月給242,370円〜372,330円

■給与内訳
・基本給　153,670円〜247,630円
（看護師以外の業種やパート経験も反映）

■一律手当（基本給に含まれるもの）
・加給手当　13,000円〜19,000円
・資格手当　正看護師50,000円／准看護師30,000円
・地域手当　40,000円
・処遇改善支援金　5,700円

■その他手当・インセンティブ
・住宅手当　10,000円（世帯主のみ、関東圏15,000円）
・家族手当　配偶者10,000円、子ども4,000円
・オンコール手当　1,500円/回
・通勤手当　上限24,000円/月（関東圏30,000円/月）
・試験合格手当　2,000円～5,000円

■賞与・昇給
・賞与　年2回　計3.2ヶ月分
・昇給あり

■試用期間（3ヶ月）
期間中の条件変更なし

・JR京浜東北線　蕨駅より徒歩10分

正職員

変形1ヶ月単位のシフト制（休憩60分）
・日勤　8:30～17:00
・夜勤　13:00～21:30

※時間外勤務は月平均10時間です。

あり

なし

・当社勤務表による4週8～10休
・年間休日112日

有料老人ホームの入居者さんに対する看護業務を担当します。

■主な業務
・健康管理、バイタルチェック
・与薬管理
・生活相談対応
・緊急時の対応
・医療機関との連絡調整
・記録作成

※業務および就業場所の変更範囲は、会社の定める業務・事業所となります。

・看護師/准看護師

・正看護師または准看護師
・臨床経験1年以上
・64歳以下(定年年齢を上限)

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ）
・退職金制度（勤続3年以上）
・マイカー通勤可（駐車場自己負担5,000円）
・確定給付企業年金制度あり
・財形貯蓄制度あり
・資格取得支援制度
・実務者研修自社開講！交通費支給、テキスト代の13,000円で受講可！
・介護福祉士、ケアマネ受験対策無料
・ケアマネ更新研修費、交通費、研修費全額支給
・研修・教育制度
・プリセプター制度
・スキルアップ研修等
・研修制度の内容（一部抜粋）
・入社時オリエンテーション
・創業にいたる歴史・経緯とシダーの理念を学ぶ
・スキルアップ研修
・介護保険やサービスの基本
・介護技術研修
・介護に必要な技術、緊急時対応（心肺蘇生）
・制服貸与
・忘年会費５，０００円（年１回）　現在は自粛
・歓送迎会費１，０００円（年２回）現在は自粛
・慶弔見舞金
・結婚祝金、出産祝金、弔慰金、遺族弔慰金、傷病見舞金等）
・従業員の健康管理
・インフルエンザ予防接種：半額補助（上限２，０００円）、
・健康診断：全額補助（年１回）
・永年勤続（１０、１５、２０、２５、３０、３５年）
・定年制 一律65歳
・再雇用 70歳まで

なし

なし

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入社時オリエンテーション、スキルアップ研修、介護技術研修（心肺蘇生法を含む）を実施します。
新入職員には教育担当と相談窓口担当2名が対応し、介護リーダー・管理者との初日、1週間、1ヶ月、4ヶ月ごとの定期面談を義務付けています。
キャリアアップ制度があり、規定の研修修了後は希望のコース（トレーナーコース、管理業務コースなど）に進むことが可能です。
実務者研修は自社開講で交通費支給、テキスト代13,000円で受講できます。介護福祉士・ケアマネ受験対策は無料、更新研修費も全額支給します。

株式会社パインが運営する介護施設である。2022年4月の開設以来、定員100名の利用者に対して介護職員27名、看護師7名、ケアマネジャー2名を含む多職種体制で対応している。蕨駅から徒歩10分という利便性の高い立地に位置し、地域の高齢者の生活を支える拠点として機能している。

100床

募集職種・人数
介護職員27名
看護師7名
ケアマネジャー2名
事務職員2名
清掃職員2名