正職員
終末期医療に特化した施設で、主任として看護を深める
メディホス富士宮
給与
月収:412,000円〜435,000円月給412,000円 ~ 435,000円
勤務時間
8:30〜翌9:00
ターミナルケアと人材育成、両輪で成長する
医療支援型住宅メディホス富士宮は、終末期やがん・難病の方を受け入れる25室の施設です。訪問看護主任として、入居者さんの健康管理と医療処置に携わりながら、同時に看護師育成と事業所運営にも関わります。看取りまで含めたケアを通じて、終末期医療の専門性を深められる環境です。
求人情報
給与
月給412,000円~435,000円
■給与内訳
・基本給 270,000円~300,000円
・職能手当 70,000円
・職位手当 15,000円
・資格手当 15,000円
・固定残業代 42,000円~45,000円(月15時間分、超過分は別途支給)
・夜勤手当 15,000円/勤務(夜勤就業時)
■その他
・昇給あり
・賞与あり(在籍期間・評価による)
・通勤手当 実費支給 上限30,000円/月
・試用期間3ヶ月(期間中の給与条件変更なし)
■給与内訳
・基本給 270,000円~300,000円
・職能手当 70,000円
・職位手当 15,000円
・資格手当 15,000円
・固定残業代 42,000円~45,000円(月15時間分、超過分は別途支給)
・夜勤手当 15,000円/勤務(夜勤就業時)
■その他
・昇給あり
・賞与あり(在籍期間・評価による)
・通勤手当 実費支給 上限30,000円/月
・試用期間3ヶ月(期間中の給与条件変更なし)
勤務地
〒418-0004 静岡県富士宮市三園平1406-3
最寄り駅
・JR身延線 西富士宮駅より車で9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30~17:30(休憩60分)
・夜勤 16:30~翌9:00(休憩90分)
※変形労働時間制(1ヶ月単位)
※時間外労働は月平均5時間程度です。
・夜勤 16:30~翌9:00(休憩90分)
※変形労働時間制(1ヶ月単位)
※時間外労働は月平均5時間程度です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休のシフト制
・夏季休暇および冬季休暇がある
・年間休日は113日
・夏季休暇および冬季休暇がある
・年間休日は113日
仕事内容
医療支援型住宅で、訪問看護主任として入居者さんの健康管理と看護師育成に携わります。
■主任業務
・訪問看護スタッフの育成及び研修実施
・事業所運営の課題抽出及び解決
・管理者不在時の代行業務(カンファレンス参加、契約対応、職員就業状況確認等)
■看護師業務
・入居者の健康管理 バイタルチェック、体調確認
・医療処置 胃ろう、喀痰吸引、在宅酸素療法の管理、点眼・軟膏塗布の巡回処置
・配薬準備、与薬
・訪問診療医の診察補助
・通院介助、入退院のサポート
・看護記録
・感染予防対策(スタッフ指導を含む)
・看取り、ターミナルケア
■主任業務
・訪問看護スタッフの育成及び研修実施
・事業所運営の課題抽出及び解決
・管理者不在時の代行業務(カンファレンス参加、契約対応、職員就業状況確認等)
■看護師業務
・入居者の健康管理 バイタルチェック、体調確認
・医療処置 胃ろう、喀痰吸引、在宅酸素療法の管理、点眼・軟膏塗布の巡回処置
・配薬準備、与薬
・訪問診療医の診察補助
・通院介助、入退院のサポート
・看護記録
・感染予防対策(スタッフ指導を含む)
・看取り、ターミナルケア
資格
・看護主任(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師資格を持っていること
・以下①または②のいずれかの経験があること
・①訪問看護事業所で、管理者および主任としての経験が1年以上あること
・②総合病院での就業経験が3年以上あること
・以下①または②のいずれかの経験があること
・①訪問看護事業所で、管理者および主任としての経験が1年以上あること
・②総合病院での就業経験が3年以上あること
福利厚生
・定年は一律65歳で定められている
・上限70歳までの再雇用制度がある
・在籍3年以上の人が対象となる退職金制度がある
・屋内は禁煙となっている(受動喫煙対策)
・上限70歳までの再雇用制度がある
・在籍3年以上の人が対象となる退職金制度がある
・屋内は禁煙となっている(受動喫煙対策)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
難病看護師資格取得支援制度があり、受験料・登録料は全額会社が負担します。
施設概要
住宅型有料老人ホーム「メディホス富士宮」は、2020年12月の開設から在宅療養者の生活を支える施設である。定員25室の小規模施設ながら、訪問診療と連携した医療的ケアの提供体制を整えている。胃ろう、喀痰吸引、在宅酸素療法といった対応により、医療ニーズが高い入居者も受け入れることが可能である。看護職の配置と感染予防対策の体制構築を通じ、安全で清潔な生活環境を確保する方針を掲げている。
クリアス看護のおすすめポイント

終末期医療の専門性を、育成を通じて深める
主任業務を持つことで、自分の看護実践だけでなく、他の看護師を育てることの価値を知ります。看取りやターミナルケアの経験を重ねながら、その専門知識をチーム全体に還元していく過程そのものが、深い成長につながります。成長途上の企業として、あなたのキャリアを一緒に築いていく環境です。
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