正職員
年収620万円超、管理職未経験からの段階的なキャリア

医療施設型ホスピス『医心館 六本松』

医療施設型ホスピス『医心館 六本松』のイメージ
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給与
月収：454,300円〜536,900円年収：620.9万円～720.0万円
勤務時間
8:30〜17:30

夜勤なし、安定年収。管理の道を無理なく歩む

月給454,300円から、年収620万円超を実現できるポジションです。
夜勤やオンコールはなく、日勤のみで働き続けられます。
管理職経験がなくても、約3ヶ月の段階的研修と本社の継続サポートにより、現場経験から無理なく役割を広げていく体制が整っています。

求人情報

給与
月給454,300円〜536,900円

■給与内訳
・基本給　216,600円
・固定残業代　80,700円〜95,300円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当　157,000円〜225,000円

■年収
・年収620.9万円〜720.0万円

■その他
・交通費　上限30,000円（バス通勤可、車通勤時はガソリン代支給）
・賞与　年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
・給与支払日　毎月15日
・入社祝金　20万円（入社3ヶ月後に支給）
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒810-0031 福岡県福岡市中央区谷一丁目14番16号
最寄り駅
・地下鉄七隈線　六本松駅より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩は勤務時間に応じて45分以上もしくは60分以上）

※夜勤、オンコールはありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日115日（夏季・冬季休暇を含む）
・有給休暇は4月または10月に付与
仕事内容
看護管理者として、施設運営と訪問看護のスタッフマネジメントを横断的に担当します。現場に入りながら、ケアの質向上と働きやすい環境づくりを実現するポジションです。

■主な業務
・ご入居者様の状態把握と必要なケアが提供されているかの管理
・看護師・介護士の指導、育成、相談対応
・入居受け入れ準備と入居後のケア体制の構築
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携、外部機関との調整
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営・管理業務

■特徴
現場判断とマネジメント業務の両立を求める職です。未経験の方でも段階的な研修と本部サポートにより立ち上がりを支援します。
資格
・看護管理者（正看護師）(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許が必要（准看護師は不可）
・臨床経験7年以上
・大学病院、公立病院、公的病院、またはそれに準ずる地域中核病院での経験がある方
福利厚生
・無料駐車場あり
・交通費は上限3万円まで支給（バス通勤可）
・車通勤の場合はガソリン代を支給
・毎月15日に給与を支払い
・賞与は年2回（7月・12月）
・賞与の実績は3.5ヶ月分
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度あり
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・屋内禁煙
・転勤は基本なし
・就業場所は会社の定める場所（変更の範囲あり）
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
段階的な研修体制により、管理職経験がない方でも無理なく役割を広げていけます。

■Step.1 現場研修（1〜2ヶ月）
施設・訪問の現場に入り、ケア内容や業務の流れを理解。夜勤を含む業務を通じてご入居者様・スタッフ・環境を把握します。

■Step.2 管理業務の立ち上げ（1〜2ヶ月）
既存の管理者や教育担当とともに業務を実施し、役割を段階的に引き継ぎます。判断に迷う場面でも相談しながら進められます。

■Step.3 本社研修（2日間）
制度やマネジメントの基礎を体系的に学びます。他拠点の管理者とのグループワークで実践的に理解を深めます。

■Step.4 配属後のフォロー体制
配属後も本社看護部が継続的にサポート。業務だけでなく、人材育成や運営面の相談にも対応します。
施設概要
医療依存度の高い利用者の生活と医療ケアを一体で支える医療施設型ホスピスである。2025年2月に開設された医心館六本松は、訪問診療医との連携のもと、フィジカルアセスメント、医療用麻薬の管理、経管栄養管理、褥瘡処置など、病院に近い水準の看護を施設内で提供する。現場看護師18名、介護士18名に加えて看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者を配置し、9割以上が常勤体制で24時間365日対応している。訪問診療医の指示のもと、毎日のケア内容を個別に決定する方針をとっている。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

一人で抱え込まない、チームの中での管理職
管理職経験のない方でも、現場研修から本社研修、配属後のフォローまで、一貫したサポート体制の中で段階的に役割を広げていけます。
判断に迷う場面でも相談できる環境があるため、不安を一人で抱え込むことがありません。
スタッフの成長を見守りながら、自分自身のキャリアも無理なく形作っていくことができます。

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