正職員
平日月~金の勤務で、生活のリズムを整える
医療法人吉田病院
給与
月収:291,000円〜391,000円月給内訳:/基本給166,000円(新卒)~
勤務時間
8:30〜翌9:00
夜勤もあるけれど、平日勤務で暮らしを守る
急性期・療養型の混合病棟で、平日月~金の勤務を基本としています。
夜勤は月4回程度ですが、土日祝を休みにできるため、家族の予定や自分の時間を立てやすい環境です。
バースデー休暇やリフレッシュ休暇といった独自の休暇制度も備えています。
求人情報
給与
月給291,000円~391,000円
■給与内訳
・基本給 166,000円~(新卒)※経験年数に応じて応相談
・職務手当 30,000円
・資格手当 30,000円
・処遇改善手当 17,000円
・夜勤手当 12,000円×4回分を含む
・固定残業代 なし
■各種手当
・住宅手当 上限20,000円
・家族手当
・通勤手当 上限30,000円
・昇給 年1回
■試用期間
3ヶ月(労働条件の変更なし)
■給与内訳
・基本給 166,000円~(新卒)※経験年数に応じて応相談
・職務手当 30,000円
・資格手当 30,000円
・処遇改善手当 17,000円
・夜勤手当 12,000円×4回分を含む
・固定残業代 なし
■各種手当
・住宅手当 上限20,000円
・家族手当
・通勤手当 上限30,000円
・昇給 年1回
■試用期間
3ヶ月(労働条件の変更なし)
勤務地
〒464-0854 愛知県名古屋市千種区大久手町5-19
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄桜通線 吹上駅より徒歩3分
・JR中央本線 千種駅より徒歩15分
・JR中央本線 千種駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30~17:30(休憩45分以上)
・夜勤 16:30~翌9:00(休憩1時間以上)
※勤務日数は週5日(月~金が基本)です。
※時間外労働は月平均10時間程度です。
・夜勤 16:30~翌9:00(休憩1時間以上)
※勤務日数は週5日(月~金が基本)です。
※時間外労働は月平均10時間程度です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休
・年間休日:115日
・年間休日:115日
仕事内容
一般急性期病棟と医療療養型病棟で看護業務を担当します。
■主な業務
・患者さんのバイタルチェック、観察
・医療処置(採血、点滴管理など)
・入院受け入れと退院支援
・患者さんと家族への説明と相談対応
※業務内容の変更範囲:法人が定める業務全般
※就業場所の変更範囲:法人内の関連施設
■主な業務
・患者さんのバイタルチェック、観察
・医療処置(採血、点滴管理など)
・入院受け入れと退院支援
・患者さんと家族への説明と相談対応
※業務内容の変更範囲:法人が定める業務全般
※就業場所の変更範囲:法人内の関連施設
資格
・病棟看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師もしくは准看護師資格をお持ちの方
福利厚生
・社会保険完備
・車通勤:可
・食事補助あり
・退職金制度あり(5年目から支給対象)
・定年65歳まで
・再雇用制度あり
・車通勤:可
・食事補助あり
・退職金制度あり(5年目から支給対象)
・定年65歳まで
・再雇用制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
内部研修と外部研修(学会・セミナー)があり、法人が認めた研修費用は全て法人負担です。
中途入職者向けの研修があります。チェックリストを活用しながら、個人のペースに合わせた指導をしていきます。
中途入職者向けの研修があります。チェックリストを活用しながら、個人のペースに合わせた指導をしていきます。
施設概要
内科、外科、脳神経外科、整形外科など複数の診療科を備え、地域の急性期医療を担う病院である。1955年の開院以来、内科系では消化器、循環器、呼吸器の専門科を、外科系では消化器外科と脳神経外科を標榜し、幅広い疾患に対応する。MRIとCT、内視鏡を備えた診断体制のもと、医師15名、看護師45名、介護士30名、コメディカル30名の多職種が連携して、24時間救急対応体制を敷く。
従業員数
医師15名
看護師 45名
介護士 30名
コメディカル 30名
看護師 45名
介護士 30名
コメディカル 30名
クリアス看護のおすすめポイント

土日祝が休みだから、看護師としても一人の暮らしも両立できる
平日勤務で土日祝の休みが確保できることは、子育てや家族との時間、自分自身のリフレッシュに直結します。
60年以上の歴史を持つ地域密着型の病院だからこそ、急性期と療養型の両方を経験しながら、無理のないペースで看護を深められます。
バースデー休暇やリフレッシュ休暇といった制度も、働く人の暮らしを大切にする姿勢が表れています。
60年以上の歴史を持つ地域密着型の病院だからこそ、急性期と療養型の両方を経験しながら、無理のないペースで看護を深められます。
バースデー休暇やリフレッシュ休暇といった制度も、働く人の暮らしを大切にする姿勢が表れています。
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