正職員
新しい施設だからこそ、利用者さんとじっくり向き合える看護がある
びおら南看護小規模多機能型居宅介護
給与
月収:310,000円〜正看護師/月給310,000円以上
勤務時間
8:30〜17:30
オープニングメンバーとして、施設文化をつくる経験
2027年春、藤枝市に新しくオープンする看護小規模多機能型居宅介護です。
オープニングメンバーとして、既存施設での研修を経て新施設の立ち上げに携わります。
新しい環境だからこそ、利用者さん一人ひとりとじっくり向き合い、理想とする看護を実現できる職場です。
求人情報
給与
月給310,000円〜
■給与内訳
・基本給 310,000円以上
(経験・能力を考慮のうえ決定します)
■給与例
・20代入社1年目 月給310,000円 年収約430万円
・30代入社2年目 月給330,000円 年収約470万円
・40代リーダークラス 月給360,000円 年収約530万円
■各種手当
・オンコール手当 1,000円/回
・時間外手当
・役職手当
■福利厚生
・賞与 年2回
・昇給あり
・通勤手当(規定あり)
・試用期間2ヶ月(同条件)
■給与内訳
・基本給 310,000円以上
(経験・能力を考慮のうえ決定します)
■給与例
・20代入社1年目 月給310,000円 年収約430万円
・30代入社2年目 月給330,000円 年収約470万円
・40代リーダークラス 月給360,000円 年収約530万円
■各種手当
・オンコール手当 1,000円/回
・時間外手当
・役職手当
■福利厚生
・賞与 年2回
・昇給あり
・通勤手当(規定あり)
・試用期間2ヶ月(同条件)
勤務地
〒426-0041 静岡県藤枝市高柳
最寄り駅
・JR東海道本線 藤枝駅より徒歩19分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
※時間外手当あり
※時間外手当あり
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(シフトによる勤務)
・年間休日は108日です
・有給休暇があります
・育児休暇と介護休暇があります
・年間休日は108日です
・有給休暇があります
・育児休暇と介護休暇があります
仕事内容
新しくオープンする看護小規模多機能型居宅介護で、看護業務全般を担当します。
■主な業務
・バイタルチェックなど健康状態の観察
・服薬管理、医療処置
・医師や介護スタッフとの連携
・利用者さん、ご家族への相談対応
・介護業務のサポート
・記録業務
・オンコール対応
■開設準備について
施設完成までは、既存施設(藤枝市高柳)で勤務しながら開設準備を進めていただきます。既存施設での研修を通じて、安心して新環境に挑戦できます。
■主な業務
・バイタルチェックなど健康状態の観察
・服薬管理、医療処置
・医師や介護スタッフとの連携
・利用者さん、ご家族への相談対応
・介護業務のサポート
・記録業務
・オンコール対応
■開設準備について
施設完成までは、既存施設(藤枝市高柳)で勤務しながら開設準備を進めていただきます。既存施設での研修を通じて、安心して新環境に挑戦できます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許をお持ちの方が必須です
福利厚生
・賞与あり(年2回)
・昇給あり
・社会保険完備
・交通費支給(規定あり)
・オンコール手当(1,000円/回)
・時間外手当
・役職手当
・有給休暇
・夏季休暇
・車通勤OK(駐車場あり)
・資格取得支援制度
・復職制度
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・昇給あり
・社会保険完備
・交通費支給(規定あり)
・オンコール手当(1,000円/回)
・時間外手当
・役職手当
・有給休暇
・夏季休暇
・車通勤OK(駐車場あり)
・資格取得支援制度
・復職制度
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
既存施設での研修制度を活用し、新施設オープンまでにスキルを習得します。
資格取得支援制度があります。
資格取得支援制度があります。
施設概要
JR藤枝駅から徒歩19分の立地に2027年春オープン予定の、看護小規模多機能型居宅介護施設である。在宅療養と施設利用を組み合わせた複合的なサービスを提供し、バイタルチェック、服薬管理、医療処置など健康管理と生活支援を一体で行う。医師と介護スタッフの連携体制のもと、利用者と家族の相談対応にも応じる。既存拠点(同じく藤枝市高柳)での開設準備を経て、新施設での業務開始となる。
クリアス看護のおすすめポイント

新しい施設づくりに参画する、やりがいの大きさ
オープニングメンバーとして、職場の雰囲気や働きやすい環境を一緒につくり上げていく経験ができます。
既存施設で丁寧な研修を受けてから新環境に挑むため、未経験やブランク明けも安心です。
新規施設だからこそ、リーダーや主任、管理者へのキャリアアップの道も拓かれています。
既存施設で丁寧な研修を受けてから新環境に挑むため、未経験やブランク明けも安心です。
新規施設だからこそ、リーダーや主任、管理者へのキャリアアップの道も拓かれています。
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