営業ではなく、看護で繋ぐ地域との関係
地域連携看護師として、病院や訪問診療医、居宅支援事業所などの施設PR、入居相談から見学対応、アセスメント、訪問診療医との連携までを一貫して担当します。
看護の知識と経験を活かしながら、施設と地域医療の橋渡し役となる仕事です。
営業活動ではなく、看護師だからこそできる視点で施設と利用者をつなぎます。
求人情報
給与
月給437,000円〜
■手当
・資格手当 23,000円
・通勤手当 上限30,000円(バス通勤可)
■福利厚生
・退職金制度(規定あり)
・制服無料貸与(上3枚、下3枚)
・産前産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・社員持株会制度
・駐車場完備
■手当
・資格手当 23,000円
・通勤手当 上限30,000円(バス通勤可)
■福利厚生
・退職金制度(規定あり)
・制服無料貸与(上3枚、下3枚)
・産前産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・社員持株会制度
・駐車場完備
勤務地
愛知県豊橋市(本社: 東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル7F)
最寄り駅
・豊橋鉄道渥美線 愛知大学前駅よりバス・車9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤のみ(オンコール対応なし)
※基本的に月~金のシフト。お客様対応で土日祝に出勤することは月平均1.5回程度で、その場合は平日に代休を取得します。
※基本的に月~金のシフト。お客様対応で土日祝に出勤することは月平均1.5回程度で、その場合は平日に代休を取得します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制
・夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
・シフト制。基本は月曜から金曜の勤務だが、お客様対応のために土日祝に勤務が発生することがある(月平均1.5回程度、平日に代休を取得)
・年間休日115日
・夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇
・シフト制。基本は月曜から金曜の勤務だが、お客様対応のために土日祝に勤務が発生することがある(月平均1.5回程度、平日に代休を取得)
・年間休日115日
仕事内容
地域連携看護師として、施設と地域医療機関をつなぐ業務に携わります。
■主な業務
・病院、訪問診療医、居宅支援事業所などへの施設PR
・入居相談対応、見学対応
・ご家族との面談
・入居者さんの実態調査とアセスメント
・訪問診療医との連携調整
・医心館スタッフへの情報伝達と調整
・営業会議への参加、入退去管理
■入社後の研修
・1日目:地域連携部長によるオリエンテーション
・2~7日目:配属先の現場で日勤業務を実施し、医心館の理念と業務を理解
・8日目以降:先輩看護師によるOJT
■主な業務
・病院、訪問診療医、居宅支援事業所などへの施設PR
・入居相談対応、見学対応
・ご家族との面談
・入居者さんの実態調査とアセスメント
・訪問診療医との連携調整
・医心館スタッフへの情報伝達と調整
・営業会議への参加、入退去管理
■入社後の研修
・1日目:地域連携部長によるオリエンテーション
・2~7日目:配属先の現場で日勤業務を実施し、医心館の理念と業務を理解
・8日目以降:先輩看護師によるOJT
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師の資格を有すること
・普通自動車免許(一種)を保有していること
・普通自動車免許(一種)を保有していること
福利厚生
・産休・育休実績あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員持株会制度、駐車場
・退職金制度(規定あり)■制服:無料貸与(上3枚、下3枚)■産前産後休暇(取得・復職実績あり)、育児休暇(取得・復職実績あり)、■持ち株会制度
・退職金制度(規定あり)■制服:無料貸与(上3枚、下3枚)■産前産後休暇(取得・復職実績あり)、育児休暇(取得・復職実績あり)、■持ち株会制度
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円(バス通勤可)) 資格手当(23,000円)
退職金
なし
施設概要
住宅型有料老人ホームと訪問看護を一体で運営し、入居者の生活と医療をつなぐケアを提供する施設である。バイタルサイン測定やフィジカルアセスメント、医師の指示による医療処置、感染予防管理から排せつ・食事の介助まで、個別的な看護ケア全般に当たる。24時間365日医師との連携体制を整え、緊急時の相談・指示が常に可能な環境下で、入居者と家族の両者に向き合った意思決定支援やグリーフケアも実践している。
クリアス看護のおすすめポイント

看護の知識が、営業ではなく信頼を生む
入居相談やアセスメントの場面で、医学的根拠に基づいた説明ができるのは看護師だからです。
自分の提案が、利用者さんと施設双方の最適な関係につながる実感を得られます。
日勤のみ、オンコール対応もないため、仕事を通じた成長と生活の両立が同時に実現できる環境です。
自分の提案が、利用者さんと施設双方の最適な関係につながる実感を得られます。
日勤のみ、オンコール対応もないため、仕事を通じた成長と生活の両立が同時に実現できる環境です。
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