正職員
医療的ケア児と向き合う、チームサポートの環境
こどもデイサービスYOOU
給与
月収:254,000円〜300,000円基本給:224000円~250000円
勤務時間
8:30〜17:30
緊急対応も、ミーティングで不安を減らす
児発と放デイで医療的ケアが必要なお子さんをサポートする職場です。
人工呼吸器、喀痰吸引、胃ろう、てんかん発作への対応など、高い専門性が求められます。
緊急時の対応フローチャートを事前に作成し、適宜ミーティングを実施するため、一人で判断に迷うことがありません。
求人情報
給与
月給254,000円〜300,000円
■給与内訳
・基本給 224,000円〜250,000円
・資格手当 30,000円
・固定残業代なし
■その他
・通勤手当 距離・手段に応じて支給
・昇給 年1回(人事評価に基づいて判定)
・賞与 年2回(6月・12月)基本給1ヶ月分+業績変動+人事評価変動
・試用期間 3ヶ月(期間中の条件変更なし)
■給与内訳
・基本給 224,000円〜250,000円
・資格手当 30,000円
・固定残業代なし
■その他
・通勤手当 距離・手段に応じて支給
・昇給 年1回(人事評価に基づいて判定)
・賞与 年2回(6月・12月)基本給1ヶ月分+業績変動+人事評価変動
・試用期間 3ヶ月(期間中の条件変更なし)
勤務地
〒820-0083 福岡県飯塚市秋松347-7
最寄り駅
・福北ゆたか線 天道駅より徒歩26分
・福北ゆたか線 飯塚駅より徒歩21分
・車通勤可
・福北ゆたか線 飯塚駅より徒歩21分
・車通勤可
雇用形態
正職員
勤務時間
月~金 8:30〜17:30(実働8時間、休憩1時間)
※残業はほぼなし
※残業はほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・曜日固定(土、日、祝日)
・年間休日数:125日間
・年間休日数:125日間
仕事内容
児童発達支援と放課後等デイサービスで、医療的ケアが必要なお子さんのサポートを担当します。
■主な業務
・医療処置(人工呼吸器の管理、喀痰吸引、胃ろう管理、てんかん発作への対応)
・薬剤管理と投薬
・健康観察と緊急時対応
・報告書作成
・ご家族への相談対応とアドバイス
・保育スタッフとの連携、総合的なケア提供
・医療機関や訪問看護との連携
・児童の送迎業務
■緊急対応について
主治医の指示とご家族の同意のもと、緊急時のフローチャートを事前に作成します。
緊急対応に関するミーティングを適宜実施するため、安心して対応できます。
■主な業務
・医療処置(人工呼吸器の管理、喀痰吸引、胃ろう管理、てんかん発作への対応)
・薬剤管理と投薬
・健康観察と緊急時対応
・報告書作成
・ご家族への相談対応とアドバイス
・保育スタッフとの連携、総合的なケア提供
・医療機関や訪問看護との連携
・児童の送迎業務
■緊急対応について
主治医の指示とご家族の同意のもと、緊急時のフローチャートを事前に作成します。
緊急対応に関するミーティングを適宜実施するため、安心して対応できます。
資格
・看護職員(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許免許をお持ちの方
福利厚生
・【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・その他の福利厚生:・健康診断、予防接種(1/年)
・書籍購入補助制度、研修会参加費補助制度、懇親会費助成制度
・資格取得補助制度(児発管・相談支援専門員等)
・バディ制度(3ヶ月間新入職者サポート)
・部長面談(年2回あり(入職して1年目は年4回))
・人事評価制度(年2回)
・ユニホーム支給
・特別休暇制度
・車通勤:車通勤可、駐車場あり
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・その他の福利厚生:・健康診断、予防接種(1/年)
・書籍購入補助制度、研修会参加費補助制度、懇親会費助成制度
・資格取得補助制度(児発管・相談支援専門員等)
・バディ制度(3ヶ月間新入職者サポート)
・部長面談(年2回あり(入職して1年目は年4回))
・人事評価制度(年2回)
・ユニホーム支給
・特別休暇制度
・車通勤:車通勤可、駐車場あり
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
新人オリエンテーション、同行業務、バディ制度(3ヶ月の相談役)を実施します。
職種別グループでの定期研修会があり、児発管など資格取得の補助制度があります。
部長面談は入職1年目は年4回、以降は年2回実施します。
職種別グループでの定期研修会があり、児発管など資格取得の補助制度があります。
部長面談は入職1年目は年4回、以降は年2回実施します。
施設概要
医療的ケアが必要な児童を対象とした児童発達支援・放課後デイサービスである。人工呼吸器の管理、喀痰吸引、胃ろう管理、てんかん発作時の対応など、複雑な医療処置に対応できる看護体制を整えている。1日定員10名の小規模運営により、医療職と保育職が密に連携し、児童一人ひとりの状態に応じた個別的なケアを提供する。児童発達支援管理責任者、保育士、作業療法士、看護師が多職種で関わり、医療と発達支援を統合したサービスを展開している。
従業員数
児童発達支援管理責任者:1名
保育士:2名
作業療法士:1名
看護師:3名
保育士:2名
作業療法士:1名
看護師:3名
クリアス看護のおすすめポイント

複雑な医療対応も、チームで支える仕組み
児発・放デイの医療的ケア児対応は判断の連続です。
しかし緊急フローチャートの事前作成とミーティング体制により、その重さを一人で背負うことがありません。
年間125日の休日と残業ほぼなしの環境で、無理なく専門性を高められる職場です。
しかし緊急フローチャートの事前作成とミーティング体制により、その重さを一人で背負うことがありません。
年間125日の休日と残業ほぼなしの環境で、無理なく専門性を高められる職場です。
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