正職員
現場経験をマネジメントに活かし、チーム全体を整える
ナーシング和楽縁本店
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給与
月収：342,000円〜507,000円基本給：220,000～305,000円 資格手当：80,000円 処遇改善手当：12,000円 役職手当：30,000～100,000円 夜勤手当：10,000/回（シフトに欠員が出た際にお願いする場合があります） 住宅手当：10,000円（規定有り） 賞与：年2回
勤務時間
9:00〜翌9:30

シフトや配置で現場が変わる、看護師長のポジション

住宅型有料老人ホームの看護師長（チーフ）として、スタッフのマネジメント・シフト調整・サービス品質管理に携わります。
現場経験を土台に、スタッフが働きやすくなるシフト設定や人員配置を判断できる立場です。
月平均残業約5時間で、プレイヤーから管理者へステップアップできる環境です。

求人情報

給与
月給342,000円〜507,000円

■給与内訳
・基本給　220,000円〜305,000円
・資格手当　80,000円
・処遇改善手当　12,000円
・役職手当　30,000円〜100,000円

■その他の手当
・夜勤手当　10,000円/回（シフト欠員時にお願いする場合があります）
・住宅手当　10,000円（規定あり）
・通勤手当　全額支給（規定あり）
・ボディメンテンテナンス手当　2,000円/回
・懇親会手当　2,000円/回

■賞与・昇給
・賞与　年2回（年2ヶ月分程度）
・昇給あり

■その他
・試用期間中も条件変動なし
勤務地
〒464-0834 愛知県名古屋市千種区日岡町3-1-6
最寄り駅
・名古屋市営地下鉄東山線　池下駅より徒歩15分
・名古屋市営地下鉄桜通線　吹上駅より徒歩13分
・名古屋市営地下鉄東山線　覚王山駅より徒歩15分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00～18:00（休憩60分）
・夜勤　17:30～翌9:30（休憩120分）

※シフトに欠員が出た際に夜勤をお願いする場合があります。
※月平均残業時間は約5時間です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制（15日前後締め、希望休提出可）
・年間休日110日
・※3・6・10月は公休10日、2月は公休8日、その他の月は公休9日
・選べる働き方
・固定休みなど働き方が選べる【限定勤務】や【週休3日勤務】など。お気軽にご相談ください！
仕事内容
住宅型有料老人ホームの看護師長として、以下の業務を担当します。

■主な業務
・スタッフマネジメント：育成・定着支援・面談の実施
・シフト作成と訪問スケジュール管理
・利用者様ごとのサービス調整と指示出し
・各種書類作成と行政対応
・採用面接
・多職種連携の推進（看護・介護の橋渡し）
・サービス品質の維持・向上
・関係各所との調整・折衝

■ミッション
スタッフが働きやすく、利用者様にとって安心できる環境を整えることです。
資格
・住宅型有料老人ホームの看護師長(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・※准看護師も相談可能
・※69歳以下の方（定年年齢70歳を上限）
福利厚生
・ほぼ残業なし：平均残業時間約５時間！
・産休・育休取得実績あり
・ファミリー・フレンドリー企業登録済
・社会保険完備：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・交通費：全額支給（規定あり）
・マイカー通勤OK：駐車場有（規定あり）
・賞与あり：年2回（年2か月分程度）
・昇給あり
・資格手当あり（規定あり）
・住宅手当あり（規定あり）
・親族入居制度あり
・自己啓発援助
・結婚祝金、出産祝金あり
・懇親会手当：他部署・他施設のスタッフとの食事の際に1回2000円支給
・ボディメンテナンス手当：整形外科、皮膚科、接骨院などに通われた際に1回2000円支給
・夜勤手当あり
・退職金制度あり（規定あり）
・保育費補助あり：お子様を持つパパ・ママが働きやすい環境を完備
・昼食補助あり
・役職手当あり（規定あり）
・再雇用制度あり：上限 75歳
・研修制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
入社後はスキルに応じたOJT研修を実施します。
座学研修として、身体拘束・高齢者虐待防止、感染症・蔓延防止、事故発生・再発防止に関する研修を用意しています。
法定研修と役職別研修により、段階的なスキルアップが可能です。
施設概要
名古屋市営地下鉄の複数駅からアクセス可能な立地に立つ介護施設である。2015年の開設以来、個室28床（夫婦部屋1床を含む）の居室を備え、利用者29名の定員で運営している。複数の駅利用が可能な交通利便性により、利用者や来訪者の負担を軽減する環境を整えている。
病床数
個室28床（夫婦部屋1床）

クリアス看護のおすすめポイント

現場を知る立場だからこそ、無理のない調整ができる
現場で培った判断力・対応力が、そのままチーフとしての強みになります。
スタッフの気持ちを理解しているからこそ、実現可能なシフトと配置を作ることができる。
施設長や複数施設の統括など、さらなるキャリアステップも目指せる環境です。

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