正職員
年間113日休、日勤のみで安定した収入を得る
株式会社サンガジャパン(埼玉県)
給与
月収:270,000円〜資格取得支援制度/定期健康診断/予防接種
勤務時間
7:00〜18:00
大手法人の正職員、年113日の休日保証
大手法人グループの有料老人ホームで、正看護師として常勤で働く職場です。
年間休日113日、日勤のみで夜勤やオンコール対応がないため、私生活との時間配分を安定させやすい環境です。
未就学児のいるスタッフは勤務時間の前後調整も可能で、育児と仕事の両立が現実的です。
求人情報
給与
月給270,000円〜
■手当・その他
・通勤手当 上限30,000円/月
・住宅手当 上限30,000円/月(規定あり)
・役職手当、業務手当、年末年始特別手当
・社会保険完備
■休暇
・年間休日 113日
・有給休暇
・慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇(5日分)
・結婚休暇、一時帰国休暇、生理休暇
■その他
・資格取得支援制度
・再雇用制度あり(75歳まで、定年65歳)
■手当・その他
・通勤手当 上限30,000円/月
・住宅手当 上限30,000円/月(規定あり)
・役職手当、業務手当、年末年始特別手当
・社会保険完備
■休暇
・年間休日 113日
・有給休暇
・慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇(5日分)
・結婚休暇、一時帰国休暇、生理休暇
■その他
・資格取得支援制度
・再雇用制度あり(75歳まで、定年65歳)
勤務地
〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-9ニッセイ大宮桜木町ビル8F
最寄り駅
・西武新宿線 新所沢駅より徒歩38分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
・早番 7:00〜16:00(休憩60分)
※未就学児をもつ職員は、勤務時間の繰上げ・繰下げ調整が可能です。
※オンコール対応はありません。
・早番 7:00〜16:00(休憩60分)
※未就学児をもつ職員は、勤務時間の繰上げ・繰下げ調整が可能です。
※オンコール対応はありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・月9休
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・一時帰国休暇
・生理休暇
・年間休日は113日(リフレッシュ休暇5日分を含む)
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・一時帰国休暇
・生理休暇
・年間休日は113日(リフレッシュ休暇5日分を含む)
仕事内容
有料老人ホームで、入居者さんの看護業務全般を担当します。
■主な業務
・医療機関への通院時付き添い
・胃ろう処置、インシュリン処置
・褥瘡処置、薬の管理
・その他付随業務
■主な業務
・医療機関への通院時付き添い
・胃ろう処置、インシュリン処置
・褥瘡処置、薬の管理
・その他付随業務
資格
・看護師
応募条件
・看護師の方
福利厚生
・住宅補助および手当あり
・産休・育休の取得実績あり
・資格取得支援制度あり
・社会保険完備
・駐車場あり
・定期健康診断を実施
・予防接種あり
・社員割引制度あり(グループ内の美容クリニックでの施術・商品購入時に適用)
・研修制度あり(座学研修、イーラーニング研修、法人独自のケアマニュアル研修など)
・再雇用制度あり(定年65歳、75歳まで)
・インカム導入
・タブレット導入
・産休・育休の取得実績あり
・資格取得支援制度あり
・社会保険完備
・駐車場あり
・定期健康診断を実施
・予防接種あり
・社員割引制度あり(グループ内の美容クリニックでの施術・商品購入時に適用)
・研修制度あり(座学研修、イーラーニング研修、法人独自のケアマニュアル研修など)
・再雇用制度あり(定年65歳、75歳まで)
・インカム導入
・タブレット導入
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円/月) 住宅手当(上限30,000円/月 ※規定あり) その他手当(役職手当、業務手当、年末年始特別手当)
退職金
なし
教育体制
座学研修、イーラーニング研修、法人独自のケアマニュアル研修を実施しています。
資格取得支援制度があります。
資格取得支援制度があります。
施設概要
有料老人ホームを運営する介護施設である。医療的ニーズの高い利用者に対応する体制を整え、胃ろう処置やインシュリン注射、褥瘡処置など医療的ケアを提供する。看護職員が常駐して利用者の健康管理と医療処置を担当し、必要に応じて医療機関への通院付き添いを行う。利用者の日常生活の質の向上と健康維持に向けた総合的なケアを実践している。
クリアス看護のおすすめポイント

安定した勤務と家庭、両立できる職場
年間113日の休日と日勤のみの勤務で、生活リズムが予測可能です。
育児や家族との時間を優先しながら、正職員としての待遇と給与を確保できます。
大手法人による75歳までの再雇用制度もあり、長期的なキャリア安定が見込めます。
育児や家族との時間を優先しながら、正職員としての待遇と給与を確保できます。
大手法人による75歳までの再雇用制度もあり、長期的なキャリア安定が見込めます。
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