正職員
終末期ケアのプロとして、メリハリのある働き方を
ファミリー・ホスピスOASIS藤が丘
ファミリー・ホスピスOASIS藤が丘のイメージ
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給与
月収：365,200円〜推定年収：500万～650万 ※昇給・賞与は会社業績及び人事考課により支給 ※夜勤シフトが発生した場合は夜勤手当7,000円/回を別途支給 ●賞与：年2回（6月/12月）　※人事考課・会社業績により変動いたします ●昇給：年1回（4月） ●通勤手当 上限30,000円/月 ※自動車、バイク通勤は応相談
勤務時間
9:00〜翌10:00

残業月5時間、夜勤は管理者の必須ではない

全社員の平均残業が月5時間と少なく、毎日帰りが遅くなることはありません。
管理者の夜勤は常時ではなく、欠員時や急な欠勤対応の場合に限定されます。
訪問看護事業所での管理業務を担当しながら、プライベートとのメリハリがある働き方を実現できます。

求人情報

給与
月給365,200円〜

推定年収500万～650万円（夜勤手当含む）

■給与内訳
・基本給　月給365,200円〜
・夜勤手当　7,000円/回（管理者は欠員時・急欠勤時のみ）

■賞与・昇給
・賞与　年2回（6月・12月）※人事考課・会社業績により変動
・昇給　年1回（4月）

■その他
・通勤手当　上限30,000円/月（自動車・バイク通勤は相談可）
・育児費補助制度あり
・再雇用制度　定年65歳、以降70歳まで1年単位の有期雇用
勤務地
〒465-0033 愛知県名古屋市名東区明が丘79番地
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄東山線　藤が丘駅より徒歩6分
・リニモ　藤が丘駅より徒歩5分
・名古屋市営地下鉄東山線　本郷駅より徒歩13分
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制（相談可）
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤　17:00〜翌10:00（休憩120分）

※変形労働時間制を採用しています。
※管理者の夜勤は常時ではなく、欠員時や急な欠勤の対応時のみです。
※平均残業は月5時間以下です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月暦日により月8～9日休み
・年間公休110日
仕事内容
ホスピス併設の訪問看護事業所における管理者業務を担当します。

■主な業務
・健康状態の観察・アドバイス
・症状の管理
・日常生活のサポート
・リハビリ
・コミュニケーションによる心理的サポート
・検査・治療のケア
・療養環境改善に向けたアドバイス
・家族など介護者からの相談対応・支援
・在宅ケアサービスの相談・調整
・看取りに向けたサポート
・イベント実施（お月見、お花見など）

■その他
・事業所運営・チーム管理
・ケアサービス設計・多職種連携
※転居を伴う転勤なし（東京・神奈川）
資格
・看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・下記いずれかの経験がある方
・病棟、臨床経験が同施設で3年以上
・管理者経験が同施設で3年以上
・訪問看護経験が同施設で3年以上
・※ホスピス経験は不問
・※学歴不問
・※ブランクOK
福利厚生
・昇給制度　年１回（4月）
・賞与制度　年2回（6月・12月）
・（人事考課・会社業績による）
・制服貸与
・再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで１年単位の有期雇用。）
・社会保険完備
・通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）
・※自動車、バイク通勤は応相談。
・育児費補助制度
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・ストレスチェック実施（年１回）
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
研修制度を備えており、スキルアップをサポートします。
施設概要
藤が丘駅の近接という利便性の高い立地に位置する訪問介護事業所である。2020年12月の開業以来、名古屋市内の利用者宅を訪問し、日常生活の支援を行っている。訪問介護員16名（うちサービス提供責任者4名）と事務員1名の体制で、日中から夜間まで24時間利用可能なサービスを提供している。
従業員数
訪問介護員等　16名
（うちサービス提供責任者　4名）
事務員　1名

クリアス看護のおすすめポイント

最期の時間に寄り添う仕事、自分の時間も守る
ホスピスケアは病院では叶えられない利用者さんの「最期の願い」に深く寄り添う仕事です。
QOL向上への貢献と社会課題解決という大きなやりがいを感じられます。
同時に月5時間の残業と限定的な夜勤により、自分の生活も大切にできる環境が整っています。

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