正職員
安定した収入とプライベート、両立させる訪問看護の管理者
こどケア訪問看護ステーション 松戸
こどケア訪問看護ステーション 松戸のイメージ
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給与
月収：381,989円〜基本給：226,800円～／資格手当：60,000円
勤務時間
10:00〜20:00

8月新規オープン、管理者候補として事業所づくりから関わる

8月にオープン予定の新規事業所で、管理者候補としてスタッフの育成やチームづくり、地域との連携に関わります。訪問看護の現場経験を活かしながら、事業所運営に携わることで、管理者としてのやりがいが感じられます。勤務は10:00～20:00の間でシフト制（実働8時間）、月平均2～3時間程度の残業で、プライベートとの両立が可能です。

求人情報

給与
月給381,989円～

■給与内訳
・基本給　226,800円～
・資格手当　60,000円
・役職手当　50,000円
・固定残業代　45,189円（月20時間分、超過分は別途支給）

■各種手当
・昇給　年1回
・賞与　年2回（業績連動型、各約1.3ヶ月分）
・オンコール手当　平日1,000円/回、土日祝3,000円/回
・緊急出動手当　平日5,000円～6,500円、土日祝5,500円～6,500円（時間帯により変動）
・自家用車手当　30,000円/月
・夕方訪問手当　17時以降1件300円
・ガソリン代全額支給（ガソリンカード支給）
・交通費支給　上限10,000円/月

■想定年収
約517万円（資格手当・役職手当・賞与込み）

■試用期間
6ヶ月（条件変更なし）
勤務地
千葉県松戸市未定
最寄り駅
松戸市内への訪問看護に対応している。
雇用形態
正職員
勤務時間
・シフト制　10:00～20:00の間で実働8時間（休憩60分）
・ライフスタイルに合わせて勤務時間を相談可能です
・土曜勤務できる方を歓迎しており、シフト制のため平日休みも取得できます

※月平均残業時間は2～3時間程度です。
※オンコール対応あり（担当回数はシフトや事業所体制により調整、出動頻度は2～3ヶ月に1回程度）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・休日
・原則土日祝休み
・年間休日126日
・シフト制や曜日固定休みも相談可能
・※土曜出勤できる方歓迎
仕事内容
新規オープン予定の事業所で、管理者候補として事業所運営とスタッフマネジメントを中心に、必要に応じて訪問看護業務も担当します。

■主な業務
・勤怠・労務管理などのスタッフマネジメント
・訪問スケジュールの管理
・新規利用者のモニタリングや契約手続き
・職員教育と研修の管理
・看護記録確認、報告書・計画書の管理、レセプト要件のチェック
・利用者・ご家族・関係機関との連携
・地域の研修会や厚生局等からの文書提出、指導対応
・必要に応じた訪問看護業務
・事業所運営に付随するその他業務

■訪問について
・訪問業務は管理業務を中心に、状況に応じて対応します
・訪問手段は社用車または自家用車です
・訪問エリアは事業所から半径最大15キロです
・使用ツールはカイポケ、Lineworks、Googleworkspaceです
資格
・管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許（車移動のため）
福利厚生
・福利厚生
・社会保険完備
・iPad支給、社用車貸与（希望者のみ、届け出により私用可、自宅付近駐車場代会社負担）
・退職金制度なし(企業DC導入予定）
・マイカー通勤OK
・※自宅付近駐車場代会社負担(社用車駐車スペースのみ※上限10,000円)
・副業OK
・転居支援：あり(要相談)
・定年・再雇用制度：あり
・ピアスOK（華美でないものなら可）
・子育て支援
・急なお休みの対応可能
・直行直帰可
・今後、子のイベント時の特別休暇も検討中
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
OJTを通じて実務をサポートします。実際の業務を先輩スタッフと共に行いながら、訪問看護に必要な知識と技術を実践的に学べる段階的なスキル習得体制があります。毎週カンファレンスと社内勉強会を実施し、チーム全体で相談しながら看護に取り組める体制が整っています。資格取得支援は業務関連資格について全額補助、外部研修費は上限3万円まで会社負担、オンラインマニュアルと月1回の勉強会で最新知識を共有、必要な書籍購入も支援しています。
施設概要
在宅医療を支える訪問看護ステーションである。こどケア訪問看護ステーション松戸は、松戸市地域の療養者を対象に訪問看護サービスを提供する。2026年8月の開設に向けて体制整備が進められている。

クリアス看護のおすすめポイント

新しい事業所だからこそ、自分たちのチームを一緒につくれる
管理者としての経験を存分に活かしながら、スタッフ育成や組織づくりに直接関わることができます。活気に満ちた若いスタッフが集まる環境で、毎週のカンファレンスを通じてチーム全体で成長していく。年間休日126日、月平均残業2～3時間という安定した働き方のなかで、事業所と一緒に成長する充実感が得られます。

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