正職員
年間122日の休日と月給300,000円から、安定した働き方を選べる
社会福祉法人奉優会
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給与
月収:300,000円〜<福利厚生> ・退職金(勤続年数:3年以上)
勤務時間
7:30〜20:00
日勤のみ選択可能で、年間休日122日の安心感
特別養護老人ホームの看護師として、日勤のみの勤務を選択できます。
年間休日122日、4週8休以上の体制で、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
月給は300,000円からで、経験や役職に応じた昇給制度があります。
求人情報
給与
月給300,000円~
■給与体系
・基本給と諸手当(家族手当、役職手当など)で構成
・経験者優遇昇給制度あり
■その他手当
・通勤手当 実費支給 上限50,000円/月
・夜勤手当 6,000円/回(日勤選択時は対象外)
■福利厚生
・退職金 勤続年数3年以上
・制服貸与
・報奨金制度、インセンティブ制度
・家族介護補助制度、保育費補助制度
・資格取得支援制度
・産休・育休実績あり
・介護休暇、看護休暇
・食堂あり
・各種サークル活動あり
■給与体系
・基本給と諸手当(家族手当、役職手当など)で構成
・経験者優遇昇給制度あり
■その他手当
・通勤手当 実費支給 上限50,000円/月
・夜勤手当 6,000円/回(日勤選択時は対象外)
■福利厚生
・退職金 勤続年数3年以上
・制服貸与
・報奨金制度、インセンティブ制度
・家族介護補助制度、保育費補助制度
・資格取得支援制度
・産休・育休実績あり
・介護休暇、看護休暇
・食堂あり
・各種サークル活動あり
勤務地
〒154-0012 東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5F
最寄り駅
・東京メトロ有楽町線 月島駅より徒歩6分
・都営大江戸線 月島駅より徒歩6分
・都営大江戸線 月島駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 7時30分~16時30分(休憩60分)
・日勤 8時30分~17時30分(休憩60分)
・日勤 11時00分~20時00分(休憩60分)
※日勤のみ選択可能です。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※勤務曜日は月~日の7日制です。
・日勤 8時30分~17時30分(休憩60分)
・日勤 11時00分~20時00分(休憩60分)
※日勤のみ選択可能です。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※勤務曜日は月~日の7日制です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日は120日以上で、122日
・4週8休制(4週8休以上)
・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
・出産・育児休暇、介護休暇
・4週8休制(4週8休以上)
・年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
・出産・育児休暇、介護休暇
仕事内容
特別養護老人ホームで、入居者さんの健康管理と看護業務を担当します。
■主な業務
・看護師業務全般
・入居者さんのバイタルチェック、健康観察
・医療処置と服薬管理
・介護スタッフの支援
■主な業務
・看護師業務全般
・入居者さんのバイタルチェック、健康観察
・医療処置と服薬管理
・介護スタッフの支援
資格
・看護師、准看護師
応募条件
・看護師または准看護師の資格保有者
福利厚生
・産休・育休の取得実績あり
・資格取得支援あり
・退職金制度あり(勤続年数3年以上が対象)
・経験者を優遇する昇給制度あり
・支度金の支給あり
・報奨金制度、インセンティブ制度、自己申告制度あり
・家族介護補助制度・保育費補助制度を含む「For優ケアサポート」あり
・福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」あり
・制服の貸与あり
・食堂あり、各種サークル活動あり
・介護休暇、看護休暇の制度あり
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・資格取得支援あり
・退職金制度あり(勤続年数3年以上が対象)
・経験者を優遇する昇給制度あり
・支度金の支給あり
・報奨金制度、インセンティブ制度、自己申告制度あり
・家族介護補助制度・保育費補助制度を含む「For優ケアサポート」あり
・福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」あり
・制服の貸与あり
・食堂あり、各種サークル活動あり
・介護休暇、看護休暇の制度あり
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給・上限50,000円/月まで) その他手当(家族手当、役職手当、夜勤手当:6,000円/回、)
退職金
なし
施設概要
特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人である。介護を必要とする高齢者の生活を支える施設として、看護職員を配置し、利用者の健康管理と日常的なケアを一体で担っている。中央区に立地し、地域の在宅高齢者や地域包括支援センターとの連携を通じて、高齢者が尊厳を保ちながら暮らせる環境を整備している。
クリアス看護のおすすめポイント

選べる勤務時間で、長く働ける基盤を作る
日勤のみの選択肢があり、生活のペースを自分のペースで保てます。
年間休日122日と充実した休暇制度は、疲労回復とキャリアの継続を両立させられる環境です。
退職金制度と昇給制度があり、長期勤続を前提とした安定した働き方が実現できます。
年間休日122日と充実した休暇制度は、疲労回復とキャリアの継続を両立させられる環境です。
退職金制度と昇給制度があり、長期勤続を前提とした安定した働き方が実現できます。