
・マイカー通勤可
・制服貸与
・資格取得支援制度あり
・定年は一律65歳
・70歳を上限とする再雇用制度あり
・勤務延長あり
・復職制度あり
・職務給制度あり
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
ELNEC-J（エンド・オブ・ライフ・ケアの教育プログラム）を自社で開催しており、がん看護専門看護師などのスペシャリストから直接学べます。
資格取得支援制度、研修制度があります。
施設概要
都電荒川線荒川七丁目駅の直下に立地する介護施設である。2021年12月の開設から、荒川区の住宅地に根ざし、地域の高齢者を受け入れている。4階建ての施設に1階6名、2階9名、3階9名、4階8名の計32名の定員を備える。月から土の相談受付時間は午前9時から午後6時である。京成本線町屋駅、都電町屋駅前駅からも近く、交通の利便性に恵まれた立地である。

クリアス看護のおすすめポイント

経営層の声を聞きながら、キャリアを次のステージへ
ホーム長として現場で成果を上げた後は、支援グループとして複数ホームの運営に関わったり、エリアマネージャーへのキャリアアップも目指せます。
代表が参加する会議体に出席し、経営の話を直接聞ける環境があり、管理職としての視点を広げられます。
利用者さんの想いに寄り添うケアと、組織を導く経営感覚の両方を磨く機会に恵まれた職場です。

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