正職員
日勤のみ選択可能、プライベートを大切にする働き方
医療法人徳洲会 介護老人保健施設 はさま徳洲苑
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給与
月収:220,000円〜保育支援:応相談(千葉徳洲会病院の保育所を利用)
勤務時間
7:30〜18:30
夜勤なし・オンコールなし、自分のペースで続ける
介護老人保健施設での看護業務ですが、日勤のみでの勤務が選択可能です。
オンコール当番がないため、休日は完全に自分の時間として使えます。
ライフステージの変化に合わせて、無理なく続けられる職場環境です。
求人情報
給与
月給220,000円〜
■給与内訳
・基本給は経験・資格を考慮のうえ決定
■各種手当
・通勤手当 全額支給(規定による)
・住宅手当 上限24,000円
・家族手当 配偶者16,000円/子5,000円
・夜勤手当 11,000円/回(日勤のみ選択の場合は対象外)
■福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・人間ドック 年1回無料
・グループ医療機関受診時の医療費還付制度
・制服貸与
・駐車場
・互助会
・慶弔見舞金制度
・社員旅行
・保育所利用 応相談(千葉徳洲会病院の保育所)
■給与内訳
・基本給は経験・資格を考慮のうえ決定
■各種手当
・通勤手当 全額支給(規定による)
・住宅手当 上限24,000円
・家族手当 配偶者16,000円/子5,000円
・夜勤手当 11,000円/回(日勤のみ選択の場合は対象外)
■福利厚生
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・人間ドック 年1回無料
・グループ医療機関受診時の医療費還付制度
・制服貸与
・駐車場
・互助会
・慶弔見舞金制度
・社員旅行
・保育所利用 応相談(千葉徳洲会病院の保育所)
勤務地
〒274-0822 千葉県船橋市飯山満町2-685-3
最寄り駅
・東葉高速鉄道 飯山満駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤A 7:30〜16:00(休憩60分)
・日勤B 8:30〜17:00(休憩60分)
・日勤C 10:00〜18:30(休憩60分)
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩120分)
※日勤のみの選択が可能です。
※オンコール当番はありません。
・日勤B 8:30〜17:00(休憩60分)
・日勤C 10:00〜18:30(休憩60分)
・夜勤 16:30〜翌9:00(休憩120分)
※日勤のみの選択が可能です。
※オンコール当番はありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上(4週8休制)
・年間休日110日
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
・慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
・子供の看護休暇
・年間休日110日
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇
・慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
・子供の看護休暇
仕事内容
介護老人保健施設で看護業務全般を担当します。
■主な業務
・入所者の健康管理と医学的ケア
・バイタルチェック、服薬管理
・医療機関との連携
・介護職員との協働
■主な業務
・入所者の健康管理と医学的ケア
・バイタルチェック、服薬管理
・医療機関との連携
・介護職員との協働
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・慶弔見舞金制度あり
・駐車場あり
・社員旅行あり
・保育支援は応相談(千葉徳洲会病院の保育所を利用)
・制服貸与あり
・グループ医療機関を受診した際の医療費還付制度あり
・人間ドックを年1回無料で受診可能
・互助会あり
・研修内容は内部研修と外部研修
・全国転勤制度あり
・慶弔見舞金制度あり
・駐車場あり
・社員旅行あり
・保育支援は応相談(千葉徳洲会病院の保育所を利用)
・制服貸与あり
・グループ医療機関を受診した際の医療費還付制度あり
・人間ドックを年1回無料で受診可能
・互助会あり
・研修内容は内部研修と外部研修
・全国転勤制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給(規定による)) 住宅手当(上限24,000円) その他手当(家族手当:配偶者16,000円/子5,000円、夜勤手当:11,000円/回)
退職金
なし
教育体制
内部研修、外部研修があります。
施設概要
医療法人徳洲会が運営する介護老人保健施設である。在宅復帰を目指す高齢者のリハビリテーションと日常生活支援を提供する。看護職と介護職が連携し、入所者の健康管理と生活機能の維持・向上を図る体制を整備している。
クリアス看護のおすすめポイント

夜勤がない選択肢が、ずっと働き続ける基盤になる
育児中、介護と両立させたい、自分のペースを守りたい。そうした事情がある時期でも、看護の仕事を続けられます。
ライフステージが変わっても、同じ職場で働き続けられる柔軟性があること。それが、長く信頼される職場の証です。
ライフステージが変わっても、同じ職場で働き続けられる柔軟性があること。それが、長く信頼される職場の証です。