正職員
看護チーム運営のポジションで、時間をコントロールする働き方
ナーシング和楽縁 東春田
ナーシング和楽縁 東春田のイメージ
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給与
月収：342,000円〜507,000円基本給：220,000～305,000円 資格手当：80,000円 処遇改善手当：12,000円 役職手当：30,000～100,000円 夜勤手当：10,000/回（シフトに欠員が出た際にお願いする場合があります） 住宅手当：10,000円（規定有り） 賞与：年2回
勤務時間
9:00〜翌9:30

残業ほぼなし、シフト欠員時のみの夜勤対応

平均残業時間約5時間とほぼ残業がなく、生活との両立がしやすい環境です。
夜勤はシフトに欠員が出た場合にのみお願いするため、予測可能なシフト計画のもとで働けます。
看護師長として現場を整える立場だからこそ、無理のない人員配置と勤務調整が実現でき、自分自身のワークライフバランスも守られます。

求人情報

給与
月給342,000円〜507,000円

■給与内訳
・基本給　220,000円〜305,000円
・資格手当　80,000円
・処遇改善手当　12,000円
・役職手当　30,000円〜100,000円

■各種手当
・夜勤手当　10,000円/回（シフト欠員時のみ）
・住宅手当　10,000円（規定あり）
・交通費　全額支給（規定あり）
・ボディメンテンナンス手当　2,000円/回（整形外科、皮膚科、接骨院等利用時）
・懇親会手当　2,000円/回（他部署・他施設との食事時）

■賞与・昇給
・賞与　年2回、年2ヶ月分程度
・昇給あり

■試用期間について
記載なし
勤務地
〒454-0983 愛知県名古屋市中川区東春田二丁目260番
最寄り駅
・JR関西本線　春田駅より徒歩6分
・近鉄名古屋線　伏屋駅より徒歩21分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・夜勤　17:30〜翌9:30（休憩120分）

※夜勤はシフトに欠員が出た際にのみお願いします。
※平均残業時間は月約5時間です。
※固定休みなど働き方が選べる限定勤務、週休3日勤務も相談可能です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制（15日前後締め、希望休提出可）
・年間休日110日
・※3・6・10月は公休10日、2月は公休8日、その他の月は公休9日
・選べる働き方
・固定休みなど働き方が選べる【限定勤務】や【週休3日勤務】など。お気軽にご相談ください！
仕事内容
住宅型有料老人ホームで看護師長として、看護チーム全体の運営と管理を担当します。

■主な業務
・スタッフマネジメント（育成・定着・面談）
・シフト作成・訪問スケジュール管理
・利用者様ごとのサービス調整・指示出し
・多職種連携の推進（看護・介護の橋渡し）
・サービス品質の維持・向上
・各種書類作成、行政対応
・採用面接
・関係各所との調整・折衝

■ポジションのミッション
単なる管理ではなく、現場が円滑に回る状態をつくり、スタッフが働きやすく利用者様にとって安心できる環境を整えます。
資格
・住宅型有料老人ホームの看護師長(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・※69歳以下の方（定年年齢70歳を上限）
福利厚生
・ほぼ残業なし：平均残業時間約５時間！
・産休・育休取得実績あり
・ファミリー・フレンドリー企業登録済
・社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・交通費：全額支給（規定あり）
・マイカー通勤OK：駐車場有（規定あり）
・賞与あり：年2回（年2か月分程度）
・昇給あり
・資格手当あり（規定あり）
・住宅手当あり（規定あり）
・親族入居制度あり
・自己啓発援助
・結婚祝金、出産祝金あり
・懇親会手当：他部署・他施設のスタッフとの食事の際に1回2000円支給
・ボディメンテナンス手当：整形外科、皮膚科、接骨院などに通われた際に1回2000円支給
・夜勤手当あり
・退職金制度あり（規定あり）
・保育費補助あり：お子様を持つパパ・ママが働きやすい環境を完備
・昼食補助あり
・役職手当あり（規定あり）
・再雇用制度あり：上限 75歳
・研修制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社後はスキルに応じてOJT研修を実施します。
座学研修として、身体拘束・高齢者虐待防止、感染症・蔓延防止、事故発生又は再発防止等に関する研修があります。
各種法定研修や役職別研修など、スキルアップに関する教育制度を備えています。
施設概要
春田駅から徒歩6分の立地にある介護施設である。34床の規模で、地域の高齢者の日常生活をサポートする。2026年3月の開設予定であり、新しい施設として整備される予定である。
病床数
床数：34床

クリアス看護のおすすめポイント

現場経験がマネジメントの強みになる環境
これまで現場で培った判断力・対応力・人との関わり方が、看護師長としての強みになります。
スタッフの気持ちを理解できるからこそ、無理のないシフト調整と適切な人員配置が実現できます。
プレイヤーから一歩進み、チーム全体を見る立場で働くことで、現場への貢献がより広がります。

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