正職員
3つの駅から徒歩圏内、訪問看護の拠点になる
訪問看護ステーションきさと
給与
月収:270,000円〜350,000円資格手当 20,000円~20,000円
勤務時間
8:30〜17:00
複数駅利用可能、通勤の選択肢が豊富
奈良線・京都市営地下鉄東西線・京阪宇宇治線の3路線が利用でき、6地蔵駅から徒歩4~9分でアクセスできます。
自宅の位置や生活スタイルに合わせて通勤ルートを選べるため、毎日の移動がスムーズです。
マイカー通勤も可能で駐車場代は無料のため、柔軟な働き方が実現できます。
求人情報
給与
月給270,000円〜350,000円
■給与内訳
・基本給 200,000円〜230,000円
・資格手当 20,000円
・職務手当 20,000円
・調整手当 30,000円〜80,000円
■その他待遇
・通勤手当 別途支給
・オンコール手当 1,000円以上/回(土日は加算)
・固定残業代なし
・賞与あり(医療法人全体の実績を考慮)
・昇給あり
■試用期間
3ヶ月(労働条件は本採用と同じ)
■給与内訳
・基本給 200,000円〜230,000円
・資格手当 20,000円
・職務手当 20,000円
・調整手当 30,000円〜80,000円
■その他待遇
・通勤手当 別途支給
・オンコール手当 1,000円以上/回(土日は加算)
・固定残業代なし
・賞与あり(医療法人全体の実績を考慮)
・昇給あり
■試用期間
3ヶ月(労働条件は本採用と同じ)
勤務地
〒611-0002 京都府宇治市木幡中村15-63
最寄り駅
・奈良線 六地蔵駅より徒歩4分
・京都市営地下鉄東西線 六地蔵駅より徒歩5分
・京阪宇治線 六地蔵駅より徒歩9分
・京都市営地下鉄東西線 六地蔵駅より徒歩5分
・京阪宇治線 六地蔵駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30~17:00(休憩45分)
※月平均時間外労働は約10時間です。
※月平均時間外労働は約10時間です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(日曜、その他シフト制)
・年間休日111日
・年間休日111日
仕事内容
医療法人こう内科クリニック傘下の訪問看護ステーションで、訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・高齢者のご自宅への訪問
・主治医の指示書に基づく医療処置
・バイタルチェック
・医療機器の管理
・住宅でのリハビリ支援
・ご家族の相談対応
■主な業務
・高齢者のご自宅への訪問
・主治医の指示書に基づく医療処置
・バイタルチェック
・医療機器の管理
・住宅でのリハビリ支援
・ご家族の相談対応
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・看護業務の経験
・バイク、車などの運転が可能な方
・64歳以下(定年を上限)
・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・看護業務の経験
・バイク、車などの運転が可能な方
・64歳以下(定年を上限)
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、厚生年金、医師国保
・マイカー通勤可(駐車場あり、自己負担なし)
・原付バイク・自転車通勤可
・退職金制度あり(勤続年数不問)
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用制度あり(上限70歳)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙 ※屋外に喫煙場所設置)
・健康保健は医師国保に加入
・昇給・賞与は医療法人全体の実績において考慮いたします
・マイカー通勤可(駐車場あり、自己負担なし)
・原付バイク・自転車通勤可
・退職金制度あり(勤続年数不問)
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用制度あり(上限70歳)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙 ※屋外に喫煙場所設置)
・健康保健は医師国保に加入
・昇給・賞与は医療法人全体の実績において考慮いたします
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
施設概要
経管栄養、中心静脈栄養、酸素療法、人工呼吸、ストマ管理、カテーテル管理など複雑な医療処置に対応する訪問看護ステーションである。宇治市全域および京都市伏見区の一部地域を訪問エリアとし、主治医の指示のもと自宅での医療管理と療養生活の継続を支える。2015年の開設以来、看護師5名体制で高度な医療ニーズを持つ利用者の在宅療養を担っている。
従業員数
看護師 常勤(専従)2名 常勤(兼務)1名 非常勤(専従)2名
クリアス看護のおすすめポイント

京都の地で、複数の交通手段で働き続ける
3つの駅から利用でき、車・バイク・自転車での通勤も全て選べる恵まれた立地です。
どのライフステージでも通勤の選択肢を変えながら、同じ地域で長く働き続けられます。
ステーションの実績評価が給与に反映される仕組みがあり、チーム全体の成果が個人の待遇向上につながります。
どのライフステージでも通勤の選択肢を変えながら、同じ地域で長く働き続けられます。
ステーションの実績評価が給与に反映される仕組みがあり、チーム全体の成果が個人の待遇向上につながります。
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正職員医療法人徳洲会 六地蔵総合病院(宇治市・六地蔵(京都市営)駅・常勤)
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