パート・バイト
提携保育所で子どもを預けて、無理のない勤務で働く
社会医療法人神鋼記念会 神鋼記念病院
給与
月収:270,000円〜【提携保育所】/日中対応/月極保育:生後45日~6歳 作…
勤務時間
8:30〜17:00
子育てと仕事の両立、保育支援で実現
333床の総合病院で、提携保育所が完備されています。生後45日から6歳までのお子さんを月極で預けられ、土日祝日の利用も可能です。保育料は法人が半額負担するため、経済的な負担を軽減できます。育児休暇取得の実績も多く、ライフステージに合わせた働き方をサポートする体制が整っています。
求人情報
給与
月給270,000円〜
■給与に含まれるもの
・夜勤手当(規定により支給)
・休日勤務手当(規定により支給)
■その他の手当
・通勤手当(規定により支給、上限あり)
・住宅手当 賃貸15,000円、持家10,000円(世帯主に限る)
・残業手当
■保育支援
・提携保育所の保育料 法人が半額負担
・看護師寮あり(自己負担17,000円~+光熱費/月)
■給与に含まれるもの
・夜勤手当(規定により支給)
・休日勤務手当(規定により支給)
■その他の手当
・通勤手当(規定により支給、上限あり)
・住宅手当 賃貸15,000円、持家10,000円(世帯主に限る)
・残業手当
■保育支援
・提携保育所の保育料 法人が半額負担
・看護師寮あり(自己負担17,000円~+光熱費/月)
勤務地
〒651-0072 兵庫県神戸市中央区脇浜町1丁目4-47
最寄り駅
・JR東海道本線 灘駅より徒歩7分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 8:30〜17:00(休憩45分)
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩45分)
・日直(土日祝) 8:30〜17:00(休憩45分)
※シフト制です。
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩45分)
・日直(土日祝) 8:30〜17:00(休憩45分)
※シフト制です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月8休 年末年始休暇 有給休暇 出産・育児休暇 介護休暇 ※月8日~10日休(5日は希望考慮) ※年に10日程度の連続休暇取得も可能 ※育児休暇取得実績あり 年間休日:118日
仕事内容
333床の企業系総合病院で看護師業務全般を担当します。
■主な配置先
・病棟看護
・外来
・手術室
・地域包括ケア病棟
■診療科と実績(2020年度)
・消化器外科、整形外科、脳神経外科、呼吸器外科、眼科でのオペ 3,204件/年
・救急対応 2,934件/年
■施設環境
・電子カルテ導入
・DPC導入
・認定看護師在籍(がん看護、皮膚排泄ケア、乳がん、感染管理、脳卒中リハビリテーション看護ほか)
■主な配置先
・病棟看護
・外来
・手術室
・地域包括ケア病棟
■診療科と実績(2020年度)
・消化器外科、整形外科、脳神経外科、呼吸器外科、眼科でのオペ 3,204件/年
・救急対応 2,934件/年
■施設環境
・電子カルテ導入
・DPC導入
・認定看護師在籍(がん看護、皮膚排泄ケア、乳がん、感染管理、脳卒中リハビリテーション看護ほか)
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・寮・借り上げ社宅あり 託児所・保育支援あり 産休・育休実績あり 資格取得支援あり 社会保険完備、慶弔見舞金制度、託児所(日中対応)、託児補助制度
・【提携保育所】■日中対応 ■月極保育:生後45日~6歳 作文 ■土日祝日利用可能 【DPC】導入 【電子カルテ】導入
・【提携保育所】■日中対応 ■月極保育:生後45日~6歳 作文 ■土日祝日利用可能 【DPC】導入 【電子カルテ】導入
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(規定により支給 ※上限あり) 住宅手当(賃貸15,000円、持家10,000円 ※世帯主(本人名義)に限る) 残業手当 その他手当(休日勤務手当、夜勤手当:規定により支給) 借上げ寮について(看護師寮あり(自己負担17,000円~+光熱費/月)) 保育補助について(日中対応近隣民間保育施設あり(月極保育・一時保育)、保育料半額法人負担 ■月極:生後45日~6歳 ■一時:生後6ヶ月~6歳)
退職金
なし
施設概要
内科から外科系、精神科、小児科まで幅広い診療科を備えた333床の総合病院である。消化器外科、整形外科、脳神経外科、呼吸器外科、眼科における年間3,204件の手術と2,934件の救急受け入れを実績として、急性期から地域包括ケア病棟まで複数の病棟機能により患者の回復段階に応じた支援を行う。認定看護師11分野以上を擁し、がん看護、感染管理、脳卒中リハビリテーション、急性重症患者ケアなど専門的な看護実践体制を整えている。
クリアス看護のおすすめポイント

朝送り出して、安心して夜勤に向かえる
提携保育所が園内にあり、子どもを預けてから出勤できます。保育料の半額負担があるため、給与から保育費の大きな負担がありません。また月8~10日の休日確保と、年に10日程度の連続休暇取得ができる環境で、子育てとの両立がしやすい働き方を実現できます。
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