送迎ありで時給1,200円、週3日から選べる
福岡市城南区のデイサービスセンターです。
送迎業務に携わることで時給は1,200円。送迎なしでも時給1,150円と安定した単価が保証されます。
週3~4日の勤務で、お子さんの学校行事や急な発熱の時にも休みを取りやすい環境です。
求人情報
給与
時給1,150円〜1,200円
■時給内訳
・送迎業務なし 時給1,150円
・送迎業務あり 時給1,200円
■その他
・通勤手当 実費支給 上限15,000円/月
・職務給制度あり(経験・能力により決定)
・試用期間2週間(期間中の条件変更なし)
・正社員登用制度あり
■時給内訳
・送迎業務なし 時給1,150円
・送迎業務あり 時給1,200円
■その他
・通勤手当 実費支給 上限15,000円/月
・職務給制度あり(経験・能力により決定)
・試用期間2週間(期間中の条件変更なし)
・正社員登用制度あり
勤務地
〒814-0142 福岡県福岡市城南区片江4丁目16-11 シャトナール城南I-1F
最寄り駅
・福岡市営地下鉄七隈線 福大前駅より徒歩12分
・福岡市営地下鉄七隈線 七隈駅より徒歩17分
・福岡市営地下鉄七隈線 梅林駅より徒歩18分
・福岡市営地下鉄七隈線 七隈駅より徒歩17分
・福岡市営地下鉄七隈線 梅林駅より徒歩18分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
9:30〜15:00(休憩30分)
※時間外はほぼありません。
※保育園の送迎に配慮した勤務時間の設定も可能です。
※週3日〜週4日の勤務で、労働日数について相談できます。
※時間外はほぼありません。
※保育園の送迎に配慮した勤務時間の設定も可能です。
※週3日〜週4日の勤務で、労働日数について相談できます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・日曜日
・シフト制
・所定労働日数 週3日~週4日
・労働日数について相談可
・子どもが病気の時、学校・保育園の行事の時に休みOK(時間休を含む)
・シフト制
・所定労働日数 週3日~週4日
・労働日数について相談可
・子どもが病気の時、学校・保育園の行事の時に休みOK(時間休を含む)
仕事内容
デイサービスセンターで看護業務と施設内業務全般を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、体調管理
・服薬管理
・身体介助、入浴介助
・機能訓練補助
・送迎(エリア:主に城南区・南区、社用車利用)※送迎は必須業務ではありません
・その他施設内業務全般
■主な業務
・バイタルチェック、体調管理
・服薬管理
・身体介助、入浴介助
・機能訓練補助
・送迎(エリア:主に城南区・南区、社用車利用)※送迎は必須業務ではありません
・その他施設内業務全般
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師、准看護師いずれかの資格を所持で可
・~59歳(定年年齢60歳を上限とする募集のため)
・学歴不問
・~59歳(定年年齢60歳を上限とする募集のため)
・学歴不問
福利厚生
・労災保険※就業条件により各種保険加入
・正社員登用あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場あり)※ご希望は面接時にご相談ください
・定年制あり 一律60歳
・再雇用制度あり 上限65歳まで
・制服貸与
・健康診断(年1回/会社負担)
・職場見学可
・正社員登用あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場あり)※ご希望は面接時にご相談ください
・定年制あり 一律60歳
・再雇用制度あり 上限65歳まで
・制服貸与
・健康診断(年1回/会社負担)
・職場見学可
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
施設概要
デイサービスの機能を持つ介護施設である。利用定員18名の小規模な施設として、利用者の日中の活動支援と健康管理を行う。2017年6月の開設以降、城南区片江の地域で要介護者を受け入れている。看護職員と介護職員が連携し、バイタルチェックから入浴介助、機能訓練補助まで、利用者の生活機能の維持と向上を支援する体制をとる。
従業員数
生活相談員 常勤(兼務)1名 非常勤(兼務)1名
看護職員 非常勤(兼務)2名
介護職員 常勤(専従)1名 常勤(兼務)2名 非常勤(専従)1名 非常勤(兼務)1名
機能訓練指導員 非常勤(兼務)2名
看護職員 非常勤(兼務)2名
介護職員 常勤(専従)1名 常勤(兼務)2名 非常勤(専従)1名 非常勤(兼務)1名
機能訓練指導員 非常勤(兼務)2名
クリアス看護のおすすめポイント

子どもの予定を優先できる、働き方がある
学校行事や保育園の行事のときに休みが取れるのはもちろん、お子さんが急に熱を出したときの時間休も使いやすい環境です。
女性スタッフが多く活躍しており、同じ立場の先輩たちが働く職場だからこそ、子育てとの両立が現実的な形で実現できます。
女性スタッフが多く活躍しており、同じ立場の先輩たちが働く職場だからこそ、子育てとの両立が現実的な形で実現できます。
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