正職員
残業少なく、オンコール体制で自分のペースを守る訪問看護
株式会社CareMaker（愛知県）
給与
月収：283,000円〜加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件により法令通り…
勤務時間
8:30〜17:30
月2回程度の土日出勤で、プライベートが立つ
訪問看護ステーションでの業務ですが、土日祝の出勤は月2回程度に限定されています。
オンコール対応がありますが、平日の待機手当は4,000円、休日は5,000円と明確に補償されます。
残業は月10時間以下でほぼなく、生活リズムを保ちながら働ける環境です。
求人情報
給与
月給283,000円〜
■給与内訳
・基本給に加え、各種手当を支給
■各種手当
・通勤手当 上限10,000円/月
・資格手当 10,000円〜
・役職手当 30,000円〜50,000円/月
・オンコール待機手当 平日4,000円、休日5,000円
・土日勤務手当 3,000円/日
・年末年始手当 5,000円/日
・残業手当
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・駐車場完備
■給与内訳
・基本給に加え、各種手当を支給
■各種手当
・通勤手当 上限10,000円/月
・資格手当 10,000円〜
・役職手当 30,000円〜50,000円/月
・オンコール待機手当 平日4,000円、休日5,000円
・土日勤務手当 3,000円/日
・年末年始手当 5,000円/日
・残業手当
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・駐車場完備
勤務地
東京都中央区八重洲1-5-20
最寄り駅
・JR東海道本線 東刈谷駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）
※残業は月10時間以下でほぼなし
※日勤のみの勤務で、夜勤なし
※残業は月10時間以下でほぼなし
※日勤のみの勤務で、夜勤なし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制
・有給休暇あり
・出産・育児休暇あり
・土日祝日の出勤は月2回程度
・入社から6日間の特別休暇あり（連休取得可）
・年間休日114日
・有給休暇あり
・出産・育児休暇あり
・土日祝日の出勤は月2回程度
・入社から6日間の特別休暇あり（連休取得可）
・年間休日114日
仕事内容
訪問看護ステーションで訪問看護業務全般を担当します。
■主な業務
・訪問看護 1日5〜6件程度
・オンコール対応
・報告書、計画書などの書類作成
・地域連携活動
・主な疾患：がん末期、神経難病、脳血管疾患、認知症
■1日のスケジュール例
8:40 カンファレンス ※ケースカンファレンスを定期的に実施し、チーム全体のケア質向上に取り組んでいます
8:50 訪問（2〜3件）
12:00 ステーション戻り、休憩
13:00 訪問（2〜3件）
16:30 ステーション戻り、記録などの事務作業
17:00 終業
■主な業務
・訪問看護 1日5〜6件程度
・オンコール対応
・報告書、計画書などの書類作成
・地域連携活動
・主な疾患：がん末期、神経難病、脳血管疾患、認知症
■1日のスケジュール例
8:40 カンファレンス ※ケースカンファレンスを定期的に実施し、チーム全体のケア質向上に取り組んでいます
8:50 訪問（2〜3件）
12:00 ステーション戻り、休憩
13:00 訪問（2〜3件）
16:30 ステーション戻り、記録などの事務作業
17:00 終業
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師免許の保有
・普通自動車免許（一種）の保有
・普通自動車免許（一種）の保有
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・駐車場あり
・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件に応じて法令どおり
・駐車場あり
・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件に応じて法令どおり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限10,000円／月) 残業手当 資格手当(10,000円～) その他手当(役職手当：30,000円～50,000円/月、待機手当：オンコール手当 平日4,000円 休日5,000円、休日勤務手当：土日手当3,000円/日、年末年始手当5,000円/日)
退職金
なし
施設概要
東刈谷駅から徒歩11分の立地に位置する訪問看護ステーションである。2025年9月の開設に向け、がん末期、神経難病、脳血管疾患、認知症など多様な疾患を抱える利用者の在宅療養を支える。1日5～6件の訪問を軸に、医学的な観察と処置、生活環境の整備から家族への指導まで、在宅での療養継続を包括的に担う。ケースカンファレンスを定期的に開催し、チーム全体の質向上に向けた取り組みを進める。
クリアス看護のおすすめポイント
ケースカンファレンスで、判断を共有する
定期的にケースカンファレンスを開催し、訪問での判断やケアを振り返る文化があります。
一人で抱え込むのではなくチーム全体で質を高めていく姿勢が、在宅看護の経験を積む支えになります。
オンコール手当で経済的にも支えられながら、地域の患者さんへの責任を果たせます。
一人で抱え込むのではなくチーム全体で質を高めていく姿勢が、在宅看護の経験を積む支えになります。
オンコール手当で経済的にも支えられながら、地域の患者さんへの責任を果たせます。
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