日勤のみで月給295,000円からのスタート
在宅生活を支援する訪問看護師として、日勤のみの勤務で月給295,000円以上をお約束します。
直行直帰が可能なため、通勤時間に縛られず、プライベートの時間を大切にできます。
訪問は1日4～5件、車がメインの移動手段です。
求人情報
給与
月給295,000円〜
■給与に含まれるもの
・基本給に各種手当を含みます
■各種手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・近距離手当 10,000円（勤務拠点から直線距離6km圏内に居住の場合）
・資格手当 役割に応じた手当50,000円
・時間効率手当
・土日出勤手当 4,000円（月4回想定）
・夜間待機手当 20,000円（月4回想定）
・残業手当 月20時間を超えた場合に支給
■その他福利厚生
・端末貸与（タブレット、スマートフォン）
・ユニフォーム貸与
・学会・研修参加サポート（学会費・旅費を年1回まで支給）
・食事サポートあり
・引越費用補助（6km範囲に転居の場合、上限100,000円）
・社会保険完備
■給与に含まれるもの
・基本給に各種手当を含みます
■各種手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・近距離手当 10,000円（勤務拠点から直線距離6km圏内に居住の場合）
・資格手当 役割に応じた手当50,000円
・時間効率手当
・土日出勤手当 4,000円（月4回想定）
・夜間待機手当 20,000円（月4回想定）
・残業手当 月20時間を超えた場合に支給
■その他福利厚生
・端末貸与（タブレット、スマートフォン）
・ユニフォーム貸与
・学会・研修参加サポート（学会費・旅費を年1回まで支給）
・食事サポートあり
・引越費用補助（6km範囲に転居の場合、上限100,000円）
・社会保険完備
勤務地
埼玉県さいたま市（本社: 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル地下1F）
最寄り駅
・東武東上線 朝霞駅より徒歩10分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00（休憩60分）
※夜勤なし（日勤のみ対応可）
※オンコール対応 月3〜7回
※直行直帰が可能です
※夜勤なし（日勤のみ対応可）
※オンコール対応 月3〜7回
※直行直帰が可能です
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ■週休2日制：金曜日・土曜日休み、もしくは日曜日・月曜日休みの選択制 ※有給休暇：入社日に10日付与 年間休日：120日
仕事内容
在宅生活における訪問看護業務全般を担当します。
■主な業務
・訪問件数 1日4～5件程度
・訪問手段 車がメイン
・記録方法 パソコン、タブレット、スマートフォンを活用（全員に貸与）
■教育体制
教育ラダーを4段階に設定し、新任・中堅・管理者等の段階に応じてE-learningにより各カリキュラムを確実に実施しています。
■主な業務
・訪問件数 1日4～5件程度
・訪問手段 車がメイン
・記録方法 パソコン、タブレット、スマートフォンを活用（全員に貸与）
■教育体制
教育ラダーを4段階に設定し、新任・中堅・管理者等の段階に応じてE-learningにより各カリキュラムを確実に実施しています。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 社会保険完備
・通勤手当（上限30,000円/月） ・近距離手当：10,000円（6km圏内に居住の場合） ・端末貸与 ・ユニフォーム貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・食事サポートあり ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
・通勤手当（上限30,000円/月） ・近距離手当：10,000円（6km圏内に居住の場合） ・端末貸与 ・ユニフォーム貸与 ・学会・研修参加サポートあり（学会費・旅費を年1回まで支給） ・食事サポートあり ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円／月) 残業手当(※月20時間を超えた場合に支給) 資格手当(役割に応じた手当：50,000円) その他手当(・住宅手当（近隣手当）：10,000円※勤務拠点から直線距離6km圏内に居住する場合 ・108手当：15,000円※月の公休日数10日を9日に希望した場合 ・土日出勤手当：4,000円（月4回想定） ・夜間待機手当：20,000円（月4回想定） ・時間効率手当：2,000円※拠点稼働率が40％超の場合、当該拠点メンバーへ支給 ・災害時等危険対応手当 2,500円/日(上限50,000円/月※災害時と判断された時に限る) ・医療保険割引手当：2000円※拠点の医療保険割合が70％を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給 ・サンキュー手当：240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合 )
退職金
なし
教育体制
教育ラダーを4段階に設定し、新任・中堅・管理者等の段階に応じてE-learningによる教育カリキュラムを実施します。
学会・研修参加サポート（学会費・旅費を年1回まで支給）があります。
資格取得支援制度があります。
学会・研修参加サポート（学会費・旅費を年1回まで支給）があります。
資格取得支援制度があります。
施設概要
WyL株式会社が運営する訪問看護ステーションであり、2025年9月のオープンを予定している。慢性期から終末期、難病、小児、精神科に至るまで、多様な疾患・状態の利用者を受け入れる体制を整える。訪問は電子カルテを導入した管理のもと、1日4～5件、月90件程度のペースで展開し、オンコール体制も組む。新規施設として、衛生管理と利用者対応環境の充実を重視する。
クリアス看護のおすすめポイント
未経験からでも、充実した制度で踏み出せる
業界未経験の方でも安心できるよう、教育研修制度が整備されています。
E-learningと実務を組み合わせた段階的な学習環境で、焦らず訪問看護の経験を積めます。
直行直帰で時間に余裕が生まれることが、学びを深める余力にもなります。
E-learningと実務を組み合わせた段階的な学習環境で、焦らず訪問看護の経験を積めます。
直行直帰で時間に余裕が生まれることが、学びを深める余力にもなります。
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