正職員
草加駅から徒歩6分、無理のないペースで訪問看護を始める
ケアプロ在宅医療株式会社
給与
月収:290,000円〜退職金制度あり(勤続年数3年以上)
勤務時間
9:00〜18:00
駅チカで、訪問未経験からのスタートが叶う
東武伊勢崎線・草加駅から徒歩6分の立地にある訪問看護ステーションです。
訪問未経験からの入職を歓迎し、8時間勤務で1日5件程度と無理のないペース配分で業務に当たれます。
地域密着型だからこそ、移動時間が短く、落ち着いて患者さんと向き合える環境が整っています。
求人情報
給与
月給290,000円~
■給与構成
・基本給(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・住宅手当 20,000円/月
・近隣手当 10,000円/月
・残業手当
・夜間待機手当 1晩3,000円
・夜間出動手当 1回5,000円
・休日手当 1,000円(土日祝出勤時に支給)
■福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・住宅補助・手当あり
■給与構成
・基本給(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 上限30,000円/月
・住宅手当 20,000円/月
・近隣手当 10,000円/月
・残業手当
・夜間待機手当 1晩3,000円
・夜間出動手当 1回5,000円
・休日手当 1,000円(土日祝出勤時に支給)
■福利厚生
・社会保険完備
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・住宅補助・手当あり
勤務地
埼玉県熊谷市(本社: 東京都中野区中央4-25-14中央ハウスA2)
最寄り駅
・秩父鉄道 上熊谷駅よりバス・車利用で7分
雇用形態
正職員
勤務時間
09:00~18:00(休憩60分)
※残業は月10時間以下、ほぼなしです。
※日勤のみの勤務が可能です。
※残業は月10時間以下、ほぼなしです。
※日勤のみの勤務が可能です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 年間休日120日以上 4週8休制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 看護休暇 子育て応援有給・介護応援有給あり 年間休日:120日
仕事内容
訪問看護における看護師業務全般を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、健康観察
・医療処置(吸引、注射、点滴管理等)
・療養上の世話
・ご家族への指導と相談対応
・医療機関との連携
■訪問について
・1日5件程度の訪問(1訪問45分~60分)
・8時間勤務での配置です
■主な業務
・バイタルチェック、健康観察
・医療処置(吸引、注射、点滴管理等)
・療養上の世話
・ご家族への指導と相談対応
・医療機関との連携
■訪問について
・1日5件程度の訪問(1訪問45分~60分)
・8時間勤務での配置です
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・住宅補助・手当あり 社会保険完備
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
・退職金制度あり(勤続年数3年以上)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円/月) 住宅手当(住宅手当20,000円/月 近隣手当10,000円/月) 残業手当 その他手当(夜間待機:1晩3,000円、夜間出動:1回5,000円、休日手当:1,000円(土日祝の日に出勤した場合に支給))
退職金
なし
施設概要
熊谷市に所在するホスピスホーム(サービス付き高齢者住宅)である。終末期の医療と介護を必要とする利用者に対し、医療、看護、介護、ケアマネジメントが統一した体制で関わり、その人らしい暮らしを支えることを目標としている。近隣病院との協力体制を敷き、利用者の健康管理から生活支援まで、多職種による連携のもとにサービスを提供している。
クリアス看護のおすすめポイント

訪問未経験でも、地域の顔になれる環境
駅近の立地で移動時間が短いため、余裕を持って患者さんの自宅に向き合えます。
訪問未経験からのスタートを支援する体制が整い、焦らずペースを作ることができます。
何度も訪問する中で同じ地域の患者さんとの関係が深まり、地域に根ざした看護師としてのやりがいが生まれます。
訪問未経験からのスタートを支援する体制が整い、焦らずペースを作ることができます。
何度も訪問する中で同じ地域の患者さんとの関係が深まり、地域に根ざした看護師としてのやりがいが生まれます。
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正職員ケアプロ在宅医療株式会社(熊谷市・上熊谷駅・常勤)(月給29万円)
給与月収: 290,000円 〜 退職金制度:あり(支給対象:勤続3年以上)休日年間休日120日以上 週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ■休日補足:週休2~3日制(シフト制) ※有給休暇:法定通り付与 年間休日:120日最寄り駅● 秩父鉄道 上熊谷駅 バス・車7分勤務地埼玉県熊谷市(本社: 東京都中野区中央4-25-14中央ハウスA2) -
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