正職員
子育て世代が支える、訪問看護の現場
訪問看護ステーションまぁとと城西
給与
月収:280,000円〜294,000円基本給 280,000円~294,000円
固定残業代なし
・その他の手当等
通勤手当実費支給(上限なし)
賞与制度あり 年2回 600,000円~1,200,000円(実績)
試用期間:6ケ月(試用期間中 月給256,000円~※能力により短縮の場合あり。最初の3ヶ月は研修期間となります。)
勤務時間
9:00〜18:00
週休2日で残業ほぼなし、家庭と両立できる
子育て世代のスタッフが多く活躍しており、週休2日の完全週休制で年間休日120日あります。
月平均10時間程度の時間外と少なく、プライベートを大切にしながら働けます。
マイカーを使用した直行直帰も相談可能で、ガソリン代や自動車使用料の支給があり、時間も経済面も両立をサポートしています。
求人情報
給与
月給280,000円〜294,000円
■給与内訳
・基本給 280,000円〜294,000円
・固定残業代なし
■その他
・通勤手当 実費支給(上限なし)
・自動車使用料、ガソリン代支給あり(マイカー使用時)
・賞与 年2回 600,000円〜1,200,000円(実績)
■試用期間(6ヶ月)
月給256,000円〜(能力により短縮の場合あり、最初の3ヶ月は研修期間)
■給与内訳
・基本給 280,000円〜294,000円
・固定残業代なし
■その他
・通勤手当 実費支給(上限なし)
・自動車使用料、ガソリン代支給あり(マイカー使用時)
・賞与 年2回 600,000円〜1,200,000円(実績)
■試用期間(6ヶ月)
月給256,000円〜(能力により短縮の場合あり、最初の3ヶ月は研修期間)
勤務地
〒452-0841 愛知県名古屋市西区城西町90-1 アブミール303
最寄り駅
・名鉄犬山線 上小田井駅より徒歩19分
・名古屋市営地下鉄鶴舞線 上小田井駅より徒歩19分
・名古屋市営地下鉄鶴舞線 上小田井駅より徒歩19分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
※時間外は月平均10時間です。
※直行直帰は相談に応じます。
※時間外は月平均10時間です。
※直行直帰は相談に応じます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土曜日、日曜日、その他
・完全週休2日制
・年間休日120日
・※状況により土曜か日曜の出勤あり(別途手当あり)
・※相談に応じます
・完全週休2日制
・年間休日120日
・※状況により土曜か日曜の出勤あり(別途手当あり)
・※相談に応じます
仕事内容
利用者さんのご自宅を訪問し、看護サービスを提供します。
■移動手段
・社用車または自家用車のいずれかを使用可能です
・直行直帰は要相談です
・マイカー使用時は自動車使用料とガソリン代を支給します
■移動手段
・社用車または自家用車のいずれかを使用可能です
・直行直帰は要相談です
・マイカー使用時は自動車使用料とガソリン代を支給します
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・経験・年齢・学歴不問
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・経験・年齢・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・マイカー通勤可 駐車場あり
・復職制度あり(育児、介護を理由に退職した場合は、退職から5年以内なら復職可能)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可 駐車場あり
・復職制度あり(育児、介護を理由に退職した場合は、退職から5年以内なら復職可能)
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入職後3ヶ月間は研修期間として位置づけられています。
施設概要
経管栄養、中心静脈栄養、酸素療法、人工呼吸療法など、医療的ケアが高度な利用者を支える訪問看護ステーションである。2015年の開設以来、名古屋市西区・北区・中区・中村区および清須市、北名古屋市を訪問エリアとして、要支援から要介護5までの55名の利用者を担当している。看護師5名、准看護師1名、理学療法士2名の体制で、9時から18時の定時対応のほか24時間体制での対応を行い、在宅療養の継続を支える。
従業員数
看護師 5名
准看護師 1名
理学療法士 2名
事務員 1名
准看護師 1名
理学療法士 2名
事務員 1名
クリアス看護のおすすめポイント

経験の有無を問わず、自分のペースで始められる
訪問看護の経験がなくても応募できます。
マイカー通勤で直行直帰が実現できるため、ご自宅との移動時間を短縮でき、育児や介護との両立がしやすいです。
復職支援制度(育児・介護での退職から5年以内の復職が可能)があり、ライフステージの変化に対応できる職場です。
マイカー通勤で直行直帰が実現できるため、ご自宅との移動時間を短縮でき、育児や介護との両立がしやすいです。
復職支援制度(育児・介護での退職から5年以内の復職が可能)があり、ライフステージの変化に対応できる職場です。
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