正職員
訪問未経験から自立まで、100以上の研修が支える成長
LE 在宅・施設 訪問看護リハビリステーション 金山支店
給与
月収:400,000円〜550,000円臨床経験2年以上(一般病棟での経験、当社規定あり)
【日月休み】月給400,000円~
【土日休み】月給400,000円~
昇給年1回(面談により決定)
賞与年2回(件数連動性ボーナス)
臨時賞与
住宅手当(当社規定による)
交通費支給 上限15,000円/月
祝日勤務手当
自己研鑽手当
地域包括ケア支援手当
試用期間2ヶ月(条件変更なし)
勤務時間
8:30〜17:30
同行研修から現場へ、段階的に自立できる環境
訪問看護が未経験でも安心できる充実した育成体制が特徴です。入職後すぐに一人で現場へ向かうことはなく、まずは研修を受けたうえで同行を通じて業務の流れを学びます。スキル向上のための研修は100種類以上ご用意しており、自立までの道のりをしっかりサポートします。
求人情報
給与
月給400,000円~550,000円
■基本給
・臨床経験2年以上 月給400,000円~
■各種手当
・昇給 年1回(面談により決定)
・賞与 年2回(件数連動性ボーナス)
・臨時賞与
・住宅手当(当社規定による)
・交通費 上限15,000円/月
・祝日勤務手当
・自己研鑽手当
・地域包括ケア支援手当
※試用期間2ヶ月(条件変更なし)
■基本給
・臨床経験2年以上 月給400,000円~
■各種手当
・昇給 年1回(面談により決定)
・賞与 年2回(件数連動性ボーナス)
・臨時賞与
・住宅手当(当社規定による)
・交通費 上限15,000円/月
・祝日勤務手当
・自己研鑽手当
・地域包括ケア支援手当
※試用期間2ヶ月(条件変更なし)
勤務地
〒460-0022 愛知県名古屋市中区金山3丁目8-18 プレアール名古屋金山 1A号室
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄名城線 東別院駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄名城線 金山駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄名港線 金山駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄名城線 金山駅より徒歩10分
・名古屋市営地下鉄名港線 金山駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30~17:30(休憩60分)
※休日選択制で「土日休み」または「日月休み」を選べます。
※年間休日117日以上。
※休日選択制で「土日休み」または「日月休み」を選べます。
※年間休日117日以上。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日(休日選択制)
・土日休み
・日月休み
・年間休日117日以上
・※祝日はご活用者様の状況によって、出勤になることもあります
・土日休み
・日月休み
・年間休日117日以上
・※祝日はご活用者様の状況によって、出勤になることもあります
仕事内容
在宅療養されている方を訪問し、看護ケアとリハビリを提供します。
■主な業務
・訪問看護業務(バイタルチェック、医療処置、療養生活支援)
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士との連携
・ケアマネージャーや病院のソーシャルワーカーとの関係構築
・チーム業務(意見が反映される環境で、スタッフとの連携)
※従事する業務の変更は雇用主の定める業務全般に応じます。
※就業場所の変更:雇用主の定めるすべての拠点。
■主な業務
・訪問看護業務(バイタルチェック、医療処置、療養生活支援)
・理学療法士、作業療法士、言語聴覚士との連携
・ケアマネージャーや病院のソーシャルワーカーとの関係構築
・チーム業務(意見が反映される環境で、スタッフとの連携)
※従事する業務の変更は雇用主の定める業務全般に応じます。
※就業場所の変更:雇用主の定めるすべての拠点。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師
・※臨床経験2年以上
・※臨床経験2年以上
福利厚生
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・退職金制度あり(3年2カ月以上)
・退職金制度あり(3年2カ月以上)
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
新卒研修プログラムを用意しています。100種類以上のスキルアップ研修講座を受講でき、自立までのサポート体制が整っています。研修支援制度(ビジネススキル)もあります。
施設概要
名古屋市営地下鉄の複数路線が交差する金山エリアに立地する訪問看護リハビリステーションである。2025年6月の開設による新規事業所として、在宅医療を必要とする利用者の日常生活を支えるため、看護とリハビリテーションの専門職が自宅に出向いて対応する。営業時間は8時30分から17時30分までとし、地域の療養者の相談に応じている。
クリアス看護のおすすめポイント

訪問未経験が当たり前。だから安心できる
18年間訪問看護に特化して培ったノウハウで、未経験からの成長をサポートします。同行研修と100以上の研修制度で、焦らず着実にスキルを身につけられる環境です。ケアマネージャーや病院スタッフとの関係構築も丁寧に指導され、地域専門職として必要なアセスメント力を磨いていけます。
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