パート・バイト
精神疾患のある方を、長く支える訪問看護
株式会社H&Hホールディングス(東京都)
給与
月収:281,000円〜退職金制度あり(勤続3年以上)/定年(一律60歳)
勤務時間
9:00〜18:00
統合失調症、うつ、双極性障害。関係性の中で支える
精神疾患をお持ちの方が在宅で療養される際の看護を専門とする訪問看護ステーションです。
体調観察や服薬確認といった医療的な側面だけでなく、対人関係の相談や家族支援も含めて、その方の生活全体に寄り添う仕事になります。
オンコールなし、日勤のみで無理なく続けられる環境です。
求人情報
給与
月給281,000円〜
■給与構成
・基本給 月給281,000円〜
・訪問手当 500円/件(月100~120件想定)
■訪問手当の想定年収
・月100件の場合 年間600,000円
・月120件の場合 年間720,000円
■その他
・通勤手当 実費支給、上限40,000円/月
・資格手当 30,000円/月
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年60歳、再雇用制度あり(65歳まで)
■給与構成
・基本給 月給281,000円〜
・訪問手当 500円/件(月100~120件想定)
■訪問手当の想定年収
・月100件の場合 年間600,000円
・月120件の場合 年間720,000円
■その他
・通勤手当 実費支給、上限40,000円/月
・資格手当 30,000円/月
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続3年以上)
・定年60歳、再雇用制度あり(65歳まで)
勤務地
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDASQUARE 11F WeWork内
最寄り駅
・JR中央線 武蔵境駅より徒歩5分
・西武多摩川線 武蔵境駅より徒歩5分
・西武多摩川線 武蔵境駅より徒歩5分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00~18:00(休憩60分)
※夜勤なし、オンコールなしで日勤のみの勤務です。
※夜勤なし、オンコールなしで日勤のみの勤務です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 年間休日120日以上 完全週休2日制 日曜日 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ※固定休:日曜+平日1日 ※祝日分は振替 ※有給休暇(入社1ヶ月後3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後5日、計10日付与) 年間休日:124日
仕事内容
精神疾患をお持ちの在宅療養者さんを訪問し、看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルサイン測定(体温、血圧、脈拍)
・精神症状の観察と支援
・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援
・服薬管理と服薬確認、助言
・対人関係の相談対応
・家族の悩みや不安の解消、相談援助
・社会資源、福祉サービス活用の調整
■訪問について
・訪問エリア 大田区
・担当件数 1日5件前後
・主な疾患 統合失調症、うつ、双極性障害、感情障害
・記録方法 iPad(電子カルテ)
■主な業務
・バイタルサイン測定(体温、血圧、脈拍)
・精神症状の観察と支援
・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援
・服薬管理と服薬確認、助言
・対人関係の相談対応
・家族の悩みや不安の解消、相談援助
・社会資源、福祉サービス活用の調整
■訪問について
・訪問エリア 大田区
・担当件数 1日5件前後
・主な疾患 統合失調症、うつ、双極性障害、感情障害
・記録方法 iPad(電子カルテ)
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続3年以上) ■定年(一律60歳)・再雇用制度有(65歳まで) ■福利厚生サービス加入
・退職金制度あり(勤続3年以上) ■定年(一律60歳)・再雇用制度有(65歳まで) ■福利厚生サービス加入
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給・上限40,000円/月まで) 資格手当(30,000円/月) その他手当(訪問手当:500円/件(月100件‐120件を想定) (月100件の場合)100件×12ヶ月×500円=600,000円/年 (月120件の場合)120件×12ヶ月×500円=720,000円/年)
退職金
なし
施設概要
精神疾患の在宅療養を支える訪問看護を東京都内の複数地域に展開している。統合失調症、うつ病、双極性障害、感情障害など精神疾患をメインとしており、利用者宅への定期訪問を通じて症状観察、生活支援、服薬管理、対人関係や社会資源の相談に応じる。1日1名あたり5件前後の訪問を想定した体制をとり、電子カルテやタブレットによる記録管理を導入している。
クリアス看護のおすすめポイント

毎日同じ方と出会い、変化を感じられる
病院と違い、同じご利用者さんを継続的に訪問するため、小さな心身の変化に気づきやすくなります。
症状の波を知り、その方の生活リズムや人間関係を理解していく過程が、精神疾患への向き合い方を深めます。
オンコールなしで無理なく続けられるからこそ、長く信頼関係を築ける仕事です。
症状の波を知り、その方の生活リズムや人間関係を理解していく過程が、精神疾患への向き合い方を深めます。
オンコールなしで無理なく続けられるからこそ、長く信頼関係を築ける仕事です。
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