月給288,500円〜336,000円

■給与内訳（入職時の例）
・基本給　250,000円
・資格手当（正看）　20,000円
・住宅手当　15,000円
・携帯手当　1,500円
・処遇改善手当　2,000円

■別途支給
・遅番手当　2,000円/回
・待機手当　2,000円/回
・通勤手当　実費支給　上限20,000円/月
・残業代　実績払い（固定残業代なし、月平均約5時間）
・賞与　年2回、約4ヶ月分

■各種手当・実績残業込みの想定月収
月約327,000〜386,000円
年収約505〜580万円（有期1年目は約468万円）

■試用期間
6ヶ月間（期間中の労働条件は本採用と同じ）

・名古屋市営地下鉄名城線　熱田神宮西駅より徒歩1分

正職員

実働8時間、休憩1時間
・シフト制　9:00〜22:00の範囲内での配置
・日勤例　9:00〜18:00
・遅番あり　月0〜7回（利用者の生活に合わせてフレックス対応可）

■1日の流れ（日勤の例）
9:00　ステーション出勤・朝礼・情報収集
9:30〜12:30　午前訪問（最大3件）
12:30〜13:30　昼休憩
13:30〜　昼礼
13:45〜16:30　午後訪問（基本3件）
16:30〜17:30　記録業務・連絡調整
17:30〜18:00　チームカンファレンス
18:00　退勤

※月平均残業時間は5時間程度です

なし

なし

・1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
・2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
・3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
・4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
・5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
・6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
・7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
・8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
・9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

ご自宅で療養される方を対象に、以下の訪問看護を担当します。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・療養上のケア（清拭、各種介助、フットケア等）
・医療的ケア（点滴、注射、血糖測定等）
・医療機器管理（呼吸器等）
・地域連携活動（関係各所への挨拶・報告）
・事務業務（入力作業、報告作業）

■特徴
利用者さんの約3割が悪性腫瘍の方です。がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です。毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催し、未経験者でも学びながら成長できます。

■訪問体制
・平均5.5件/日
・社用車で訪問
・1人1台PC・タブレット完備、電子カルテで記録もスムーズ

■オンコール
・回数　月0〜7回
・出動　月0〜1回
・チーム相談で無理なく対応可能

・看護師/准看護師

・正看護師免許 (必須)
・普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)

・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

なし

あり

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入職後3ヶ月間の新任研修では、集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）と専任プリセプターとの同行訪問を実施します。新人教育チェックリストで到達基準を明確にしています。
E-learning、緩和・精神・小児などの専門チームによるコンサルティング、社内勉強会も用意しています。キャリアラダー制度に基づき、プロフェッショナルと管理者の双方の学習機会があります。KYT、医療安全、災害訓練などの機能別ワークも実施します。

がん、脳卒中、心疾患、呼吸器疾患など多岐にわたる身体疾患のほか、精神疾患や認知症、小児にも対応する訪問看護ステーションである。2025年6月の開設以来、介護保険と医療保険を5割ずつの比率で取り扱い、名東区から尾張旭市に至る広域で社用車による訪問を展開している。健康管理から医療的ケア、看取りまで、在宅療養者の生活全般を支える体制を敷く。

看護師4名での開設