月給500,000円〜583,334円

■給与内訳
・年俸制600万円〜700万円を12分割
・処遇改善手当を含む

■その他
・通勤交通費　規定に基づき別途支給
・昇給あり
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）
・年俸制のため賞与なし

※給与は経験・スキル・保有資格により決定します

・JR京葉線　新浦安駅より車で9分

正職員

・日勤　8:45〜17:45（休憩60分、実働8時間）

※夜勤はありません。

なし

なし

・年間休日121日（シフト制）
・＼年間休日、年々増加中／
・働きやすさを徹底追求！2020年から6年間、段階的に休日数を増やし、
・2026年度まで休日数の増加が確定しています。
・「2020年度111日」「2025年度119日」「2026年度121日」

回復期リハビリ病棟、地域包括ケア病棟、緩和ケア病棟のいずれかで看護師長として管理業務を担当します。

■病院概要
診療科：内科、リハビリテーション科、緩和ケア内科、精神科
病床数：回復期リハビリテーション病床134床、地域包括ケア病床44床、緩和ケア病床21床

■看護配置と運営
地域包括ケア病棟13:1（看護補助者25:1）、回復期リハ病棟13:1（看護補助者30:1）、緩和ケア病棟7:1
受け持ち制チームナーシング＋バディシップ（各病棟2チーム制）で運営

※業務・就業場所の変更範囲：会社の定める範囲

・看護師長(看護師/准看護師)

・看護師免許
・病院での病棟看護師長または病棟師長に相当する経験のある方

・通勤交通費支給
・昇給
・退職金制度
・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ）
・住宅手当（上限3万円）
・単身寮
・産休育休
・社保完備
・医療費補助制度
・人間ドック無料
・ハラスメント相談窓口
・従業員向けメンタルヘルス窓口
・Amazonビジネス割引
・社食あり（1食350円）
・制服貸与
・資格取得支援制度
・車・バイク通勤OK
・※各項目規定あり
・【医療法人ならではの医療費補助制度があります】
・グループ内の医療機関を受診した際の診療費を補助
・（対象：職員本人と配偶者、お子様：100％）
・歯科、眼科、内科、小児科、整形外科など総合診療科で利用可能なため多くの職員が利用しています。
・※自費診療は対象外
・人間ドック自己負担無
・通常19000円～の検診費が自己負担無しで受診可能（最成病院ヘルスケアセンター利用）
・血液検査・胃がん健診・腹部エコー・呼吸機能検査
・（対象：35歳以上の職員）
・※オプション検査対象外
・※各規定有
・【認定看護師・認定看護管理者等取得支援制度】
・※規定あり
・タムスグループでは看護職員のキャリアアップを応援しています。
・管理職向けの支援と専門能力開発のための支援の両軸からサポートしています。
・管理職に対するキャリア支援
・1）千葉大学大学院看護学研究科
・2）看護協会等による認定看護管理者教育課程
・専門能力開発のためのキャリア支援
・各種認定看護師取得や医療安全管理者研修など

あり

なし

・住宅手当

あり

研修専任部署が職位に応じた階層別研修を実施しています。
スキルアップ研修も職種に応じて行われます。
グループ内を横断した研修で同職種の情報共有も図っています。
認定看護師や認定看護管理者の資格取得支援制度があり、管理職向けと専門能力開発の両軸からサポートしています。

回復期リハビリテーション病棟134床、地域包括ケア病棟44床、緩和ケア病棟21床の3つの病棟を備える199床規模の病院である。急性期を過ぎた患者の機能回復から緩和的なケアまでを担い、地域の療養患者の受け入れを支える。2019年4月の開院以来、タムスグループの医療・介護連携ネットワークを背景に、在宅復帰に向けた回復支援と地域包括ケアを実践している。

回復期リハビリテーション病棟　134床
地域包括ケア病棟 44床
緩和ケア病棟　21床