正職員
相談業務に特化した、シニアマンションの健康管理
株式会社フージャースホールディングス(千葉県)
給与
月収:270,000円〜【定年】65歳 【再雇用】70歳まで 昼食補助あり(マン…
勤務時間
8:30〜17:30
医療処置なし。相談と見守りに集中できる
シニアマンションの健康相談室で主任看護師業務を担当します。
バイタルチェックや入居者の健康相談が中心で、医療処置がないため、対応に追われず一人ひとりとじっくり向き合えます。
ケアマネジャーや訪問介護との連携も含め、入居者さんの暮らしを支える健康管理に注力できる環境です。
求人情報
給与
月給270,000円〜
■その他待遇
・通勤手当 全額支給
・残業手当
・昼食補助 マンション内レストラン利用時
・制服貸与
・健康診断、インフルエンザ予防接種補助
・社員持株会制度
・保養所利用可能 1泊3,000円(京都・軽井沢・札幌・秋谷)
・神宮球場チケット特典
・確定拠出年金401k
■定年・再雇用
・定年 65歳
・再雇用 70歳まで
■その他待遇
・通勤手当 全額支給
・残業手当
・昼食補助 マンション内レストラン利用時
・制服貸与
・健康診断、インフルエンザ予防接種補助
・社員持株会制度
・保養所利用可能 1泊3,000円(京都・軽井沢・札幌・秋谷)
・神宮球場チケット特典
・確定拠出年金401k
■定年・再雇用
・定年 65歳
・再雇用 70歳まで
勤務地
千葉県柏市(本社: 東京都千代田区丸の内2-2-3丸の内仲通りビル10F)
最寄り駅
・つくばエクスプレス 柏の葉キャンパス駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※シフト制
※土日祝日勤務あり(GW、年末年始含む)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※オンコールなし
※シフト制
※土日祝日勤務あり(GW、年末年始含む)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※オンコールなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日は120日以上
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇あり
・月9~10日休み
・土日祝日の勤務あり(GW・年末年始を含む)
・特別有給休暇あり(入社初月から支給)
・年間休日は120日
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇あり
・月9~10日休み
・土日祝日の勤務あり(GW・年末年始を含む)
・特別有給休暇あり(入社初月から支給)
・年間休日は120日
仕事内容
シニアマンション内の健康相談室で、入居者さんの健康管理と相談業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック
・健康相談対応と記録作成
・入退院時の病状把握
・入居希望者の入居前面談
・ケアマネジャー、訪問介護との連携
・緊急時対応
・健康に関わる企画運営
※医療処置はありません。相談業務が中心です。
■主な業務
・バイタルチェック
・健康相談対応と記録作成
・入退院時の病状把握
・入居希望者の入居前面談
・ケアマネジャー、訪問介護との連携
・緊急時対応
・健康に関わる企画運営
※医療処置はありません。相談業務が中心です。
資格
・看護師
応募条件
・対象は看護師
福利厚生
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
・確定拠出年金(401k)
・定年は65歳、再雇用は70歳まで
・マンション内レストランの利用時に昼食補助あり
・制服の貸与あり
・健康診断あり
・インフルエンザ予防接種の補助あり
・社員持株会制度あり
・保養所あり(京都・軽井沢・札幌・秋谷)、1泊3,000円で利用可能
・神宮球場のチケット特典あり
・確定拠出年金(401k)
・定年は65歳、再雇用は70歳まで
・マンション内レストランの利用時に昼食補助あり
・制服の貸与あり
・健康診断あり
・インフルエンザ予防接種の補助あり
・社員持株会制度あり
・保養所あり(京都・軽井沢・札幌・秋谷)、1泊3,000円で利用可能
・神宮球場のチケット特典あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給) 残業手当
退職金
なし
施設概要
シニアマンションの健康相談機能を運営する企業である。柏の葉地域に位置する施設では、入居高齢者を対象に日常の健康相談、バイタルチェック、緊急時対応を行い、ケアマネジャーや訪問介護事業所と連携して包括的な生活支援を提供する。医療処置ではなく相談業務を中心とした、高齢者の暮らしに寄り添う健康管理体制を敷いている。
クリアス看護のおすすめポイント

処置から解放される。向き合う看護へ
医療処置がないということは、技術より対話が求められる環境です。
一人ひとりの暮らしの質を支えることに集中でき、入居者さんとの関係が深まる。
年間休日120日以上、17:30退勤で、ライフステージの変化にも対応しやすい働き方が実現できます。
一人ひとりの暮らしの質を支えることに集中でき、入居者さんとの関係が深まる。
年間休日120日以上、17:30退勤で、ライフステージの変化にも対応しやすい働き方が実現できます。
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