多様な医療処置を、自分のペースで学べる
訪問看護における様々な医療処置(摘便、吸引、経管栄養、胃ろう、バルンカテーテル管理など)を学べる環境です。
理学療法士と協力して体操を行うなど、多職種との関わりを通じた成長もあります。
ターミナルケアや精神疾患対応は行わないため、焦点を定めた専門スキルの習得が可能です。
求人情報
給与
月給300,000円〜
■手当
・通勤手当 実費支給 上限なし
・待機手当
・引越し手当(入社に際し転居を伴う場合、会社にて負担)
■福利厚生
・退職金制度 勤続3年以上で支給
・再雇用制度 65歳まで
・制服貸与
・保養施設
・インフルエンザ予防接種(一部負担)
・健康診断または人間ドック補助
・駐車場利用可能
■その他
・有給休暇は労働条件に応じて法令通り付与
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
■手当
・通勤手当 実費支給 上限なし
・待機手当
・引越し手当(入社に際し転居を伴う場合、会社にて負担)
■福利厚生
・退職金制度 勤続3年以上で支給
・再雇用制度 65歳まで
・制服貸与
・保養施設
・インフルエンザ予防接種(一部負担)
・健康診断または人間ドック補助
・駐車場利用可能
■その他
・有給休暇は労働条件に応じて法令通り付与
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
勤務地
〒465-0032 愛知県名古屋市名東区藤が丘128リーブル藤が丘2C
最寄り駅
・JR東海道本線 南大高駅よりバス・車6分
・名鉄名古屋本線 中京競馬場前駅よりバス・車6分
・名鉄名古屋本線 中京競馬場前駅よりバス・車6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※夜勤なし(日勤のみの勤務です)
※夜勤なし(日勤のみの勤務です)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・年間休日は120日以上(125日)
・休日は土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇あり
・GW休暇あり
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)
・年間休日は120日以上(125日)
・休日は土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇あり
・GW休暇あり
仕事内容
訪問看護において、利用者さんの自宅で看護業務を担当します。
■主な医療処置
・摘便、吸引、経管栄養、胃ろう管理
・バイタルチェック、清拭、服薬管理
・バルンカテーテル管理、認知症ケア
・理学療法士と協力した体操指導
■対応しない業務
・ターミナルケア・看取り対応
・精神疾患対応
■感染症対策
消毒・換気の徹底、手洗い・うがい・手指消毒の励行、体調管理、マスク着用(スタッフ用マスク完備)
■主な医療処置
・摘便、吸引、経管栄養、胃ろう管理
・バイタルチェック、清拭、服薬管理
・バルンカテーテル管理、認知症ケア
・理学療法士と協力した体操指導
■対応しない業務
・ターミナルケア・看取り対応
・精神疾患対応
■感染症対策
消毒・換気の徹底、手洗い・うがい・手指消毒の励行、体調管理、マスク着用(スタッフ用マスク完備)
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師の資格を持つ方
・普通自動車免許(一種)を持つ方
・普通自動車免許(一種)を持つ方
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・駐車場あり
・退職金制度あり(勤続3年以上で支給)
・再雇用制度あり(65歳まで)
・制服貸与あり
・保養施設あり
・インフルエンザ予防接種あり(一部負担)
・健康診断または人間ドックの補助あり
・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件に応じて法令どおり
・駐車場あり
・退職金制度あり(勤続3年以上で支給)
・再雇用制度あり(65歳まで)
・制服貸与あり
・保養施設あり
・インフルエンザ予防接種あり(一部負担)
・健康診断または人間ドックの補助あり
・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件に応じて法令どおり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給 上限なし) その他手当(待機手当、引越し手当(入社に際し転居を伴う場合、引越し費用を会社にて負担します))
退職金
なし
施設概要
訪問看護ステーションとして、医療保険と介護保険の両者を活用し、在宅療養者への看護を提供する。利用者110名に対し看護師4名の体制で、バイタルチェックから医療処置、日常ケアまでを一体で担っている。軽自動車による訪問で、小回りの効く移動体系を実現し、1日3~5件程度の訪問を実施する。
クリアス看護のおすすめポイント

焦点を定めた処置スキルで、確実な成長を
ターミナルケアや精神疾患対応を行わないことで、学ぶべき医療処置に集中できます。
訪問という一対一の環境で多様な技術を身につけることは、そのまま自分の看護の柱になります。
年間125日の休日と夜勤なしという働き方は、学びを深める時間的余裕も生み出します。
訪問という一対一の環境で多様な技術を身につけることは、そのまま自分の看護の柱になります。
年間125日の休日と夜勤なしという働き方は、学びを深める時間的余裕も生み出します。
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