月給288,500円〜336,000円

■正職員（9〜22時シフト、週5日勤務）
・想定年収　4,652,000円〜5,412,000円

■日勤正社員（9〜18時、週5日勤務、遅番待機なし）
・想定年収　3,801,900円〜3,966,900円

■週4正社員（9〜22時シフト、週4日勤務）
・想定年収　3,099,975円〜3,531,975円（日勤のみ：2,716,275円〜3,148,275円）

■育短正社員（9時〜16時または9時〜17時、週5日勤務）
・想定年収　2,769,450円〜3,297,450円（9時〜16時）
・想定年収　3,227,025円〜3,915,015円（9時〜17時）

■固定手当
・住宅手当　15,000円/月
・資格手当　20,000円/月
・ラダー手当　2,500円〜10,000円/月
・携帯手当　1,500円/月
・交通費　上限20,000円/月

■その他
・研修費支給　30,000円/年
・保育料補助　20,000円/月（3歳未満のお子さん）
・出産応援手当　100,000円（勤続1年以上の妊産婦）
・リファラル手当・キャリア応援手当あり
・賞与年2回（6月・12月）
・試用期間6ヶ月（期間中の賃金・待遇は本採用と同条件）
・固定残業代なし

・名鉄西尾線　碧海古井駅より車で8分

正職員

・実働8時間、休憩1時間のシフト制
・勤務時間帯　9:00～22:00の範囲内でシフト決定

※1日のスケジュール例（実働8時間の場合）
9:00　ステーション出勤、情報収集と朝礼
9:30～12:30　午前の訪問（最大3名）
12:30～13:30　昼休憩
13:30　昼礼
13:45～16:30　午後の訪問（基本3件、最大4名）
16:30～17:30　記録業務・連絡調整
17:30～18:00　チームカンファレンス
18:00　退社

※平均残業時間は月5時間程度
※遅番は月0～7回、利用者の生活に合わせてフレックス対応
※オンコール：月0～7回、出動0～1回/月（チーム相談で無理なく対応）
※訪問体制：平均5.5件/日、軽社用車で訪問

あり

なし

・1.公休…月間で9日(2月のみ8日)なので、年間107日支給されます。公休のうち1月当たり3日は指定日に使用可能です。同日に希望者が多い場合は話し合いで支給となります。
・2.有給休暇…法定通り入職後6ヶ月経過時点で10日支給され、勤続6年半で最大で20日の支給となります。
・3.特別休暇…3.の有給休暇とは別途使用可能な有給休暇を年間7日支給し、毎年1月にリセットします。新規入職者は入職した月によって支給日数に差があります。
・4.育児目的休暇…小学校入学前の子供が1名いる場合は年間3日、2名以上の場合は5日を有給休暇として支給します。毎年1月にリセットします。
・5.子の看護休暇…小学校4年生に達するまでの子供が1名いる場合は年間5日、2名以上の場合は10日間支給します。無給休暇として1時間単位で使用可能で、毎年1月にリセットします。
・6.産前産後の休業…産前6週間で休業を希望する女性又は産後8週間は休業出来ます。
・7.育児休業…勤続1年以上かつ復帰の予定がある職員に対して支給します。
・8.介護休業…要介護状態の家族がいる職員は希望により、対象家族1人につき1回で最大3ヶ月の介護休業が可能です。
・9.慶弔休暇…結婚の場合は3日、忌引の場合は父母・子・配偶者は7日、兄弟・祖父母・配偶者の父母は3日、配偶者の祖父母は1日支給されます。

ご自宅での看護を中心に、以下のケアを担当します。

■主な業務
・健康状態の観察（バイタルチェック等）
・療養上のケア（清拭、各種介助、フットケア等）
・医療的ケア（点滴、注射、血糖測定等）
・医療機器管理（呼吸器等）
・地域連携活動（関係各所への挨拶や報告等）
・事務業務（入力作業、報告作業）

■利用者の特徴
利用者の約3割が悪性腫瘍の方です。がん看護・エンドオブライフケアを深く学べる環境です。毎年「ELNEC-Jコアカリキュラム」を社内開催しており、未経験者でも学びながら成長できる体制を整えています。

■訪問体制
1人1台PCとタブレットを完備。電子カルテで記録もスムーズです。

・正看護師(看護師/准看護師)

・正看護師免許 (必須)
・普通自動車免許（オートマチック限定） (必須)

・一人一台ノートパソコン貸与
・副業OK、ネイル、髪色自由
・年次昇給あり
・ラダーレベルに応じた飛び昇級あり
・制服貸与
・健康診断 年一回
・企業DC（iDeCo）あり
・提携先の保育園利用可能（3歳児未満）

なし

あり

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入職後3ヶ月間は段階的な新任研修を実施。集合研修（訪問看護の基礎、ロールプレイ、急変時対応）、専任プリセプターとの同行訪問、新人教育チェックリストによる明確な到達基準を用いた育成です。現場では日々の同行訪問を中心に学びます。E-learning、専門チーム（緩和・精神・小児等）によるコンサルティング、社内勉強会、KYT・医療安全・災害訓練などの機能別ワークを用意。キャリアラダー制度、マネジメント教育プログラム、役割に応じた研修とフィードバックにより、プロフェッショナル・管理者双方の成長が可能です。

安城市の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。朝9時から夜間22時まで定期訪問に対応し、緊急時は24時間365日体制で利用者の急変に応じる。碧海古井駅からのアクセスが良好で、安城市一帯への訪問活動を展開している。在宅での療養生活を継続するための医療支援を提供する拠点として機能する。