正職員
管理者未経験でも、現場で学べる訪問看護
ザオーケア訪問看護ステーション石神井公園サテライト
ザオーケア訪問看護ステーション石神井公園サテライトのイメージ
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給与
月収：388,700円〜月給：388,700円～＋インセンティブ＋各種手当＋業績賞与
勤務時間
9:00〜18:00

管理知識は入職後に。大切なのは人を想う気持ち

訪問看護の管理者を募集していますが、管理経験よりも「より良い職場をつくりたい想い」を重視しています。
組織マネジメント・売上管理・リスク管理といった運営面は、入職後のサポート体制が整っているため、現場を知ることから始められます。
約7割のスタッフが子育て世代で、多様な働き方を理解できる組織です。

求人情報

給与
月給388,700円～

■給与内訳
・基本給　388,700円～（管理者手当を含む）
・売上インセンティブ　事業所の営業利益3％
・訪問インセンティブ　4件目以降支給
・オンコール手当、休日手当、緊急出動手当、エンゼルケア手当、挨拶回りインセンティブ

■その他手当
・通勤手当　上限25,000円/月（公共交通機関利用時）
・マイカー手当　上限8,000円/月＋ガソリン代30円/km（会社許可時）

■賞与
・業績賞与　年2回（6月、12月）

※試用期間6ヶ月（給与・待遇は本採用と同条件）
※インセンティブで月20万円以上獲得しているスタッフもいます
勤務地
〒177-0041 東京都練馬区東京都練馬区石神井町3丁目
最寄り駅
・西武池袋線　石神井公園駅より徒歩4分
・西武池袋線　練馬高野台駅より徒歩17分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00～18:00（休憩60分、実働8時間）

※直行直帰可能
※残業は月平均10時間以下
※週休2.5日制（年間休日130日）、またはシフト制・土日祝休みから選択可能
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・【年間休日130日】
・週休2.5日制
・※週休2日の週と、週休3日の週がある働き方になります。
・下記より、ご希望の働き方をご選択可能です！
・①シフト制
・②土日祝休み
・※選考上、シフト制をご希望される方を優先させていただく場合がございます。
仕事内容
訪問看護ステーション管理者として、管理業務と現場業務を担当します。

■主な業務
・組織・人材マネジメント
・売上管理、サービス品質管理、リスク管理
・地域連携（営業活動）
・訪問看護業務全般（契約、利用者宅での訪問）
・報告書、計画書の作成

■訪問について
・記録：電子カルテ（カイポケ）、スマホ貸与
・1日の訪問件数：5～6件程度
・平均移動時間：15分ほど（無理なく回れるルート設定）
・移動手段：電動アシスト付き自転車（直行直帰可能）
・介護86%、医療14%の業務割合
資格
・訪問看護師管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師免許
・訪問看護経験1年以上 or 臨床経験3年以上
・管理者経験1年以上
福利厚生
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・業績賞与あり
・交通費支給（上限2.5万円/月）
・制服貸与
・業務用スマホ貸与
・資格取得支援制度
・定年制：一律60歳
・キャリア支援
・書籍購入補助（年1.8万円）
・外部研修費用補助（年3万円）
・3ヶ月に一度の社員満足度調査実施
・社長に直接相談ができる目安箱設置
・社内ジョブチェンジ歓迎
・副業OK（本業に支障がなければ制限無し）
・提携ファイナンシャルプランナーに節税や資産形成の相談無料（随時）
・ウォーターサーバー完備
・日用品を最大80%OFFで購入できる福利厚生ECサイト加盟（ご家族の利用もOK！）
・電動アシスト付き自転車貸与(直行直帰可能）
・月に1度の無料エステ（条件あり）
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
資格取得支援制度があり、取得にかかる費用は会社が全て負担します。
社内OJT、新入社員向け研修、同行訪問による現場教育を実施します。
書籍購入費用補助（年間1.8万円）、外部研修費用補助（年3万円）があります。
特定看護師、認定看護師（がん、皮膚・排泄ケア、認知症、リハビリ等）、終末期ケア認定士など取得推奨資格も設定しています。
施設概要
医療的支援が必要な在宅療養者に対応する訪問看護ステーションである。経管栄養法、中心静脈栄養法、在宅酸素療法、人工呼吸療法など複数の医療処置に対応し、気管カニューレの管理や麻薬を用いた疼痛管理も実施している。石神井公園駅から徒歩4分の立地により、練馬区内での迅速な訪問体制を構築している。営業日は平日・土曜・日曜・祝日いずれも対応し、9時から18時の時間帯で訪問看護を提供している。

クリアス看護のおすすめポイント

管理職キャリアを、スタッフの声で磨く
3ヶ月ごとの社員満足度調査と社長への目安箱で、現場の声が経営に反映される組織です。
スタッフが約7割子育て世代だからこそ、多様な働き方への理解が組織文化になっています。
年間休日130日と給与を両立させる工夫を重ねた職場で、自分たちが大切にされている実感のまま、部下のケアも学べます。

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