パート・バイト
週2日からの柔軟シフト、夜勤なしで安定した時給

サービス付き高齢者向け住宅(有料老人ホーム) アミカの郷一橋学園

サービス付き高齢者向け住宅(有料老人ホーム) アミカの郷一橋学園のイメージ
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給与
時給:1,690円〜正看護師1,690円~
勤務時間
7:00〜20:00

時短勤務でも時給1,690円、夜勤の負担なし

正看護師として時給1,690円からのスタートです。
週2日からの選択制勤務で、曜日や時間帯も相談可能。
夜勤やオンコールがないため、生活のリズムを守りながら働き続けられます。

求人情報

給与
時給1,690円~

■時給
・正看護師 時給1,690円~

■割増
・早朝・夜間割増(8時前及び18時以降) 時給25%割増
・ヘルプ手当(近隣施設応援勤務手当)
・年末年始手当
・残業代 1分単位で別途支給

※試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)

■交通費
・月額上限50,000円まで支給
・マイカー・バイク・自転車通勤も相談可(駐車場空き状況による)
勤務地
〒187-0043 東京都小平市学園東町3-7-28
最寄り駅
・西武多摩湖線 一橋学園駅より徒歩16分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・7:00~20:00の間で、1日3時間~の選択制
・週2日からの勤務が可能です。曜日のご希望も承ります
・休憩なし(1日の労働時間が6時間を超えた場合は法定通り)

※勤務例:7:00~10:00(3時間)週3日、9:00~13:00(4時間)週2日、10:00~16:00(5時間)週4日など
※1ヶ月平均残業時間7.1時間(公務員平均の約2分の1以下)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・1ヶ月ごとのシフト制
・希望休あり
・扶養の範囲内での勤務可能
・年次有給休暇
・産前産後休暇、育児休業、介護休業の取得実績あり
・育児休業取得者は現在24名
・育児・介護休業を取得しやすい風土があり、休業後に復帰するスタッフが多い
・多様な働き方に柔軟に対応する取り組みを今後も継続する方針
・有給休暇消化率は83%(全業界平均65.3%を上回る)
・出典:厚生労働省「令和6年就労条件総合調査」65.3%
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅の入居者様への看護業務を担当します。

■主な業務
・健康管理 バイタルチェック、日々の体調観察
・簡単な医療処置
・服薬管理
・機能訓練

■支援のポイント
「食事は食べ切れているか」「体調に変化はないか」など、入居者様の日々の様子への気配り・目配りを大事にしています。
介護スタッフや提携医療機関との連携のもとで、心安らぐケアを行っていただきます。

※従事業務の変更範囲:会社の定める業務
※就業場所の変更範囲:通勤可能な範囲の事業所
※雇用期間:1年(年度末に原則更新、更新上限なし)
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・次の資格を保有している方
・正看護師
福利厚生
・交通費は1ヶ月50,000円まで支給
・通勤手段は原則として公共交通機関
・片道2km以上であれば、申請・許可制でマイカー(車・バイク)通勤が可能(駐車場の空き状況により異なるため要相談)
・自転車通勤も相談可
・バスは片道2km以上あれば利用可
・社会保険完備
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・ALSOKグループの福利厚生制度を利用可(レジャー施設割引、宿泊施設割引、各種保険団体割引など。例:自動車保険は最大32.5%割引)
・正社員登用制度あり(スタッフが長く活躍できる環境づくりの一環として積極的に実施)
・パートとして働きながら正社員を目指す働き方も可
・受動喫煙対策として屋内全面禁煙(敷地内の屋外に喫煙スペースあり)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
入社時に講義と実技を組み合わせた研修を実施します。理念や心の持ち方、コミュニケーションの基本、介護技術の基礎をしっかり学べます。
初任者研修の資格取得を実質無料でサポート(条件あり)。キャリアに合わせた研修やフォローアップ研修が充実しており、希望に応じて同じ研修を繰り返し受講できます。
スキルアップ向けの専門研修や資格取得支援制度も備えています。
施設概要
西武多摩湖線一橋学園駅から徒歩圏内に立地するサービス付き高齢者向け住宅である。2024年11月に開設され、定員52名の介護施設として地域の高齢者の暮らしを支える。施設長、生活相談員、看護職員、介護職員、機能訓練指導員など多職種が配置されており、生活支援から介護サービスまで包括的に提供する体制が整っている。
従業員数
施設長
生活相談員
看護職員
介護職員
機能訓練指導員
計画作成担当者
事務員
その他従業者

クリアス看護のおすすめポイント

自分のペースで、長く働き続けられる柔軟性
週2日からの選択制と時間帯の自由度があり、ライフステージの変化に対応しやすい職場です。
育児や介護休業の取得実績が24名と豊富で、復帰するメンバーも多いほど働きやすさが評価されています。
夜勤やオンコールがないため、心身の負担を軽減しながら、安定した収入を得られます。
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