正職員
デイサービスで安定した日勤、年119日の休日がある働き方
ツクイ焼津(デイサービス)
ツクイ焼津(デイサービス)のイメージ
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給与
月収:240,500円297,100円昇給(年1回 0~5,000円※昨年実績)
勤務時間
8:00〜18:00

日勤のみで、年間119日休める環境

デイサービスでの看護職募集です。夜勤がなく、月9日の公休とリフレッシュ休暇で年間119日の休日が確保されています。
シフト制で勤務時間の相談も可能なため、個人の事情に合わせた働き方ができます。
入浴前後のバイタルチェック、健康管理業務、機能訓練の補助などを担当します。

求人情報

給与
月給240,500円~297,100円

■給与内訳
・基本給に昇給(年1回、0~5,000円※昨年度実績)
・扶養手当 配偶者10,000円、満18歳未満の子1人につき5,000円
・年末年始手当あり
・通勤交通費 実費支給、上限50,000円/月

■賞与
・年2回 昨年度実績:16~185万円

■その他
・試用期間3~4ヶ月(期間中は扶養手当なし)
・固定残業代なし
・時間外勤務手当別途支給
・退職金制度あり(勤続3年以上)
勤務地
〒425-0026 静岡県焼津市焼津1ー1ー25
最寄り駅
・JR東海道本線 焼津駅より徒歩約7分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制、1ヶ月単位の変形労働時間制
・8:30~17:30(休憩60分)
・8:00~18:00(休憩60分)
・8:30~13:20(休憩なし)

※勤務時間は相談可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9日休み(28日の月のみ8日休み)
・リフレッシュ休暇(1日/月)
・年間休日119日
・有給休暇初年度10日
・こども休暇(未就学児1名につき5日付与)
仕事内容
デイサービスでの看護業務を担当します。

■主な業務
・入浴前後のバイタルチェック
・健康状態の把握と医療面からのアドバイス
・健康管理業務全般
・機能訓練時の補助業務
・他職種との連携や情報共有
・各種記録業務

■サポート体制
お客様がいつまでも元気に自分らしい生活を継続できるよう、医療面からサポートします。
資格
・看護職員(看護師/准看護師)
応募条件
・<資格>
・看護師・准看護師 いずれか必須
・<経験>
・不問
・※64歳以下の応募(定年年齢65歳のため)
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・副業可 ※社内規程あり
・永年勤続表彰祝金あり(10・20・30年)
・ツクイPLUS(独自の福利厚生制度)
・結婚・出産・入学のお祝い金5,000円~2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、ヘルスチェック補助として最大1万円給付など
・<髪色・髪型自由!ネイル・まつげエクステ・ひげもOK!>
・自分らしいスタイルで働ける職場です ※社内ガイドラインあり
・<育児サポート>
・育児休業制度(最長2歳まで延長可)
・産後パパ育休制度
・育児短時間勤務制度(中学校就学の始期に達するまで)
・こども休暇(妊娠期から小学校就学の始期に達するまで最大5日取得可)
・<各種制度・サポート窓口>
・企業型確定拠出年金(DC制度)
・ジョブリターン制度
・スタッフ紹介制度
・ライフキャリア相談窓口(介護・育児等と仕事の両立など、ライフキャリアに関する相談)
・スタッフ何でも相談窓口(仕事に関するさまざまなお悩み相談)
・ハラスメント相談連携ダイヤル(各種ハラスメントに関する相談) など
・<キャリア形成>
・◎異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることが可能です!
・介護のスペシャリストとして専門性を高める
・他職種へキャリアチェンジ
・他サービスへフィールドチェンジ
・ライン管理職
・スペシャリスト管理職
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時に初期研修を実施します。
チューターという指導担当者がOJT研修を担当し、定期的に面談の機会があるため、不安や不明点について相談できます。
オンライン講座で法定研修・介護技術研修・クレーム対応・接遇マナーなどを学べます。
階層別研修、テーマ別法定研修があります。
資格取得支援制度で、対象資格取得時に奨励金1万~3万円を支給します。
施設概要
デイサービスを通じて、介護を必要とする利用者が自分らしい生活を継続できるようサポートする施設である。ツクイを運営する法人は全国で介護福祉事業を展開しており、その一拠点として焼津市に位置する。健康状態の把握と医療面からの支援を基本に、入浴や機能訓練など日中活動を通じて利用者の生活機能の維持向上に取り組んでいる。

クリアス看護のおすすめポイント

年119日の休日と安定給で、生活を支える働き方
月9日の公休とリフレッシュ休暇で年119日の休みが確保され、夜勤がないため生活のリズムが保ちやすいです。
昇給と年2回の賞与で安定した収入が見込め、育児短時間勤務制度やこども休暇など、家庭を大切にしながら働く仕組みが整っています。
47都道府県約800ヶ所で働く大規模法人だからこそ、キャリアアップの選択肢も豊富です。

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