正職員
管理者になっても、一人で抱え込まない働き方

訪問看護ステーション桃李 札幌東

訪問看護ステーション桃李 札幌東のイメージ
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給与
月収：352,000円〜376,800円基本給：202,000円～226,800円
勤務時間
8:45〜17:45

判断と責任を分ける、チーム運営の形

訪問看護ステーション桃李札幌東では、管理者を「何でも一人で背負う役割」とは考えていません。
スタッフの相談対応やチーム調整に集中し、収支管理や経営判断は会社が担います。
オンコールも常勤スタッフ全員での持ち回り制のため、管理者が常時対応することもありません。

求人情報

給与
月給352,000円〜376,800円

■給与内訳
・基本給　202,000円〜226,800円
・職能手当　30,000円
・職務手当　60,000円（固定残業代・月28時間分として支給）
・オンコール手当　10,000円（固定残業代に含む）
・管理者手当　50,000円

■各種手当
・土日祝日の日直当番手当　1日あたり2,000円
・夜間・早朝訪問手当　18:00〜22:00および6:00〜8:45で500円/回、22:00〜6:00で1,000円/回

■その他待遇
・賞与　年2回、前年実績2ヶ月分
・昇給あり
・試用期間3ヶ月（期間中の労働条件は本採用と同一）
・想定年収　初年度約500万円、業績達成で600万円程度

※固定残業代は時間超過分があれば別途支給。超過がない場合も減額されません
勤務地
〒007-0840 北海道札幌市東区北四十条東7丁目5-19
最寄り駅
・札幌市営地下鉄東豊線　栄町駅より徒歩13分
・札幌市営地下鉄東豊線　新道東駅より徒歩20分
・札幌市営地下鉄南北線　麻生駅より徒歩21分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:45〜17:45（休憩60分）

※緊急時の対応や人員不足時の対応により、1ヶ月6回を限度として月95時間、年720時間まで延長可能です。
※月の平均残業時間は10時間以内です（直近6か月実績）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・休日の区分は土曜日、日曜日、祝日、その他
・週休二日制
・シフトにより土・日・祝日に出勤する場合あり。その際は当番制で出勤し、振替休日を取得
・年間休日125日
仕事内容
訪問看護ステーション桃李札幌東の管理者候補として、現場を理解しながらチーム運営に携わります。

■訪問看護業務
・主治医の指示に基づく病状観察、医療処置
・医師やケアマネジャー等との情報共有・連携
・ターミナルケア、看取りの支援
・日常生活への看護的支援
・ご家族への説明、相談対応

■管理者としての役割
・スタッフの相談対応、関係性の調整（1on1など対話の時間を大切にします）
・訪問件数や稼働状況などの把握と共有（数字を根拠に社長と改善策を練ります）
・医師、ケアマネジャー等との連携
・トラブル時の一次対応
・契約業務は常勤スタッフ全員で分担
・オンコールは常勤スタッフでの持ち回り制（管理者固定ではありません）

■将来的な体制
現在は看護師4〜5名規模。将来的には看護師6名規模を目指し、オンコールなどの現場負担を軽減しながら組織を育てていきます。
資格
・訪問看護ステーション管理者候補(看護師/准看護師)
応募条件
・必須：看護師または保健師の資格
・必須：普通自動車運転免許（AT限定可）
・必須：チームでの連携や情報共有を大切にできること
・歓迎：訪問看護の実務経験
・歓迎：管理者、主任、リーダーの経験
・経験よりも人柄と意欲を重視
・これから管理者を目指す方も相談可。訪問看護が初めての方は、先輩看護師との同行訪問から始めることが可能
・管理者を目指したいが、一人で抱え込む働き方には違和感がある方に向いている
・感情論よりも対話を重視したい方に向いている
・スタッフが安心して働ける環境づくりにやりがいを感じる方に向いている
・現場とマネジメントの双方に関わりながら成長したい方に向いている
・合わない可能性がある方：管理者がすべてを背負うべきと考える方、強いトップダウンで組織を引っ張りたい方、感情の波を職場に持ち込みやすい方
福利厚生
・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・常勤看護師には社用車を1人1台貸与（通勤利用可、ガソリンカード支給）
・iPhone・iPadを1人1台支給
・記録や情報共有を効率化し、業務負担を軽減
・オンコール出動時は振替休日を取得できる制度あり
・定年60歳、再雇用制度あり（上限65歳）
・屋内全面禁煙（受動喫煙対策済）
・月の平均残業時間は10時間以内（直近6か月実績）
・訪問件数やスケジュールは無理が生じないよう常時調整
・看護の質を保ちつつ、仕事と生活のどちらも犠牲にしない働き方を実現
・オンコールや業務負担の偏りに不安を感じている方に向いた環境
・長く看護師として働き続けたい方に向いた環境
・経験を生かしながら、無理なく安定して働きたい方を想定
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
なし
教育体制
精神科訪問看護研修は会社全額負担です。
研修会・学会等の参加費補助があります（POOマスターなど受講実績有り）。
認定看護師や特定分野の研修など、資格取得支援制度があります。
日々の業務に役立つ研修コンテンツや情報も随時提供。
振り返りや内省を通じて、看護師としての成長を支援する風土があります。
施設概要
在宅医療に携わる看護職が中心となり、札幌市東区を基点に東・北・中央・白石区の広域をカバーする訪問看護ステーションである。2022年7月の設立以降、看護師5名体制で高齢者ケア全般と看取り・終末期ケアに注力している。ステーション管理者の役割を「スタッフとの対話を大切にしながらチームの安定運営を図る」と位置づけ、医師や関係職種との連携を軸に地域の在宅療養を支える構えをとっている。
従業員数
看護師5名(常勤3名)
事務職1名
(年齢層：30代1名、40代2名、50代2名)

クリアス看護のおすすめポイント

経験を活かしながら、安定して働き続けられる
オンコールが偏らず、経営判断も一人で背負わない体制だからこそ、管理者として長く現場に関わり続けられます。
社用車やiPhone、iPadが支給され、業務負担も最小限に抑えられています。
スタッフが育ち、チームが落ち着いて回る。その循環を作る経験そのものが、看護師としての成長になります。

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