正職員
残業少なめで、有給消化も業界トップクラス

キョーワライブケア株式会社

キョーワライブケア株式会社のイメージ
お問い合わせ
給与
月収:275,000円〜ステーション賠償責任保険/死亡処置手当
勤務時間
9:00〜18:00

月給275,000円から、安定した働き方を選べる

大手薬局グループを母体とした訪問看護ステーションです。
一般職採用を選べば、オンコールなし・転居の可能性なし。月平均残業5時間以内に抑えられています。
有給休暇の消化実績は9.7日と業界でもトップクラスで、スタッフ同士で相談しながらスケジュールを組める環境です。

求人情報

給与
月給275,000円〜

■基本給
・経験・能力を考慮のうえ決定します

■各種手当
・看護師手当 30,000円
・家族手当 配偶者10,000円、第一子5,000円、第二子3,000円、第三子2,000円
・オンコール手当(総合職のみ)平日2,000円/回、土日4,000円/回
・出動手当(総合職のみ)1,000円/日
・役職手当 40,000円/月(管理職のみ)

■福利厚生
・社会保険完備
・財形貯蓄
・永年勤続制度
・ステーション賠償責任保険
・死亡処置手当
・医療福祉厚生(従業員のみ薬代補助、キョーワ薬局利用に限る)
・各種学会・研修会参加費補助
・ベネフィット・ステーション
・資格取得支援
・産休・育休実績あり

※給与は経験・能力を考慮のうえ決定します
勤務地
〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉2-26-2
最寄り駅
・名鉄名古屋本線 新川橋駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)※変形労働制

■一般職採用の場合
・月平均残業時間5時間以内
・基本土日休み(土曜日当番出勤あり、平日代休対応)
・オンコールなし

■総合職採用の場合
・月平均残業時間5.5時間(2020年8月〜11月実績)
・月2〜3回の土曜日出勤あり(平日代休で対応)
・オンコール対応あり

※遅くとも定時の30分〜1時間後には退社できています
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上(4週8休制)
・日曜日休み
・年末年始休暇あり
・夏季休暇あり
・有給休暇あり
・慶弔休暇あり
・出産・育児休暇あり
・介護休暇あり
・会社支給の休みとして15日(総合職)または10日(一般職)があり、上記の休日・休暇欄に記載のない休みも含め、有給と同様に自由に使用可能
・上記の会社支給の休みを月1回使用した場合、4週9休の働き方が可能
・年間休日114日
仕事内容
訪問看護ステーションで、利用者さんのご自宅を訪問して看護業務を行います。

■1日の流れ
9:00 朝礼
9:05 訪問に出発
9:30 午前の訪問開始(午前は1〜2件/時間が基本)
12:00 休憩(事務所または外食)
13:00 午後の訪問
17:30 帰社
18:00 業務終了

■訪問業務の例
・30分訪問 バイタルチェック、内服セットなど
・60分訪問 入浴介助、褥瘡処置、バルーン交換、パウチ交換
・90分訪問 ターミナルケア患者への対応、麻薬管理、患者さんとご家族への心理的支援

※病気そのものよりも、最後を迎えるまでの安らかな生活支援を大切にしています
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休の取得実績あり
・資格取得の支援制度あり
・社会保険完備
・財形貯蓄制度あり
・永年勤続制度あり
・ステーション賠償責任保険あり
・死亡処置手当あり
・ベネフィット・ステーションを利用可能
・社内サークル(フットサル同好会など)あり
・研修制度としてプリセプター制度あり
・医療福利厚生として、従業員のみ薬代を会社が補助(キョーワ薬局の利用に限る)
・各種学会、研修会などの参加費を補助
・知識・技術・意識の向上を図れる環境を整えている
寮
なし
保育
なし
手当
・資格手当((看護師手当)30,000円) その他手当(家族手当:(扶養手当)配偶者10,000円 第一子:5,000円、第二子:3000円 第三子:2000円、役職手当:40000円/月※管理職のみ、オンコール手当(平日2,000円/回、土日:4,000円/回・対応時間18:01-8:59)、出 動手当:1,000円(1日に何回出動しても手当自体は1,000円)※出動時は時間外勤務として計算し支給))
退職金
なし
教育体制
プリセプター制度があります。
各種学会・研修会の参加費補助制度があります。
施設概要
名鉄新川橋駅から徒歩圏内の立地を活かし、名古屋市東区泉地域の在宅療養者に訪問看護を提供する事業所である。施設内訪問看護として、入居者のバイタルチェック、栄養管理、点滴管理、薬の管理など、日常的な健康管理と医療ケアを継続的に行う。電子カルテシステムを導入し、利用者情報を一元管理する体制を敷いている。

クリアス看護のおすすめポイント

有給も休暇も、スタッフ同士で相談して取れる
有給消化実績は年9.7日。さらに別途支給の休暇が一般職で年15日、総合職で年10日あり、自由に使える環境です。
家庭の都合や自身のリフレッシュなど、人生のステージに合わせた働き方ができます。
オンコールなし・転居なしの一般職を選べば、生活の安定を最優先に看護の仕事を続けられます。
カンタン1分で問い合わせ!