正職員
医療と生活、両輪で支える施設型ホスピスの管理者
医療施設型ホスピス『医心館 平和台』
医療施設型ホスピス『医心館 平和台』のイメージ
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給与
月収：536,900円〜620,800円年収：720.0万円～820.7万円
勤務時間
8:30〜17:30

看護師と介護士が、同じ方向を向く場所

医療的なケアと日常の生活支援が同じ拠点で行われています。
看護師と介護士が職種の垣根を越えてコミュニケーションを取り、ご入居者さまの「その人らしさ」を大切にしたケアを実現しています。
チーム全体で質の高い環境をつくることが、このポジションの大きな役割です。

求人情報

給与
月給536,900円〜620,800円

年収720万円〜820.7万円を12分割して支給します。

■給与内訳
・基本給　216,600円
・固定残業代　95,300円〜110,200円（月30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当　225,000円〜294,000円

■その他
・通勤手当　上限30,000円/月（バス通勤可）
・賞与　年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
・昇給あり

■試用期間
6ヶ月の準社員（有期雇用）期間を設けています。特に問題がなければ正社員（無期雇用）へ再契約となります。期間中の労働条件に変更はありません。

※入社祝金20万円（入社3ヶ月後に支給）
勤務地
〒179-0085 東京都練馬区早宮二丁目10番26号
最寄り駅
・東京メトロ有楽町線　平和台駅より徒歩6分
・東京メトロ副都心線　平和台駅より徒歩6分
・都営大江戸線　練馬春日町駅より徒歩17分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩60分）

※夜勤・オンコールはありません。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
施設運営と訪問看護に関わるスタッフマネジメントを担う看護管理者です。現場に入りながら、ケアの質向上と働きやすい環境づくりに取り組みます。

■主な業務
・ご入居者さまの状態把握と健康管理　ケアの質が適切に提供されているか確認し、現場に入りながら質向上に関わります
・スタッフ育成・サポート　看護師・介護士の指導や相談対応を行い、チーム全体のスキル向上と働きやすさを促進します
・入居受け入け　入居当日の準備・情報共有、入居後のケア体制構築を担当します
・外部機関との連携　訪問診療医やケアマネジャーと協調し、必要な医療・ケア体制を維持します
・施設運営・管理　シフト作成、勤怠管理、レセプト確認など、拠点全体の安定運営を管理します

※施設経験や管理者経験がなくても、段階的な研修と本部サポートで立ち上がりをサポートします。
資格
・看護管理者（正看護師）(看護師/准看護師)
応募条件
・【応募資格】
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
Step.1【現場研修】1～2ヶ月：施設・訪問の現場に入りながら、ケア内容や業務の流れ、ご入居者さまとスタッフを把握します。
Step.2【管理業務の立ち上げ】1～2ヶ月：既存の管理者や教育担当とともに業務を進め、判断に迷う場面では相談しながら役割を引き継いでいきます。
Step.3【本社研修】2日間：制度やマネジメントの基礎を体系的に学び、他拠点の管理者とグループワークを通じて実践的に理解を深めます。
Step.4【配属後のフォロー体制】本社看護部が継続的にサポートし、業務だけでなく人材育成や運営面の相談にも対応します。
施設概要
医療的ケアを要する患者の在宅療養を支える医療施設型ホスピスである。経管栄養、中心静脈栄養、在宅酸素療法、人工呼吸療法、気管カニューレ、膀胱留置カテーテルなど、複合的な医療処置に対応し、疼痛管理にも麻薬を用いた専門的アプローチを取る。2022年3月の設立以来、24時間対応の体制で患者の生活と医療を一貫して支えており、看護師20名、介護士20名で構成される職員の9割以上が常勤として配置されている。
従業員数
現場看護師：20名
現場介護士：20名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

一人で抱え込まない、チーム全体で支える体制
管理業務は段階的に役割を広げるプログラムが用意されており、判断に迷う場面では常に相談できる環境があります。
看護師と介護士が互いの専門性を認め合い、ご入居者さまを中心にチームとして前向きに働ける拠点づくりに関わることが、このポジションの大きなやりがいです。
経験年数や職種の背景に関わらず、プロとしての力を発揮できる場所です。

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