正職員
看護チームを率いる立場へ、現場経験を活かす

ナーシング和楽縁みどり

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給与
月収：342,000円〜507,000円基本給：220,000～305,000円
勤務時間
9:00〜翌9:30

現場で培った力を、マネジメントの土台に

住宅型有料老人ホームで、看護チーフ（看護師長）として看護チーム全体の運営を担当していただきます。
これまでの現場経験を活かしながら、スタッフのシフト調整・人材育成・利用者さんごとのサービス調整に関わります。
一方的な指示ではなく対話を大切にし、スタッフが働きやすく利用者さんが安心できる環境をつくることがミッションです。

求人情報

給与
月給342,000円〜507,000円

■給与内訳
・基本給　220,000円〜305,000円
・資格手当　80,000円
・処遇改善手当　12,000円
・役職手当　30,000円〜100,000円

■その他手当
・夜勤手当　10,000円/回（シフト欠員時）
・住宅手当　10,000円（規定あり）
・通勤手当　全額支給（規定あり）

■賞与・昇給
・賞与　年2回（年2ヶ月分程度）
・昇給あり
勤務地
〒458-0817 愛知県名古屋市緑区諸の木二丁目2501番地
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄桜通線　徳重駅より車で8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤　17:30〜翌9:30（休憩120分）

※シフト欠員が出た際に夜勤をお願いする場合があります。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制（15日前後に締め切り、希望休の提出可能）
・年間休日110日
・公休は3月・6月・10月が10日、2月が8日、その他の月は9日
・固定休みなどを選べる【限定勤務】、【週休3日勤務】などの働き方あり
・働き方については相談可能
仕事内容
住宅型有料老人ホームで看護チーフとして、看護業務と管理業務を担当します。

■主な業務
・スタッフマネジメント　育成・定着・面談
・シフト作成・勤務スケジュール管理
・利用者さんごとのサービス調整・指示出し
・多職種連携の推進（看護・介護の橋渡し）
・サービス品質の維持・向上
・各種書類作成、行政対応
・採用面接
資格
・住宅型有料老人ホームの看護師長(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・准看護師の方も相談可能
・69歳以下の方（定年年齢は70歳が上限）
福利厚生
・平均残業時間は約5時間で、ほぼ残業なし
・産休・育休の取得実績あり
・ファミリー・フレンドリー企業に登録済
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・交通費は全額支給（規定あり）
・マイカー通勤可（駐車場あり、規定あり）
・賞与は年2回（年2か月分程度）
・昇給あり
・資格手当あり（規定あり）
・住宅手当あり（規定あり）
・親族入居制度あり
・自己啓発援助あり
・結婚祝金、出産祝金あり
・懇親会手当：他部署・他施設のスタッフとの食事の際に1回2,000円支給
・ボディメンテナンス手当：整形外科、皮膚科、接骨院などを受診した際に1回2,000円支給
・夜勤手当あり
・退職金制度あり（規定あり）
・保育費補助あり（子どものいるスタッフが働きやすい環境を整備）
・昼食補助あり
・役職手当あり（規定あり）
・再雇用制度あり（上限75歳）
・研修制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社後はスキルに応じてOJT研修を実施します。身体拘束・高齢者虐待防止、感染症・蔓延防止、事故発生時の対応など法定研修を含む座学研修制度があります。役職別研修など、スキルアップに関する各種教育制度を整備しています。
施設概要
名古屋市営地下鉄桜通線の徳重駅から車でアクセス可能な立地に位置する介護施設である。定員30名の規模で、2016年5月の開設以来、地域の在宅介護ニーズに対応してきた。居宅介護を基本としながら、利用者の日常生活を支える専門的なサービス提供を行う。

クリアス看護のおすすめポイント

現場を知る視点で、チーム全体を整える
プレイヤーとしての経験を重ねた看護師だからこそ、スタッフの気持ちを理解し、無理のないシフト調整や適切な人員配置ができます。
スタッフの成長を間近で感じながら、チーム全体の質を底上げしていく。
そうした実績を積むことで、施設長やエリアマネージャーなど、さらに上のポジションへのキャリアパスも開けます。
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