正職員
子どもたちの日常に、看護師として寄り添える職場
企業主導型保育園 あった琴似
給与
月収:261,000円〜基本給 160,000円/専門職手当 76,000円
勤務時間
7:30〜18:30
保育補助が中心、医療知識を活かす環境
企業主導型保育園で、保育補助と見守りが業務の中心です。
遊びや生活面のサポート、午睡中の観察、食事・排泄・着脱のサポートを通じて、子どもたちの安心できる時間を支えます。
体調不良児対応は稀で、一次対応や記録、医療機関連携が主となるため、看護の専門性を活かしながらもプライベートのバランスが取りやすい環境です。
求人情報
給与
月給261,000円〜
■給与内訳(試用期間6ヶ月)
・基本給 160,000円
・専門職手当 76,000円
・処遇Ⅲ手当 10,000円
・調整手当 10,000円
・固定残業代 5,000円(2.6時間分)
■正社員登用後の給与
月給269,000円
・基本給 178,000円
・専門職手当 76,000円
・処遇Ⅲ手当 10,000円
・固定残業代 5,000円(2.5時間分)
■その他
・通勤手当 実費支給(上限なし)
・試用期間 6ヶ月(給与は同条件、期間中は契約社員、試用期間後に原則正社員登用)
・固定残業代超過分は別途支給
■給与内訳(試用期間6ヶ月)
・基本給 160,000円
・専門職手当 76,000円
・処遇Ⅲ手当 10,000円
・調整手当 10,000円
・固定残業代 5,000円(2.6時間分)
■正社員登用後の給与
月給269,000円
・基本給 178,000円
・専門職手当 76,000円
・処遇Ⅲ手当 10,000円
・固定残業代 5,000円(2.5時間分)
■その他
・通勤手当 実費支給(上限なし)
・試用期間 6ヶ月(給与は同条件、期間中は契約社員、試用期間後に原則正社員登用)
・固定残業代超過分は別途支給
勤務地
北海道札幌市西区八軒1条1丁目1-1
最寄り駅
・JR函館本線(小樽~旭川)琴似駅より徒歩1分
・札幌市営地下鉄東西線琴似駅より徒歩10分
・JR札沼線八軒駅より徒歩16分
・札幌市営地下鉄東西線琴似駅より徒歩10分
・JR札沼線八軒駅より徒歩16分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)シフト制
・7:30〜18:30の間の8時間程度(休憩60分)
※月平均時間外労働時間は10時間程度です。
・7:30〜18:30の間の8時間程度(休憩60分)
※月平均時間外労働時間は10時間程度です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜日、祝日、その他
・年間休日110日
・年間休日110日
仕事内容
企業主導型保育園で、看護の専門性を活かしながら子どもたちの一日に寄り添う業務を担当します。
■主な業務
・保育補助 見守りや遊び・生活面の援助
・午睡中の見守り
・食事・排泄・着脱のサポート
・日々の様子や気持ち・体調の小さな変化に気づき、暖かな声かけで関係性を育む
・体調不良児の一次対応、保護者連絡、経過観察
・記録、必要時の医療機関連携補助
※業務の変更範囲:会社の定める業務
※転勤の可能性あり(札幌市内)
■主な業務
・保育補助 見守りや遊び・生活面の援助
・午睡中の見守り
・食事・排泄・着脱のサポート
・日々の様子や気持ち・体調の小さな変化に気づき、暖かな声かけで関係性を育む
・体調不良児の一次対応、保護者連絡、経過観察
・記録、必要時の医療機関連携補助
※業務の変更範囲:会社の定める業務
※転勤の可能性あり(札幌市内)
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師
・経験不問
・年齢不問
・学歴不問
・ブランク可
・経験不問
・年齢不問
・学歴不問
・ブランク可
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・利用可能託児施設あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場あり)
・利用可能託児施設あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場あり)
寮
なし
保育
あり
退職金
なし
施設概要
企業主導型保育園として、乳幼児の保育と発達支援を担う施設である。「知力」「徳力」「胆力」の育成を掲げ、自ら考え行動する力、人と協調する豊かな人間性、失敗を恐れず挑戦する勇気を子どもたちのうちに育むことを保育目標としている。2021年4月の開園以来、札幌市西区琴似の立地で、保育従事者と保育士による少人数体制で園運営を行っている。体調不良児への対応や保育補助を通じて、安心できる保育環境の実現に取り組んでいる。
従業員数
保育従事者 3名
保育士 3名
保育士 3名
クリアス看護のおすすめポイント

医療知識を活かしながら、子どもたちの笑顔を守る
看護師として培った観察力と専門性を、子どもたちの成長の場面で活かせます。
体調管理や小さな変化への気づきが、子どもたちの安心につながる。医療職としての判断が、保育の質を高める環境です。
年間休日110日、有給取得率84%と休みが取りやすく、プライベートを大切にしながら働き続けられる職場です。
体調管理や小さな変化への気づきが、子どもたちの安心につながる。医療職としての判断が、保育の質を高める環境です。
年間休日110日、有給取得率84%と休みが取りやすく、プライベートを大切にしながら働き続けられる職場です。
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