パート・バイト
週2日4時間から、自分のペースで働く地域包括支援
いきいき支援センター
給与
時給:1,410円〜1,710円通勤手当実費支給 上限月額45,000円
勤務時間
9:00〜18:00
柔軟な勤務で、無理なく続けられる
勤務は週2日~・1日4時間~でご相談いただけます。
お子さんの育児中、介護との両立、趣味の時間確保など、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
試用期間も本採用と同じ条件のため、無理なく環境に適応しながら働き始められます。
求人情報
給与
時給1,410円〜1,710円
■その他待遇
・通勤手当 実費支給 上限月額45,000円
・昇給あり
・ボーナス・賞与あり
・試用期間3ヶ月(同条件)
・正社員登用制度あり
・社会保険完備
■その他待遇
・通勤手当 実費支給 上限月額45,000円
・昇給あり
・ボーナス・賞与あり
・試用期間3ヶ月(同条件)
・正社員登用制度あり
・社会保険完備
勤務地
〒462-0819 愛知県名古屋市北区平安2丁目1-10 第5水光ビル2階
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄名城線 平安通駅より徒歩0分
・名古屋市営地下鉄上飯田線 平安通駅より徒歩0分
・名古屋市営地下鉄名城線 大曽根駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄上飯田線 平安通駅より徒歩0分
・名古屋市営地下鉄名城線 大曽根駅より徒歩10分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・パターン1 9:00~18:00(休憩60分)
・パターン2 9:00~14:00(休憩なし)
・パターン3 9:00~18:00の時間帯で4時間以上(※6時間超過時は法定休憩あり)
※希望に応じていずれかを選択可能
※残業ほぼなし
・パターン2 9:00~14:00(休憩なし)
・パターン3 9:00~18:00の時間帯で4時間以上(※6時間超過時は法定休憩あり)
※希望に応じていずれかを選択可能
※残業ほぼなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週所定労働日数週2日~週5日
・※休日の曜日は希望日を相談し決定
・※労働日数について相談可
・※休日の曜日は希望日を相談し決定
・※労働日数について相談可
仕事内容
地域包括支援センターで、高齢者の健康管理を中心とした業務に携わります。
■主な業務
・高齢者の健康管理
・地域の高齢者の生活や暮らしの支援
※業務の変更範囲:なし
※就業場所の変更範囲:なし
※雇用期間の定めなし
■主な業務
・高齢者の健康管理
・地域の高齢者の生活や暮らしの支援
※業務の変更範囲:なし
※就業場所の変更範囲:なし
※雇用期間の定めなし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・准看護師または看護師
・経験不問
・パソコンの使用ができる方(ワード・エクセル初級程度)
・~64歳※定年を上限
・経験不問
・パソコンの使用ができる方(ワード・エクセル初級程度)
・~64歳※定年を上限
福利厚生
・労災保険
・マイカー通勤不可
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用制度あり(上限70歳まで)
・勤務延長あり(上限70歳まで)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・正社員登用あり
・マイカー通勤不可
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用制度あり(上限70歳まで)
・勤務延長あり(上限70歳まで)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・正社員登用あり
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。研修制度を整備しています。経験のない方もゆっくり安心して業務に当たっていただけます。
施設概要
2023年4月に開設された介護予防支援の専門センターである。保健師4名、社会福祉士5名、主任介護支援専門員3名を配置し、介護予防支援と要介護認定に係る調査業務を担う。平安通駅直結という立地を活かし、名古屋市の地域住民を対象に、要介護状態への移行を防ぐための予防的支援を実施している。
従業員数
保健師(常勤)4名
社会福祉士(常勤)4名
社会福祉士(非常勤)1名
主任介護支援専門員(常勤)3名
その他[介護予防支援担当職員](常勤)4名
その他[介護予防支援担当職員](非常勤)4名
その他[見守り支援員](常勤)1名
その他[事務職員](常勤)1名
その他[事務職員](非常勤)2名
社会福祉士(常勤)4名
社会福祉士(非常勤)1名
主任介護支援専門員(常勤)3名
その他[介護予防支援担当職員](常勤)4名
その他[介護予防支援担当職員](非常勤)4名
その他[見守り支援員](常勤)1名
その他[事務職員](常勤)1名
その他[事務職員](非常勤)2名
クリアス看護のおすすめポイント

チームで支える地域包括の一員になる
主任介護支援専門員、社会福祉士、保健師などの専門職と協働し、高齢者を多角的にサポートする職場です。
正社員登用制度もあるため、パートから段階的にキャリアを広げることもできます。
「明るく楽しく元気よく」という法人の理念のもと、職員同士のコミュニケーションも大切にされています。
正社員登用制度もあるため、パートから段階的にキャリアを広げることもできます。
「明るく楽しく元気よく」という法人の理念のもと、職員同士のコミュニケーションも大切にされています。
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