正職員
看護管理者として、医療と生活を支える環境づくり
医療施設型ホスピス『医心館 久喜』
給与
月収：521,100円〜603,800円年収：701.13万円～800.37万円
勤務時間
8:30〜17:30
施設と訪問の両軸で、現場からマネジメントへ
ホスピス型の施設と訪問看護を併せ持つ拠点で、看護管理者として現場とマネジメントの両方に関わります。
ご入居者様の状態把握、スタッフ育成、外部機関との連携、施設運営業務を横断的に担当し、「より良いケア環境をどう作るか」を考える仕事です。
管理者経験がなくても、段階的な研修で立ち上げられます。夜勤やオンコールはありません。
求人情報
給与
月給521,100円〜603,800円
■給与内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 92,500円〜107,200円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当 212,000円〜280,000円
■手当
・交通費 上限30,000円/月（バス通勤可、車通勤時はガソリン代支給）
・資格手当含む
・賞与 年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
■試用期間（6ヶ月）
・期間中の条件変更なし
・給与日：毎月15日支払い
■給与内訳
・基本給 216,600円
・固定残業代 92,500円〜107,200円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当 212,000円〜280,000円
■手当
・交通費 上限30,000円/月（バス通勤可、車通勤時はガソリン代支給）
・資格手当含む
・賞与 年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
■試用期間（6ヶ月）
・期間中の条件変更なし
・給与日：毎月15日支払い
勤務地
〒346-0013 埼玉県久喜市青葉5丁目23番2
最寄り駅
・宇都宮線 久喜駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30（休憩時間は法定通り）
※夜勤やオンコールはありません。
※夜勤やオンコールはありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
看護管理者として、施設運営と訪問看護の拠点全体を管理します。現場に入りながらマネジメント業務を行う役割です。
■主な業務
・ご入居者様の状態把握と、必要なケアが提供されているかの管理
・看護師・介護士の指導、相談対応、チーム全体のスキル向上
・入居受け入れ準備、受け入れ当日の対応、入居後の環境づくり
・訪問診療医やケアマネジャーとの医療連携、関係各所との情報共有
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営業務
■働き方のポイント
現場判断とマネジメント業務の両方が求められます。看護師と介護士のチームワークを大切にし、職種間の専門性を認め合いながら、ご入居者様中心のケアを実現することが核となります。
■主な業務
・ご入居者様の状態把握と、必要なケアが提供されているかの管理
・看護師・介護士の指導、相談対応、チーム全体のスキル向上
・入居受け入れ準備、受け入れ当日の対応、入居後の環境づくり
・訪問診療医やケアマネジャーとの医療連携、関係各所との情報共有
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営業務
■働き方のポイント
現場判断とマネジメント業務の両方が求められます。看護師と介護士のチームワークを大切にし、職種間の専門性を認め合いながら、ご入居者様中心のケアを実現することが核となります。
資格
・看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・【応募資格】
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
段階的な研修体制を整備しています。
■Step.1 現場研修（1〜2ヶ月）
施設・訪問の現場に入り、ケア内容と業務の流れを理解。夜勤を含む現場業務を通じてご入居者様・スタッフ・環境を把握します。
■Step.2 管理業務の立ち上げ（1〜2ヶ月）
既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、役割を段階的に引き継ぎます。判断に迷う場面では相談しながら進めます。
■Step.3 本社研修（2日間）
制度やマネジメントの基礎を体系的に学び、グループワークで実践的に理解を深めます。
■Step.4 配属後のフォロー体制
配属後も本社看護部が継続的にサポート。業務だけでなく、人材育成や運営面の相談に対応します。
■Step.1 現場研修（1〜2ヶ月）
施設・訪問の現場に入り、ケア内容と業務の流れを理解。夜勤を含む現場業務を通じてご入居者様・スタッフ・環境を把握します。
■Step.2 管理業務の立ち上げ（1〜2ヶ月）
既存の管理者や教育担当とともに業務を行い、役割を段階的に引き継ぎます。判断に迷う場面では相談しながら進めます。
■Step.3 本社研修（2日間）
制度やマネジメントの基礎を体系的に学び、グループワークで実践的に理解を深めます。
■Step.4 配属後のフォロー体制
配属後も本社看護部が継続的にサポート。業務だけでなく、人材育成や運営面の相談に対応します。
施設概要
医療施設型ホスピス『医心館久喜』は、在宅医療を専門とする訪問看護事業である。2023年6月の開設以来、24時間体制で患者の療養支援に当たっている。施設内訪問看護として、入居者に対して看護と介護を一体的に提供する体制を整えており、看護師18名、介護士18名をはじめとした職員の9割以上が常勤である。生活の場における医療と介護の連携により、患者の尊厳と安寧を守る看護実践を志向している。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名
看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務
※9割以上の職員が常勤です。
現場介護士：18名
看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務
※9割以上の職員が常勤です。
クリアス看護のおすすめポイント
管理者経験がなくても、チームで支えられる
医療と生活の両方を支える現場で、看護管理者として関わる機会は稀です。最初は現場から始まり、段階的に役割が広がるため、一人で抱え込むことはありません。
看護師と介護士が専門性を尊重し合い、スタッフの成長を見守りながら、チーム全体のケアの質を守っていく。その経験が、管理者としての自信と視点を広げていきます。年間休日115日、有給消化率がほぼ100%という環境も、長く働き続ける土台になります。
看護師と介護士が専門性を尊重し合い、スタッフの成長を見守りながら、チーム全体のケアの質を守っていく。その経験が、管理者としての自信と視点を広げていきます。年間休日115日、有給消化率がほぼ100%という環境も、長く働き続ける土台になります。
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在宅医療給与月収： 437,600円 〜 520,600円 地域連携看護師は、／医療機関・ご家族・施設をつなぎ、休日4週8休以上、土日祝休み最寄り駅宇都宮線「久喜駅より徒歩8分勤務地〒346-0013 埼玉県久喜市青葉5丁目23番2 -
正職員
わおんナース久喜
在宅医療給与月収： 320,000円 〜 給与・待遇／【月給】正看護師：320,000円休日休日・休暇について最寄り駅久喜駅より徒歩12分勤務地〒346-0005 埼玉県久喜市本町3-4-3
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